特徴1 投資対効果を含めた採用分析が行える
「募集人員を採用できたけれど、採用コストがかかりすぎな気がする」
「どの媒体からの採用者が投資対効果が高かったのかわからない」
採用活動を行う中で、予算に対し効果がどれほどあったのかがわからない悩みをかかえる企業は多いです。
採用見える化クラウドであれば、採用活動の管理だけでなく採用後の費用対効果の分析までできるため、採用コストの削減や利益向上に繋げられます。
支店や店舗といったエリアごと、求人媒体ごとの採用人数や施策の効果を明確に可視化し、費用対効果を確認することが可能です。
また競合企業との採用状況の比較ができるプランもあり、自社の状況の俯瞰的な把握や課題の発見に役立ちます。
特徴2 データ統合はファイル共有だけで完了
統合するデータは求人媒体や採用に使ったWeb広告、入社後の勤怠データや売り上げデータなどです。データは自動連携やCSVファイル経由で何でも取り込めます。
データの連携設定や、分析のための項目設定を導入時に自社で行う必要はありません。システムのサーバーにデータファイルをアップロードすれば、システムへのデータ取り込みから加工まですべて代行します。
そのためデータの取り扱いに手を煩わせず、現状分析や施策の立案にリソースを割けるでしょう。
特徴3 PDCAを回せる採用コンサルを実施
「採用活動の投資対効果をあげたいけれど、何からしたらよいかわからない」といった悩みを抱える担当者には、採用コンサルティングサービスが用意されています。
採用活動におけるKPI指標の設定やデータ分析、運用フローの最適化まで支援してくれて安心です。自社に最適な体制で施策のPDCAを回せるようになるでしょう。
データを基に行う定期的なMTGと、採用業務に長けた企業による求人メディア広告の購入代行も依頼でき、採用担当者の業務負担を軽減することが可能です。