大阪周辺に12人の

ビザ申請・入管業務に強い行政書士がいます

大阪周辺に12人のビザ申請・入管業務に強い行政書士がいます

専門家に依頼するメリットは、ビザを取得するためのポイントを、さまざまな経験から判断できることです。ご自身で申請して、ビザを取得するためのポイントが、ずれたり、法改正に対応しない申請をすると追加資料を求められたり、最悪の場合、不許可になってしまうケースもあります。 そのためビザ申請の専門家に依頼することで、入管が求めるポイントや法改正をふまえた申請をおこない「時間ロスの削減」や「許可率を上げる」ことができます。 そのため、専門家にご依頼されることでビザ取得までの日数は短縮できると思われます。

場合により、短縮される場合があります。提出資料の書き方や、まとめ方、また、集め方などにノウハウがあります。

申請をお任せいただければ、高確率でビザが「許可される」状態で申請しますので、結果が早く出ます。 自分で手続きをすると申請内容が不十分なことが多く、追加書類の収集・作成・提出が頻繁に起こりますが、最小限に抑えることでビザ取得までの日数を短縮することができます。

ご自身での申請の場合、本来許可されるべき申請が説明不足で不許可又は、追加資料提出を求められ余計に時間が必要となる場合があります。

外国人の契約社員でも就労ビザを申請するに当たっては、雇用形態を気にする必要はありません。仕事内容、賃金、雇用の必要性などの方が重要です。 したがって、契約社員であっても、問題なく就労ビザを申請することはできます。 ただし、契約社員の場合には「継続性」という観点から、契約期間が問題になる場合があります。たとえば１か月や３か月という短期間では継続性に欠けるとして許可されない可能性があります。そのため最低契約期間は１年以上としておくことが一般的であり、就労ビザを得やすいと言えます。

ビザの取得が可能かどうかは、どのような契約で雇用されているのか、どのようなビザの種類を求めているのかによります。

契約社員でもビザ取得は可能です。就労ビザがとれるかどうかは学歴やお仕事内容が重要になります。そのため、ビザに関しては正社員と同じ考え方で大丈夫です。

契約社員について現在の在留資格、企業さまの事業内容についてヒヤリングさせて頂きます。新しい特定技能ビザも検討しましょう。報酬額、企業の安定性、継続性を満たす雇用内容なら可能です。