離職防止・定着率向上ツール比較おすすめ15選
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金額や機能を比較して、ぴったりの製品を選びましょう
離職防止ツールとは
離職防止ツールとは早期離職の抑制や定着率向上を目的として、離職リスクや離職原因の見える化、モチベーション向上につながる仕組み作りができるサービスです。
主に従業員のコンディションの数値化や、改善支援機能、コミュニケーション機能などを搭載しています。
離職防止ツール選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数や欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。理想の離職防止ツールが見つかります。
離職防止ツールを導入するメリット
従業員のコンディションやエンゲージメントを可視化できる
離職防止ツールを導入すると、従業員のコンディションやエンゲージメントを数値やグラフで把握できます。退職や休職の事態になる前に適切なフォローが可能です。
また仕事への幸福度が高いメンバーを発見し、組織改善をおこなう際のヒントとしても活用できます。快適な職場づくりにつながり、従業員の満足度の向上を目指せるのが大きな利点です。
コミュニケーションを活性化する
社内SNSやチャットを通じて、質問や相談をしやすい環境が整えられる点が大きなメリットです。1on1支援機能を使って定期的に対話の場を設けることで、離職の原因の早期的発見にもつながります。
社員同士や先輩、後輩間でのコミュニケーションを増やすことで、信頼関係を築いたり心理的安全性を高めたりするのも心強いポイントです。
離職者のデータを蓄積し分析できる
離職者や離職の兆候のあった従業員のデータを蓄積できます。今後の採用制度や教育制度に活かせる点がメリットです。
また離職者が多い組織や定着率の高い組織も数字として明確に可視化できるので、社内環境の改善にも活用できます。
企業のイメージアップにつながる
離職防止ツールの効果で従業員の定着率が向上すると企業のイメージアップにつながります。働きやすい企業としての社会的な評価を得ることで、優れた人材の採用に効果的です。
モチベーションが下がっている従業員を素早くフォローできるので、在職中の従業員からの評価向上も見込めます。
離職防止ツールの比較ポイント
自社の課題解決につながる製品を選ぶ
離職防止ツールには「コンディションの可視化とフォローが得意なタイプ」「モチベーションの維持・向上が得意なタイプ」「タレントマネジメントが得意なタイプ」の3種類があります。自社が抱える課題に合わせて選ぶことが大切です。
| タイプ | 特徴とおすすめの企業 |
| コンディションの可視化とフォローが得意なタイプ | ストレスチェック機能やアンケート機能を搭載しており、社員の本音や離職の兆候を早期段階で可視化する。離職原因を正しく把握して、離職防止への取り組みを本当に効果のある形で実施できるのが心強い。現在進行形で離職率の高さに悩んでいる企業や「自社が取るべき離職防止施策がわからない…」と悩んでいる企業におすすめ。 |
| モチベーションの維持・向上が得意なタイプ | 日々の感謝を伝え合うサンクスカード機能や、1on1の定期開催をサポートする機能などがある。社員同士のチームワークを高めたり、エンゲージメントを向上したりといった効果を発揮する。主に現時点で離職率に問題はなく、定着率の高さを維持したい企業におすすめ。 |
| タレントマネジメントが得意なタイプ | スキルや経験といった人事データの一元管理をはじめ、人事評価や人材配置シミュレーションなどを行える。採用や育成、人材配置の改善を通して、早期離職の防止と定着率向上につなげたい企業におすすめ。 |
現場社員にとっての使いやすさで選ぶ
操作画面の見やすさや楽しいデザイン性など、現場社員にとって使いたくなる製品を選ぶのが離職防止ツールの活用を促進するコツです。
加えてアンケートの入力や担当者の集計作業が少ない工数で行えると、コア業務と両立して長期的な運用を叶えやすくなります。
中には集計結果をもとにレポートや専門家によるフィードバックが得られるサービスもあるので、現場社員にとって負担になりにくい製品を選ぶとよいでしょう。
予算に見合った製品を選ぶ
離職防止ツールの料金形態はさまざまですが月額利用料や従業員数に応じて費用が発生するのが一般的です。
利用したい機能がオプション契約である可能性もあるため一度見積もりを依頼し、予算と見合っているか確認するようにしましょう。
無料トライアルを活用して、機能面が十分か否かを試してから導入するのも1つの手です。
サポート体制が充実している製品を選ぶ
ツールの利用方法に加えてデータ分析や改善施策のアウトソースの相談ができるなど、サポート体制が充実している製品を選びましょう。導入前の目標設定や他社事例の共有がおこなわれるため、より効果的に離職防止ツールを利用できます。
サポート範囲はサービスにより異なるので、必ず内容を確認したうえで自社の状況に合った離職防止ツールを選ぶようにしましょう。
離職防止ツールおすすめ15選
- 組織診断・個人コンディションそれぞれに合わせた2つのサーベイを用意
- 専門家が設計した設問をそのまま利用できる
- 多様なレポートにより組織課題やコンディションの悪化を一覧で把握できる
HRMOSタレントマネジメントでは組織診断サーベイ・個人コンディションサーベイの2つのサーベイにより、組織・個人それぞれの観点から離職防止や定着支援のためのアプローチが可能です。専門家が設計した、設問やレポートにより導入後すぐに実施〜可視化までできます。
組織診断サーベイでは従業員のエンゲージメント指標の各スコアや相関が設問ごとにマッピング表示されるため、組織が優先すべき課題の抽出も簡単におこなえます。改善すべき課題が明示されるため、人事施策などのアクションにつなげることができます。
また個人コンディションサーベイではやりがいや職務遂行度の設問から従業員のコンディションをマッピングで把握して、注意や警戒が必要な変化を検知すると人事までアラートで通知される機能を搭載しています。コメント機能によりシステム上での個別フォローも可能です。
- さまざまな規模の企業で導入実績があるタレントマネジメントシステム
- 複数の診断ツールであらゆる角度から従業員の状況を把握
- 豊富な実績をもつスタッフがツール運用のノウハウを共有
- さまざまな種類のサーベイを利用し組織状態を可視化
- 導入日当日から従業員サーベイを配信できる
- 簡単な操作で分析でき早期に課題発見が可能
- 個人に最適化された人事施策立案を実現
- 従業員エンゲージメントの向上で活躍人材の離職を防止
- 期待値×実感値によるギャップ分析で改善の粒度を詳細に把握できる
- 個人と組織の両軸でそれぞれの課題を調査する離職防止・定着率向上ツール
- 全国就業実態調査(JPSED)をもとに設計された網羅性の高い設問
- リアルタイムでの調査結果反映と柔軟な分析が可能なダッシュボード
- スモールスタートが可能なエンゲージメントサーベイシステム
- 従業員ごとに最適な質問をアルゴリズムが自動配信
- 豊富なデータでサポートが必要になりそうな従業員の予測が可能
- マネジメントのブラックボックス化を避け、生産性の高いチーム組成を実現
- revii(リービー)とマネジメント研修で育成及び管理をワンストップで提供
- マネージャーを育成し、優秀な人材の離職を食い止める
reviiはブラックボックス化されているマネジメントの現場を可視化し、経験学習サイクルをまわします。そして多様なメンバーがいきいきと活躍する生産性の高いチーム組成を実現させます。
マネジメント研修とreviiをあわせることで育成と管理をワンストップで提供可能です。研修を実施したら個別課題に応じた学習コンテンツを提供。経験した結果をプロダクトで記録と蓄積をしていくことで変化を実感し強い組織組成が実現します。
離職していく優秀な人材は、マネージャーによるメンバーが抱える定常的なもやもやに対する共感とサポートで食い止めることが可能です。reviiはマネージャーを育成し、チームの生産性向上をサポートします。
- 契約更新率97.2％(※) メンタルケアサービスで休職、離職防止を実現
- 専門家が個人のライフプランの実現をサポート
- あらゆる従業員に対してコーチングを導入できる
Smart相談室はメンタル不調につながる悩みを解消するための多様なサービスを提供しています。2022年4月から義務化された「パワハラ防止法」に対応した専用窓口も追加費用不要で利用できます。
サービス導入後従業員は、社内の人には言いづらい話も気軽にカウンセラーへ相談できます。また適宜1on1を実施し、個人のキャリアの方向性や目標について公認心理師やキャリアコンサルタントなど専門のトレーニングを受けたプロの相談員が対応します。
経営層やチームリーダーなど複数名の従業員を対象にコーチングスキルを習得するための研修を導入し、生産性アップを実現できます。自社の状況に合わせて従業員が安心して働ける環境づくりがおこなえるでしょう。
- 健康課題を見える化し、休職や離職アラートを事前にキャッチ
- 2種類のサーベイが搭載され回答者の負担にも配慮
- メンタルだけではなくフィジカルの不調もキャッチする設計
- 誰が何に困っているかアラートが表示されるので、すぐに適切な対応が可能
- 従業員ごとに異なる離職の前兆をフォロワーシップタイプ別に的確に把握
- 人事やマネージャーが対応しづらい内容は専門家のサポートが活用できる
Carelyエンゲージメントでは、フォロワーシップタイプを踏まえて、どの従業員が何に困っているかアラートで表示されます。離職の可能性がある従業員とその原因が簡単に特定でき、適切に対応することで、突然の離職を防ぐことができます。
離職の原因に繋がるエンゲージメントの低下要因は、従業員一人ひとりで異なります。Carelyエンゲージメントでは、従業員のフォロワーシップタイプを踏まえてエンゲージメントの低下要因を把握でき、一人ひとりに合った対応が可能です。
健康面や精神面の悩みなど、人事やマネージャーでは対応しづらいセンシティブな問題に対しては専門家によるサポートも受けられます。産業医や保健師、臨床心理士などの有資格者が適切に対応するため、定着率向上に繋がります。
- サポートが必要な従業員を可視化し、そのケア方法まで提示
- 従業員との個別対話で離職や休職のリスクを低減
- 本当にケアが必要な従業員を見逃さない
ミキワメウェルビーイングサーベイは従業員の心理状態をもとに、サポートが必要な従業員を可視化します。またAIが従業員にあったケアやマネジメント方法を提示。その結果、エンゲージメントが向上し離職や休職を防ぎます。
実名制のサーベイにより、ケアやマネジメントが可能です。従来の組織サーベイでは匿名であったため、個人のサポートがしづらいという欠点がありました。ミキワメウェルビーイングサーベイは従業員一人ひとりの状態を確認できます。
従業員の性格を踏まえ心理状態を解釈します。スコアだけで判断し、本当にケアが必要な従業員を見逃さないようなシステムです。たとえば、いつも前向きな従業員が平均的な結果になっていた場合、不調のサインとして検出します。さらに本人の性格にあわせたケア方法まで提示するので有効なアドバイスが可能です。
- 【個別フォローが可能】毎月1回1分のパルスサーベイによる要フォロー者の洗い出し
- 【組織課題の解決】108問の組織サーベイによる組織的な課題の可視化
- 【パーソナライズ機能】個人的な悩みや苦手意識の解決を支援する100種類の研修動画
LLax forest(リラクフォーレ)は、目的にあわせた2種類のサーベイを用意。パルスサーベイは個人のコンディションを把握し、メインサーベイはメンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントから組織の傾向を可視化します。離職対策はもちろんのこと、健康経営、ストレスチェックなどに幅広く活用できます。
人事管理画面は組織の総合結果、メインサーベイ、全項目の結果一覧、項目別の集計結果をイラストや偏差値、ランク、人数割合などで表示します。基本属性のほかに独自の属性を追加することで、詳細分析が可能です。課題の優先順位や期待効果を可視化できます。
100種類以上の動画コンテンツや豊富なアドバイスコメントを提供しています。各種サーベイの結果にもとづき、適切な動画やコメントを自動表示させるパーソナライズ機能も搭載。オンライン上で従業員教育が可能です。
- 離職防止だけでなく新入社員の早期定着も実現できるクラウドサービス
- 従業員や組織の状況をわかりやすく数値化するエンゲージメントサーベイ
- オンボーディング機能で上司や人事の負担を減らして新入社員の教育が可能
- 専門家によるインタビュー付きで従業員の本音を把握できる
- 100種類まで作成できるカスタマイズ可能なアンケートシステム
- 退職者インタビューで組織課題の根本的な解決が可能
- 手厚いサポートで組織改善につながる運用が可能
- 専門家が監修した設問と分析で組織の本質的な課題が見出せる
- 従業員自身のセルフマネジメントも推進するコンテンツの配信
ぴったりの離職防止ツール選びはミツモアで
離職防止・定着率向上ツールは製品によって特徴や機能もさまざま。「どの製品を選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。
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