合同会社クレア 様
5.0
1年前
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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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岐阜県のおすすめ顧問社労士
瀧本 様の口コミ
今回、法人化する事になり相談をさせて頂きました。 自分が名古屋からでしたが、遠方から来て頂きました。 また法人化するにあたりわかりやすい説明とアドバイスを頂きました。 これからも引き続きよろしくお願いします。 悩まれてる方は、是非相談されると良いかと思います。
岐阜県の顧問社労士を依頼した人の口コミ
岐阜県で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
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で利用できる顧問社労士の口コミ
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福祉の会社を立ち上げるに当たって全くわからないことだらけでわかりやすい説明をしていただきました。特に頭を悩ませていた処遇改善の賃金規定等のことも調べていただき、お任せすることでほかの仕事をすることができました。丁寧な対応をしていただき感謝しかありません。
プロからの返信
早速コメントをいただきましてありがとうございます。今以上にお役に立てるよう頑張ります。
依頼したプロワイエス社会保険労務士事務所
岐阜県の顧問社労士のよくある質問
従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？回答数：4
従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？
回答数：4
社会保険の手続きを行うにあたりどうしても実務に長けた従業員が必要になり、そのための人件費がどうしても掛かってしまいます。しかし社労士に依頼すれば人件費の圧縮に繋がりるだけでなく事務の効率化を図れます、専門家に依頼することで添付書類等の整備をできるようになり手続きが滞ることを防ぐことができます。
労働保険、社会保険関係でざっと下記の届け出コストがかかります。 ①雇用保険（徴収法含む）関係の届け出・・・50種類 ②労災保険関係・・・・30種類 ③健康保険、厚生年金・・・・5５種類 ※最大値をカウントしてあり必ずしもすべて必要なわけではない
社会保険の資格取得、喪失時に対象者の生年月日やマイナンバー等の情報が必要になります。 それを社員の入退社の度に必要になりますので、入退社の動きが多い企業はその度に年金事務所等に手続きが必要で事務負担が増えるかと思います。 又、扶養家族がいらっしゃる社員の資格取得については扶養の認定を受けるのに少し時間を要します。その間、保険診療を受けたい時などは資格証明書を発行すると言った手間も掛かります。
考えられるコストは以下３つがあり、想定コストは約80～90万円/年程度です。これ以外にも間接的なリスク・コストが考えられます。 １．担当者の人件費 約72万円（6万円×12ヶ月） ２．ソフト・ITツール利用料 約6～15万円 ３．研修・教育・書籍費用 約1～5万円 労働力人口減少により、担当者の離職時の代替人員が確保できず、業務に支障を来すリスクが高まっております。これは、金額換算以上に影響度合いが高く決して無視できない重要課題となります。
