特徴1 応募数が高まるサービス体制
専門デザイナーによる採用ページの制作や、SEO対策の専門家による採用ページの最適化など、応募数を増やすサービスが充実しています。募集をかけてもなかなか応募が集まらないという課題を、プロの力で解決に導きます。
自社採用HPからの応募が増加すれば有料の求人媒体から脱却でき、採用コストの削減が可能です。
特徴2 アルバイト採用に強み
じっくり時間をかけられないアルバイト採用を支援する機能が豊富です。タウンワークやマイナビバイトをはじめとした求人媒体から自動で応募者データの取込みできます。
スマホ・タブレットに対応なので、PCが手元にない現場でもスマホでサクッと面接の調整が可能です。応募者対応が円滑になり、歩留まりを改善します。
特徴3 Indeedへの対策が豊富
Indeed掲載出現率アップのための募集原稿チェックや、掲載が落ちた時のアラート通知など、Indeedに対する手厚いサポートが特徴的です。
また、応募のハードルを下げられるIndeed直接応募機能で、より多くの応募を集める仕組みが整っています。Indeedでの募集をメインに考えている企業におすすめです。