山梨県甲斐市の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

山梨県甲斐市のお仕事可

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当事務所では、中小企業の助成金申請業務を専門として活動しております。 助成金申請では必要書類も多く、厳しい要件が問われるため、日々の業務の片手間で申請することは難しいかと思われます。当事務所ではこれらの助成金の受給可能性診断から、実際の申請手続きまでをお手伝いさせていただき事業主の皆様のお役に立てればと考えております。もちろん、社会・労働保険手続、就業規則作成・変更手続、年金受給手続等も受託可能です。人事労務管理でお悩みの方は是非当事務所までお気軽にご相談ください。

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吉野コンサルティングオフィスは2005年の社会保険労務士登録より、人事・労務管理について一貫して経営側・企業側の立場で活動しております。 人事・労務管理の分野では、経営側と労働側との間で常に考え方の対立・相違があり、同じ法律や通達・指針を見る場合でも、立ち位置によって見方が異なります。 当事務所はこうした局面において、あくまで"経営側の社会保険労務士による、経営者のための事務所"というスタンスを徹底しています。 また、通常の労務顧問サービスに経営者向けのフィナンシャルプランナー業務が標準付帯されておりますので、他の社労士事務所にはないプラスアルファのサービスを受けることができます。

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はじめまして、深澤社会保険労務士事務所の深澤と申します。 事務所は山梨県甲斐市にあります。 当事務所のモットーは、「感謝してもらえる仕事をする」です。 お客様に「お願いして良かった」「相談して良かった」と言ってもらえるよう、丁寧な対応を行っています。 「今よりも会社を良くしたい」というお客様の確かな気持ちがあれば、当事務所は全力でサポート致します。 労働・社会保険手続き、就業規則作成、給与計算の他、労務健全化のご相談をお受けしています。 労務健全化（労働関係法令の遵守）のご相談で多いのは、以下の様な内容です。 ・残業時間・休憩時間・休日に関するもの ・残業代の計算に関するもの ・有給休暇の付与・取得に関するもの ・雇用契約（労働条件通知）の結び方に関するもの ・解雇の仕方に関するもの 当事務所では、お客様に以下の不満を与えてしまわぬよう常に心掛けています。 ・顧問契約したが、手続き以外にやってくれない ・相談しても、欲しい回答が得られない（話が分かり難い） ・態度や雰囲気が相談しにくい 顧問契約を結んだ場合、まずお客様の労務状況をきっちりとチェックさせて頂きます。 問題があった場合、優先順位付けを行いお客様とご相談の上、改善を進めて行きます。 単に法律を押し付ける様な事（「法律なので守ってください」と言うだけ）はしません。 トラブルの未然防止が、社会保険労務士の仕事です。 労務トラブルが起きる前に、ぜひご相談ください。

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特定社会保険労務士の大木敦子です。就業規則の作成、助成金の申請を得意としていますが、入退社時の雇用保険、社会保険手続き、毎年の労働保険、社会保険の手続きなど社会保険労務士の業務は幅広く行っております。また、特定社会保険労務士なので会社様の労働問題についても適切なアドバイスが出来ます。特に得意とするのは助成金で今まで50社ほどの助成金を申請し、すべて受給しております。就業規則を整備し、助成金の受給して労働環境の向上を図りませんか？