京都府向日市の
社会保険労務士を見つけよう

こんにちは。私は長年製造メーカーで経営に参画した後、リタイアして個人で社会保険労務士業をしております岡崎でございます。メーカーでの長い経営や労務管理の経験をベースに、また「国家資格キャリアコンサルタント」と云う新資格を取得して新しい知見を取り込みながら、求人・採用、教育・研修、人事労務業務代行、各公的手続き代行、助成金申請代行、経営労務相談など幅広くご提案、お手伝いさせてもらっております。 私の基本ポリシーは、「企業は人とお金の玉手箱」と考えておりますので、人材のモチベ―ション高揚維持のため、適正な職能評価と待遇の制度が展開され常にオープンでベクトルのあった職場風土が醸成されるよう心がけております。そのための制度設計や展開、教育・研修などは枚挙にいとまがありません。 また、私の強みはIT利用に習熟しておりますことです。業務処理に必要なビジネスアプリ特に最近はクラウドアプリを始めE-Govを通じての電子申請などに精通しています。さらに、常に現地現場主義ですので御要請があればすぐにでも車で駆けつけて問題解決に当たるなど機動的で迅速丁寧な対応を旨としております。 なにぶん、リタイア後の個人営業のため、やや商売気が無いと思われることがあるかもしれませんが、いったん引き受けた仕事は損得無しでとことん取り組んでおります。わずかのお手伝いでも構いません。是非ご用命ください。

社会保険労務士の野渕 康裕（のぶち やすひろ）と申します。 昭和４４年生まれ。大学卒業後、税理士法人に入社し、税務、労務、ＭＡＳ監査業務を経験。平成２５年に社会保険労務士事務所を開業。現在は、京都市上京区の千本丸太町に事務所をかまえ、労働基準監督署対応、就業規則の作成、助成金申請を中心に活動しております。「まずは、社長を元気にする！」を経営理念とし、サービスを提供しております。

京都府北部の社会保険労務士、Ａ社会保険労務士法人の足立徳仁です。 地元を中心に３００社の企業のサポートをさせて頂いております。 助成金の申請や、給与計算のアウトソーシング、勤怠管理システムの導入、就業規則の作成、各種手続きと総合的にサポートさせていただいております。

はじめまして。 私は経営者様からの視点で労働問題を解決している京都の特定社会保険労務士です。 ・・・よき相談相手として・・・ 「採用に困っている」「就業規則が実情に沿わなくなってきた」「従業員がケガをしてしまった」「退職に絡んで問題が起きてきた」といった『お困りごと』に対して、“専門家”としてまた経営者さまの良き相談相手としてサポートさせていただいてます。 これまで数多くの労務相談を受けてきましたが、労使関係の問題は、日ごろからの備えがとても大切です。また、実際に問題が起きてしまったときは、何よりも初動対応が大切です。人の気持ちと法律解釈の両方を丁寧に扱い、労使双方が納得できる解決をはかります。 困った問題がおこる前に、些細なことでもご相談ください。

初めまして、京都府社会保険労務士会所属の社会保険労務士川向広誓（かわむかいひろちか）です。 ⇒人材派遣会社本社業務１３年 ⇒外資系保険会社外交員１年６月 ⇒個人の税理士事務所２年勤務 ⇒個人の社会保険労務士事務所２年勤務後 ⇒ローズ経営労務事務所を立ち上げ。 （平成３１年３月１日創業） ⇒個人の障害年金を中心に、業務にあたる ⇒厚生労働省の委託事業の相談員として３年間勤務。 ⇒主に行政調査に係る書類の事前準備に精通。 (あなたの会社の外部人事総務管理者に) 人事に関すること、そして労務管理に関することなど経営に関して、人に関する事についてワンストップの経営相談も提供させていただきます。 人を扱う事はとても難しいことですが、人に関するプロである社会保険労務士にお任せください。 (昭和からの人材活用を令和版にアップデート) 特に昭和から創業されている会社様の令和の組織の生まれ変わりの提案をいたします。特に社歴の長い会社様では、人材の固定化などが問題となることが多いです。 まずは課題を洗い出し、それに対する問題対処を一緒に行いましょう。 (起業予定の方、起業間もない社長様へ) これから創業するスタートアップ企業の社会保険や人事コンサルティングを行います。安心して社長にしかできないことに専念することができます。人のことに関する業務はお任せください。 (キャリアカウンセリングで組織活性化) 社長様、個人事業主様、当然のことながら、人はロボットではありません。感情を兼ね備えた、有能なロボットやAI以上の貴重な人材です。 そのスタッフには個性があり、適材適所に配置するためのキャリアカウンセリングすることが国家資格キャリアコンサルタントの私にはできます。 私は京都市に事務所を持っています。 そして京都を離れるつもりはありません。 京都を中心に関西の企業を盛り上げたいと言う気持ちでいっぱいです。 餅は餅屋と言いますが、毎年変わる社会保険の制度について行くのはプロでも大変なものです。しかしそれについていかないと行政罰等を受けることがあります。 ぜひ、顧問契約のご検討をお勧めします。

社会保険労務士の高橋佳子です。 開業以来、人材管理戦略のご支援に力を入れて参りました。 成長する企業様に寄り添い、それぞれの企業にあったご支援を心掛けております。 社会保険労務士としては、特定社労士として、裁判外紛争に備えるご支援も可能です。また、産業カウンセラーとして、メンタルヘルス管理体制のご相談やハラスメント対策にも力を入れております。 電機系専門紙やフォワーダー、外資系メーカーでの実経験もあり、経営者様と社員の皆様の仲介役としてもご利用頂けます。 現在、働き方改革対応～助成金申請まで、幅広く対応しております。

弊事務所は、「社会保険手続き＋電子申請システム」「給与計算専用ソフト」「助成金専用ソフト」「就業規則等諸規定作成ソフト」や「タスク管理ソフト」などの各種専用システムを導入し自動化を進めています。 従って、すべての手続き業務において正確・迅速・低価格を実現しています。 また、経営コンサル㈱は認定支援機関として補助金申請を支援し、高い採択率を維持しています。

疋田社会保険労務士事務所 社会保険労務士の疋田でございます。 数ある社労士事務所の中から、このページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 当事務所は京都を中心に多様な業種のお客様へ最適な労務コンサルティングをご提供しております。 毎月の勤怠管理に給与計算、労働保険料・社会保険料の算定、従業員の入退社の度に起こる手続き。 どのタイミングで、どの資料を、どの役所に出せばいいのかお困りになったことはございませんか？ 人事労務に関する手続きは想像以上に複雑で、関係する役所も多く、提出書類の作成も大変です。 当事務所ではそれらすべての課題をITツールを使って、お客様と一緒になって解決してまいります。 勤怠管理、給与計算、人事労務の複雑な制度、煩雑な手続きを ITツールを使ってシンプルで簡単に。 NTT出身の若手社労士がお客様と同じ目線で一緒に労務課題の解決に取り組んでまいります。 また、助成金申請、働き方改革推進、企業型確定拠出年金も得意としております。重要な経営課題となる労務の専門家として、お客様にとって最適なご提案を行ってまいります。お気軽にご連絡いただければ幸いです。

経営、財務、人事労務コンサルを完全リモートで全国対応します。特に、補助金、助成金が強みで、企業の商品サービスの販売協力と仕組み化をします。 オリジナルの研修プログラムで、無意識に働きかける、最新脳科学と心理学から体系化したニューロポテンシャル研修を実施しています。 これから重要になる、ビジネスと人権にもいち早く取り組み、人権DDの対応をいたします。 給与を体系化し、人事評価から会社の発展につなげる給与設計士として、IT補助金を活用した導入コンサルも行います。 企業のDX化を中心に、必ずお役に立てるプログラムがございますので、一度無料コンサルをお受けください！

はじめまして。アイネックスHRサポート社労士法人代表の北川 雄亮と申します。 この度は弊社ページをご確認いただき、ありがとうございます。 私は150人規模のメーカー・1,200人規模の医療法人にて約15年間にわたり人事業務に従事した後、社労士法人で3年程勤務し、2023年にアイネックスHRサポート社労士法人を設立いたしました。HRサポートの名称通り、会社の内部にいた経験を生かして人的資源に関する業務を支援していきたいと考えております。 現在は京都・大阪・滋賀を中心に医療機関をメインとして、様々なお客様からのご依頼を受けております。 お客様の環境・ご事情に合わせて、管理システムやコミュニケーション方法は柔軟に対応させていただきます。また、受託範囲につきましても、社労士業務だけに留まらず、ご要望があれば人事総務業務のアウトソーシングも可能でございます。 設立してから日は浅いですが、これまでの経験を生かして労務管理・給与計算から人事総務業務までトータルサポートをさせていただきます。

こんにちは、東郷社会保険労務士事務所の東郷晃也と申します。 京都府京都市で社会保険労務士事務所を開業している、30代後半の男性社労士です。 元々、IT業界・ゲーム業界でシステムエンジニアをしていて、現在はゲーム業界で現役で人事労務を行いつつ、様々な企業のヒトに関するお悩みをサポートしています。 ＜当事務所の理念＞ 誰もが「働いていて楽しい」と思える瞬間を増やすことを目指し、組織のヒトに関するお悩みを共に解決いたします。 ＜私の強み＞ ・開発現場で勤務していた経験があり、労使にとってバランス感覚の良いサポートが可能です ・元SEとして、IT化推進による業務効率化が得意です ・創業期から300人規模になるまで会社の労務管理を担っていたことから、特に小～中規模の労務管理・組織開発に関する知見が豊富です ＜ご提供サービス＞ ・労務顧問相談 → ヒトに関する組織成長に関わる課題を共に解決いたします。 ・労働社会保険手続き代行 → 面倒な手続はプロにお任せいただき、自社のコア業務に集中できるようにサポートいたします。 ・就業規則／制度見直し → 法改正への対応、働くルール作りを共に作り上げていきます。