自己紹介（事業内容・提供するサービス）
横井社会保険労務士事務所代表の横井と申します。社会保険労務士業界で10年の経験を持ち、顧問社労士、給与計算、各種保険手続き、就業規則の作成などでお客様に選ばれています。実績としては、最大従業員数250名の企業を含む12社に給与計算を提供し、月に2〜30件の電子申請対応を行っています。給与や賞与の計算は一人一人の賃金に直結し、絶対にミスが許されない業務です。法律に基づき、わかりやすく厳密なサポートを提供します。手続きをアウトソーシングし、時間とコストを削減しませんか？労務トラブルを未然に防ぎ、企業の本業に専念できる環境を整えます。どのようなニーズにも柔軟に対応いたします。
これまでの実績
給与計算については、現在12社程度に対応しています。最大従業員数は250名ほどの会社があります。保険の手続きにおいては、電子申請対応により月2～30件の対応を行っております。
また、メンタル不調による休職相談に迅速に対応を行っております。
就業規則の作成や改訂については、顧問会社だけでなくスポットでの依頼も多く頂いております。一通り規定を見させていただいて、法律に即していない箇所の指摘や、法改正による改訂などのご案内についても適宜行っております。
アピールポイント
給与や賞与は一人一人の賃金であり、給与計算処理は間違いが許されないデリケートな仕事です。従業員数が多ければ、それだけ確認に時間がかかります。
そのような時間を削減し、本業に専念できる時間を確保できます。
就業規則の作成には、労働法だけでなく、民法等、他の法律の知識も必要です。
法律に書かれていない部分は、会社自らでルール作りが必要です。
「難解な法律をわかりやすく」ご説明し、オリジナルを作成するお手伝いをさせていただきます。
保険の手続きにおいては、従業員の出入りが多い会社は、大量の手続きが発生します。
事務手続きが増え、本業に専念できる時間が少なくなります。
時間とお金の無駄をなくすためにアウトソーシングしませんか？
電子申請であれば、全国どこからでも対応が可能です。
ただし紙で提出が必要な手続きもありますし、
会社によっては紙で手続きしてもらいたいということもあるでしょう。
また労災保険の給付は電子申請では対応できません。
柔軟に対応いたします。
労務トラブルについては、時間とお金の無駄に加え、労働者対応だけで疲弊し、本業どころではなくなります。他の従業員のモチベーションにも大きな影響を与えるでしょう。
問題社員が問題化する前に、問題があるとみられる発言・行動に対し、あらかじめ注意をし、会社のルールを守って仕事をしてもらう必要があります。
