AI時代の採用代行の評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 採用のプロが戦略設計から日々の実務まで代行

Fhill社が提供するAI時代の採用代行は、リクルートやメガベンチャーで採用人事の実務経験を持つメンバーのみで構成されたチームが、採用戦略の設計から求人原稿の作成、媒体運用、応募者対応、日程調整まで代行するサービスです。採用担当が一人もいない企業から年間数百名を採用している企業まで支援実績があり、即戦力として、企業の成長を支える採用成果を創出しています。

特徴2 AI化ロードマップ策定で「手離れする採用」を資産化

単に工数を代行するだけでなく、企業の採用業務のAI化ロードマップを策定します。実装や運用定着まで進めれば、契約終了後も回り続ける仕組みが資産として残ります。実際にITスタートアップでは、1日300件の手動スカウトを全自動化し、担当者が本来注力すべき業務に集中できる体制を実現しました。

特徴3 AI検索での見え方を診断し選ばれる採用を実現

求職者はChatGPTやGoogleのAI Overviewで志望企業を比較したり、選考を進めるべきか相談しています。企業名を調べた際にAIからどう説明されるか診断し、引用率や業界キーワード検索での言及率、競合ポジションを可視化。改善方針をコンサルティングし、対策代行します。

成果報酬や紹介手数料のない月額制のため、採用人数が増えても費用が膨らみません。