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インソースの新入社員研修
インソースの新入社員研修
株式会社インソース

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インソースの新入社員研修の特徴・評判・料金・機能

インソースの新入社員研修の特徴

特徴1 レジリエンスマインドを醸成しポジティブな新人が育成できる


インソースの新入社員研修は組織の人材を6階層に分けて、それぞれの階層別に戦略的な研修をおこなうサービスです。新入社員研修では基礎スキルに加えて、前向きなレジエリエンスマインドを醸成します。失敗を恐れず、逆境に負けない人材が育成できるでしょう。

特徴2 演習の多いプログラム構成で実務で役立つスキルが身につく


研修プログラムは基本的に座学が4割、演習やロールプレイングが6割で構成されています。一方的に講義を聞くだけでなく、受講者同士で話し合うことでより理解が深められるでしょう。知識やスキルの定着力が上がり、実務で役立つ研修が可能です。

特徴3 地元講師の採用で地方のビジネス慣例に対応できる


講師派遣型研修は全国で実施可能です。地元に住む講師を採用しているため、その地方のビジネス慣例に対応した研修内容が実現するでしょう。もちろん研修テーマに応じて講師を他地域から移動させることも可能です。
更新日:2023/11/30
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要問い合わせ

研修の実施形式

公開型研修
講師派遣型研修

研修に関する内容

.ビジネスマナー研修

インソースの新入社員研修の機能

研修の実施形式
公開型研修
公開型研修の機能説明
自社外の会場にて、外部講師やトレーナーが登壇する形の研修
/講師派遣型研修
講師派遣型研修の機能説明
自社内会場にて、外部から派遣された講師やトレーナーが研修に登壇する形の研修
研修に関する内容
.ビジネスマナー研修
.ビジネスマナー研修の機能説明

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