リクルートスタッフィングの採用アウトソーシングの評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 採用オペレーションの設計から代行、改善までをサポート

リクルートスタッフィングの採用アウトソーシングサービスは、採用オペレーションの設計から業務代行、改善までをサポートします。業務量や各種KPI、進捗状況を定期的にレポートし、改善点を明確にすることで、持続的な生産性向上を実現。効率的なPDCAサイクルの実施により、ビジネス目標達成に向けた効果的な改善をサポートします。主要ATSに幅広く対応しています。

特徴2 柔軟なオペレーション体制

採用目標の変動に応じて、戦略の見直しや新たな施策によるオペレーションの見直しにも柔軟に対応。たとえば、繁忙期には迅速に短期スタッフを追加するなど、各種採用ニーズに対応します。新卒、中途採用、アルバイト、パートなど、あらゆる業務形態に対応し、採用成功へのサポートを行います。

特徴3 採用から採用後の手続きまでをワンストップで提供

内定式や入社式の事務局運営、入社手続きなど、採用後の業務もBPO（事務アウトソーシング）として提供しています。一貫したサポート体制により、クライアント企業の業務負担軽減に貢献します。