自己紹介（事業内容・提供するサービス）
横井社会保険労務士事務所代表の横井と申します。
社会保険労務士業務に10年以上従事し、顧問契約、給与計算、各種保険手続き、就業規則整備まで一貫して対応しています。
これまで、従業員数最大250名規模の企業を含む複数社の給与計算を担当し、毎月20〜30件の電子申請を正確かつ迅速に処理してきました。
特に給与・賞与計算については、従業員の生活に直結する重要業務であることから、「ミスを出さない仕組み」と「チェック体制」を徹底しています。
また、単なる作業代行にとどまらず
・業務フローの整理による工数削減
・手続き、給与の属人化防止
・法改正への実務レベルでの対応
まで踏み込んだサポートを強みとしています。
給与計算や保険関係手続きなどをアウトソーシングすることで、時間とコストを最適化し、貴社が本業に専念できる環境づくりをご支援いたします。
労務トラブルについても、法令に基づきつつ、実務上の落としどころを踏まえた現実的なアドバイスを提供いたします。
「正確さ」と「実務対応力」を重視される企業様は、ぜひ一度ご相談下さい。
これまでの実績
給与計算については、従業員数最大約250名規模の企業を含め、複数社の実務を継続して担当しています。規模に応じた運用設計とチェック体制の構築により、正確性と安定運用を両立しています。
保険の手続きについては、電子申請を中心に月20～30件程度の対応実績があり、迅速かつ滞りのない処理を行っています。
また、メンタル不調による休職・復職に関する相談についても対応実績があり、初動対応から制度設計、復職判断に至るまで、実務に即した支援を行っています。
就業規則の作成・改訂については、顧問先に限らずスポットでのご依頼も多く、現行規程の診断から、法令適合性の確認、法改正対応まで一貫して対応しております。単なる形式的な整備ではなく、実体運用に即した規程整備を重視しています。
アピールポイント
給与・賞与計算は、従業員一人ひとりの生活に直結する極めて重要な業務であり、ミスが許されない領域です。だからこそ、正確性を担保するためのチェック体制と運用設計を重視しています。煩雑で時間を要する業務をお任せいただく事で、貴社が本業に集中できる環境を整えます。
また、保険関係手続きは、従業員の増減に応じて業務量が大きく変動し、内部対応では負担になりがちです。電子申請を中心に効率的な処理を行いつつ、紙対応が必要な手続きや個別事情にも柔軟に対応いたします。
就業規則の整備においては、労働法のみならず関連法規も踏まえたうえで、実態に即したルール設計が不可欠です。形式的な作成ではなく、「実際に運用できる規程」を重視し、法令適合性の確保とともに、トラブルを未然に防ぐ体制づくりをご支援いたします。
労務トラブルは、時間的・金銭的コストに加え、組織全体の生産性や士気にも影響を及ぼします。問題が顕在化する前の初動対応とルール整備が重要であり、現場実務に即した現実的なアドバイスを提供いたします。
単なる手続き代行にとどまらず、「業務効率化」と「リスク低減」の両面から、継続的に価値を提供できるパートナーとしてご支援いたします。
まずはお気軽にご相談下さい。
