自己紹介（事業内容・提供するサービス） こんにちは。社会保険労務士の前川 剛です 企業で長年労務・経理を担当しておりましたので、双方の種々課題にも対応しております。 労務面では会社のルールである就業規則が未整備であったり、法律改正に追い付いていないケースが散見されます。社員の働きがいを向上させたり、何か問題が発生した時に正しいルールがあるかどうかは非常に重要です。 人材不足の昨今、特に労務の重要性は一層増しています。何か疑問や課題があればぜひご相談ください。（労働条件向上のための助成金手続きにも対応）これまでの実績 昨年秋に登録したばかりなのでまだ顧問契約先は多くありませんが、顧問先のニーズに応えるべく努力しております。 就業規則の見直しや、その内容を社員の皆さんに説明する業務も実施し、正しい理解のもと働き甲斐のある職場づくりに取り組んでおります。アピールポイント 長年企業で労務・経理を担当しておりました。それぞれに難しさはありますが、労務はヒトをつなぐ仕事であり個々の感情が入るため、一度こじれると解決までに多くの時間を割くことになります。私自身も多くの経験を通じて悩み苦しみながら対応してきました。 昨今の人手不足への対応として、今いる社員の皆さんが生き生きと働き甲斐をもって仕事に取り組むことが非常に重要であると考えています。その取り組みを経営者の皆さんと一緒に進めていければと思います。よろしくお願いいたします
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Q従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？A社会保険は定時決定（標準報酬月額の見直し）が年1度あります。その他扶養家族の増減、採用・退職の手続きなど各個人ごとに異なる状況を把握し速やかに対応する必要があります。30～50名を超えると会社で専属で労務を担当する社員配属というケースも多くあります。Q顧問契約のイメージが湧きません。月に何回、どんなことを相談していいのですか？A基本、毎月1回面会し、お客さまの抱える課題を伺います。 私自身も会社で管理職だったので、人事労務は一番の悩みでした。 雑談の中に真実はあり。一緒に改善・解決に取り組んでいきます。Q依頼前に用意しておくべき書類があれば教えてください。A会社の就業規則などはご準備いただきたいです。あと、顧問契約になった場合には全員の社員情報を共有いただき、当事務所のシステムに入力し共有いたします。各種手続きをスムーズに実施し、会社の省力化につながります。Qできれば対面で相談したいのですが、どのエリアなら可能ですか？A労務問題は客観的な答えがありません（ケースごとに対応も変わる） できるだけ面談を通じて対応したいと考えておりますので、事務所から2時間以内で移動できる場所が望ましいです。
