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また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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プロからの返信
お忙しいところ口コミのご記入ありがとうございました。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。
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プロからの返信
いつもお世話になっております。有難うございます。
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スピーディーにご対応いただいております。
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当職の伝えた事の理解が早く 大変期待がもてます。
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訪問にて具体的な説明がありましたので、大変分かりやすかったです。
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他者様と比較的してもっとも安い金額設定でした。
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業種に対する理解についてはこれから分かる事になりますが、こちらの困り事に対しては、全て解決できそうである。
プロからの返信
この度はご契約と、ご丁寧なクチコミをいただき、ありがとうございました。 今後ともよろしくお願いいたします。
兵庫県伊丹市で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
5.0(21件)
・手続をする従業員の人件費 ・マイナンバーを管理する設備(金庫・PC・クラウド管理ソフト等) <業務内容(簡略)> 【労災・雇用(週20時間未満は対象外)】 毎年:労働保険年度更新 単発:業務中・通勤中の事故・出産(産前産後休業)等手続 【健康・厚生年金に加入義務がある業種】 毎年:被保険者報酬月額算定基礎届 毎月:被保険者報酬月額変更届 単発:病気・ケガ・出産(育児休業)・死亡等手続 【健康・厚生年金・雇用(労災除く)に共通する業務】 入社・退職手続 異動・変動(氏名変更等)手続
お答えします。自社で行う場合、コストというより手間がかかります。例えば、新入社員が入る度に届出書を作り、年金事務所やハローワークで手続しなくてはなりません。退職者が出ればまた同じように手続が必要です。さらに、30人分の1年間の賃金合計から労働保険料を計算しなくてはなりませんし、30人分の給与額や賞与額の届出も必要です。手間をコストに換算するなら、総務1名分の給与額350万円(年)のコストがかかると言えるでしょう。