2025年11月 - 人事アウトソーシング(人事代行)のおすすめランキングTOP9

特徴1 フルリモートアシスタントへの委託で業務効率化ココナラアシストは多忙を解消し、コア業務に注力できる環境を提供します。事務、秘書、人事、採用、経理、労務、マーケティングまで、幅広い業務をフルリモートのアシスタントに任せることが可能です。スキルシェアの分野で10年以上の実績を誇るココナラだからこそ、豊富な人材の中から適任のアシスタントを紹介できます。（※1）特徴2 90万人の人材データベースから企業に最適な人材を紹介（※2）90万人の人材データベースから企業のニーズにあわせたアシスタントを紹介し、効率的なマッチングを実現します。（※2）月40時間、60時間、80時間から選べる柔軟な契約で人件費の変動費化を可能にし、必要なリソースを確保できます。利用料金は契約時間に応じた月額のみで、採用費などの追加費用は発生しません。特徴3 早期戦力化を促進するマンツーマン型を採用契約前に三者面談を実施し、人材を見極めることが可能です。本人確認とNDA締結済みの登録者のみを紹介するため、安心して業務を委託できます。マンツーマン型での対応により早期戦力化を促進し、余剰時間の繰越や超過依頼も柔軟に対応。これにより、持続的な業務効率化と生産性向上を実現します。※1、2　株式会社ココナラ（2025年1月時点）

特徴1 実務経験豊富なスタッフによる専門的な対応伊藤忠人事総務サービスは、人事や労務の実務経験を持つスタッフが対応するアウトソーシングサービスです。複雑な法令対応や専門知識が求められる手続きを、現場経験のあるスタッフが代行することで、企業側は主要業務に注力しやすくなります。特徴2 企業の多様なニーズに対応するWebオプション機能勤怠管理システムや給与明細の電子化、マイナンバーの収集管理、年末調整など、多様なWebオプション機能を用意しています。自社の運用やシステム環境にあわせてカスタマイズできるため、さまざまな業務要件に対応可能です。特徴3 要件定義からサービス開始まで段階的な導入プロセスヒアリングや要件整理、サービス設定、データ移行まで、導入の各段階を順を追って進める体制です。企業規模や現行の人事制度に応じ、2カ月から6カ月程度の期間を設けることで、無理のないペースでサービスの導入を進められます。

特徴1 経験豊富で質の高い人事プロフェッショナルが課題解決を支援CORNERは即戦力のプロフェッショナル人事が課題解決を支援するサービスです。数千人以上のプロフェッショナル人材の登録があり、スタートアップのCHRO、大企業での人事経験者、大手人事コンサルティングファーム出身者など多様な経験を持つ人材の中から適した人材に依頼ができます。特徴2 自社の都合にあわせて、業務を依頼できる自社の都合にあわせて、必要な業務やタイミングを指定することが可能です。週1日から必要な業務量だけや、採用や人事制度設計などの特定の業務のみを依頼したりできます。自社の課題や業務を考慮して依頼ができるのが魅力です。特徴3 専任コンサルタントがプロジェクトの成功を支援経験豊富なコンサルタントがプロジェクトマネージャーとして企業とプロフェッショナル人材と一緒に伴走し、プロジェクトの目標達成に向け支援します。

特徴1 幅広い業務の進捗管理から納品までをサポートRemote Taskerは、パーソルテンプスタッフが提供する業務代行サービスです。ニーズを正確に把握し、最適なサポーターをアサインします。また、コンシェルジュが窓口となり、進捗管理から納品までサポートします。経理事務、人事事務、営業事務、総務事務、クリエイティブなどの業務代行が可能です。特徴2 急な人員変動にも柔軟に対応し、業務の停滞を防止退職や休職などで急な人員変動が発生した場合も柔軟に対応します。要件にあった人材を迅速に補充し、業務に支障をきたすことなく進行。季節的な繁忙やプロジェクト単位での利用も可能です。そのため、採用に手間をかける必要がありません。効率的にリソースを配分し、業務の停滞を防ぎます。特徴3 適切な人材のアサインとノウハウ提供で課題を解決長年培った人材支援の実績と豊富なノウハウを活かし、課題に対して最適なサポートを提供します。これにより、業務の効率化とスムーズな進行を実現します。さらに、セキュリティ対策も万全です。適材適所の人材を活用しつつ、ノウハウにもとづくサポートを得ることで、さまざまな課題を迅速に解決できるでしょう。

特徴1 クラウドサービス活用で労務業務を効率化Remoba労務は、クラウドサービスに詳しいオンラインワーカーに、労務業務を依頼できる人事アウトソーシングです。オンラインワーカーはサービスを活用し、情報整理、業務全体を効率化します。リモートでの対応になりますが、チャットツールなどで柔軟にコミュニケーションをとることが可能です。特徴2 業務の属人化と退職リスクを排除できる体制独自マニュアルで管理した業務を、オンラインワーカーチームによって対応。そのため労務担当の従業員を採用した際に起こりやすい退職リスクや、特定の従業員しかその業務がわからないなどのリスクを排除できます。特徴3 業務プロセスの可視化により業務管理を改善可視化タスク管理ツールでタスク管理をおこなうため、業務プロセスの可視化が可能です。必要なタイミングですべき作業を明確にし、ミスの防止につなげられるので、業務管理も容易におこなえます。

特徴1 給与計算業務をベースに希望の人事業務をアウトソースCOMIT HRは給与計算業務を軸に、アウトソースしたい業務を組み合わせて依頼できる、人事アウトソーシングです。社会保険、勤怠管理、福利厚生サービスなどのさまざまな人事業務をアウトソースできます。特徴2 提携する人事システムへの移行や運用代行に対応jinjerやジョブカンなど提携しているクラウド勤怠、給与計算サービスへの移行や運用代行が可能です。既存で利用をしているシステムとの連携にも対応しており、最適な組み合わせの提案ができます。特徴3 企業の体制に合わせて柔軟なサービス提供が可能各企業の規模、委託ポリシーに合わせてサービス体制を構築できます。勤怠管理や賞与額の算出方法などがグループ会社ごとに異なっても、まとめてアウトソース可能です。顧客独自の就業規則や給与規定に合わせて、柔軟な契約がおこなえます。

特徴1 IT業界に精通した専門チームが採用活動をサポートパソナでは求人要件、求職者側が経験してきた業務内容などを総合的に考慮したうえでピンポイント採用が可能です。業界知識が豊富な専門チームが転職市場の動向や他社状況も考慮して効果的な人材をピックアップします。特徴2 推薦状の提供やオリエンテーションがあり双方の理解を進めやすい月10,000名以上のパソナのデータベースに加え、提携先媒体やスカウトサイトを活用して人材探しができます。（※）求人掲載後は求職者をイメージしやすいよう推薦状が提供され、求職者側にも企業理解を深めるオリエンテーションが実施されるため、スムーズな進行が可能です。特徴3 国内外で各地域のトレンドに精通したコンサルタントが支援全国47都道府県、海外12拠点に支店があり各地域のトレンドに精通したコンサルタントが在籍しているため、地域密着型の人材採用が可能です。また日本語が話せる多国籍人材、海外駐在員など豊富なデータベースから紹介が受けられるため、海外進出などさまざまなシーンで利用できるでしょう。※　株式会社パソナ（2023年9月時点）

特徴1 すべての人事労務業務に対応したフルアウトソーシングサービスキヤノンマーケティングジャパンの人事労務アウトソーシングは、すべての労務管理に対応できるフルアウトソーシングサービスです。申請チェックや給与計算の代行だけでなく、人事や労務関連の業務を幅広くカバーできます。特徴2 自社システムを活かしたうえでアウトソーシング提供が可能特定のシステムやソフトウェアに依存しないため、顧客がすでに投資をしている資産を活用可能です。クラウドサービスから広く認知されているシステムまで、顧客が要望するシステムを利用したままアウトソーシングを提供できます。特徴3 業務を可視化するため属人化を防げる業務が属人化しないよう業務プロセスを可視化。どこでどのような作業が発生しているかを明確にし、特定の人に業務が依存しないような体制を構築します。安定した環境で業務が進められる環境をつくったうえで、サービス提供が可能です。

特徴1 人事の主要業務をアウトソースできるNOC人事アウトソーシングは人事部門における主要業務をアウトソースできる人事アウトソーシングです。労務管理、給与計算、企業型確定拠出年金のような定型業務を依頼できるため、人事のコア業務に集中できる環境を創出します。特徴2 業務全体を通してアウトソースが可能年末調整や住民税計算のような年に数回ある負担の大きい業務のみ依頼するのではなく、管理部門全体でのアウトソースが可能です。全体を見直したうえで業務を効率化する提案をおこなうため、費用対効果の高いサービスを受けられるでしょう。特徴3 専門業者のノウハウを自社に蓄積できるため業務の質が上がる改正が多い労働関連法令や社会保険制度を確認しての社内規定や業務フロー変更など、専門性が高い業務もアウトソース可能です。同時に外部ノウハウも自社に蓄積できるため、人事業務のクオリティ向上が期待できます。