マイナビワークスの採用アウトソーシングの評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 専任スタッフが採用業務を代行

特徴2 内定者フォローや研修実施、新入社員の入社手続きまでサポート

内定者のフォローや研修の実施、新入社員の入社手続きまでトータルでサポートします。メール配信から選考プロセスの更新まで、応募者とのコミュニケーションを円滑にします。内定辞退の減少と新入社員の早期戦力化が可能です。採用担当者はより迅速かつ正確な情報伝達が可能で、候補者の理解度と満足度が向上します。

特徴3 効果的な採用活動を実現し、データ活用で次年度の採用計画を強化

採用業務に精通した専任スタッフが就活サイト更新、説明会集客、選考呼び込みなどをスムーズに進行します。採用費用の各フェーズを可視化し、費用計画を立てやすくします。応募者へのアプローチから辞退理由の回収までデータを活用することで、次年度の採用計画にも役立つでしょう。