マイナビワークスの採用アウトソーシングの評判や料金プラン、特徴を解説

マイナビワークスの採用アウトソーシングは、応募者管理から面接、内定者フォローまですべてをサポートします。メール配信やフラグ付け、選考プロセスの更新など、細かい管理業務を一元化。専任スタッフがあらゆる採用業務を代行し、コア業務に集中する時間を生み出します。結果として、効率的な採用活動が実現するでしょう。

内定者のフォローや研修の実施、新入社員の入社手続きまでトータルでサポート。メール配信から選考プロセスの更新まで、応募者とのコミュニケーションを円滑にします。これにより、内定辞退の減少と新入社員の早期戦力化が可能です。採用担当者はより迅速かつ正確な情報伝達が可能になり、候補者の理解度と満足度が向上します。

採用業務に精通した専任スタッフが就活サイト更新、説明会集客、選考呼び込みなどをスムーズに進行。採用費用の各フェーズを可視化し、費用計画を立てやすくします。応募者へのアプローチから辞退理由の回収までデータを活用することで、次年度の採用計画にも役立つでしょう。これにより、採用活動がいっそう効率的かつ効果的になります。