2025年11月 - 年末調整ができるおすすめの人事アウトソーシング(人事代行)のランキングTOP9

特徴1 実務経験豊富なスタッフによる専門的な対応伊藤忠人事総務サービスは、人事や労務の実務経験を持つスタッフが対応するアウトソーシングサービスです。複雑な法令対応や専門知識が求められる手続きを、現場経験のあるスタッフが代行することで、企業側は主要業務に注力しやすくなります。特徴2 企業の多様なニーズに対応するWebオプション機能勤怠管理システムや給与明細の電子化、マイナンバーの収集管理、年末調整など、多様なWebオプション機能を用意しています。自社の運用やシステム環境にあわせてカスタマイズできるため、さまざまな業務要件に対応可能です。特徴3 要件定義からサービス開始まで段階的な導入プロセスヒアリングや要件整理、サービス設定、データ移行まで、導入の各段階を順を追って進める体制です。企業規模や現行の人事制度に応じ、2カ月から6カ月程度の期間を設けることで、無理のないペースでサービスの導入を進められます。

特徴1 クラウドサービス活用で労務業務を効率化Remoba労務は、クラウドサービスに詳しいオンラインワーカーに、労務業務を依頼できる人事アウトソーシングです。オンラインワーカーはサービスを活用し、情報整理、業務全体を効率化します。リモートでの対応になりますが、チャットツールなどで柔軟にコミュニケーションをとることが可能です。特徴2 業務の属人化と退職リスクを排除できる体制独自マニュアルで管理した業務を、オンラインワーカーチームによって対応。そのため労務担当の従業員を採用した際に起こりやすい退職リスクや、特定の従業員しかその業務がわからないなどのリスクを排除できます。特徴3 業務プロセスの可視化により業務管理を改善可視化タスク管理ツールでタスク管理をおこなうため、業務プロセスの可視化が可能です。必要なタイミングですべき作業を明確にし、ミスの防止につなげられるので、業務管理も容易におこなえます。

特徴1 給与計算業務をベースに希望の人事業務をアウトソースCOMIT HRは給与計算業務を軸に、アウトソースしたい業務を組み合わせて依頼できる、人事アウトソーシングです。社会保険、勤怠管理、福利厚生サービスなどのさまざまな人事業務をアウトソースできます。特徴2 提携する人事システムへの移行や運用代行に対応jinjerやジョブカンなど提携しているクラウド勤怠、給与計算サービスへの移行や運用代行が可能です。既存で利用をしているシステムとの連携にも対応しており、最適な組み合わせの提案ができます。特徴3 企業の体制に合わせて柔軟なサービス提供が可能各企業の規模、委託ポリシーに合わせてサービス体制を構築できます。勤怠管理や賞与額の算出方法などがグループ会社ごとに異なっても、まとめてアウトソース可能です。顧客独自の就業規則や給与規定に合わせて、柔軟な契約がおこなえます。

特徴1 IT業界に精通した専門チームが採用活動をサポートパソナでは求人要件、求職者側が経験してきた業務内容などを総合的に考慮したうえでピンポイント採用が可能です。業界知識が豊富な専門チームが転職市場の動向や他社状況も考慮して効果的な人材をピックアップします。特徴2 推薦状の提供やオリエンテーションがあり双方の理解を進めやすい月10,000名以上のパソナのデータベースに加え、提携先媒体やスカウトサイトを活用して人材探しができます。（※）求人掲載後は求職者をイメージしやすいよう推薦状が提供され、求職者側にも企業理解を深めるオリエンテーションが実施されるため、スムーズな進行が可能です。特徴3 国内外で各地域のトレンドに精通したコンサルタントが支援全国47都道府県、海外12拠点に支店があり各地域のトレンドに精通したコンサルタントが在籍しているため、地域密着型の人材採用が可能です。また日本語が話せる多国籍人材、海外駐在員など豊富なデータベースから紹介が受けられるため、海外進出などさまざまなシーンで利用できるでしょう。※　株式会社パソナ（2023年9月時点）

特徴1 すべての人事労務業務に対応したフルアウトソーシングサービスキヤノンマーケティングジャパンの人事労務アウトソーシングは、すべての労務管理に対応できるフルアウトソーシングサービスです。申請チェックや給与計算の代行だけでなく、人事や労務関連の業務を幅広くカバーできます。特徴2 自社システムを活かしたうえでアウトソーシング提供が可能特定のシステムやソフトウェアに依存しないため、顧客がすでに投資をしている資産を活用可能です。クラウドサービスから広く認知されているシステムまで、顧客が要望するシステムを利用したままアウトソーシングを提供できます。特徴3 業務を可視化するため属人化を防げる業務が属人化しないよう業務プロセスを可視化。どこでどのような作業が発生しているかを明確にし、特定の人に業務が依存しないような体制を構築します。安定した環境で業務が進められる環境をつくったうえで、サービス提供が可能です。