2025年11月 - マイナンバー管理ができるおすすめの給与計算アウトソーシングのランキングTOP10

特徴1 給与計算、勤怠管理、労務管理をワンシステムで集約Dayforce(デイフォース)クラウド型給与アウトソーシングは給与、勤怠、労務情報をすべて同じプラットフォームで管理できるシステムです。場所や時間を問わず、誰でも簡単に操作できるシステムで業務の効率化を図ります。クラウドのシステムとアウトソーシングをかけ合わせた製品であるため、税金関連や社会保険などの専門的な業務はプロへの委託が可能です。（※）特徴2 充実した個人情報収集機能（上記通勤経路のものと全部置換）入退社時の個人情報を、システム上で従業員自身に入力をさせることで、ペーパーレス＆人事担当者の圧倒的な工数削減につながります（マイナンバーにも対応）。個人毎に添付ファイルの管理が可能、かつ各種証明書の申請などのワークフロー機能もあります。特徴3ウィザード形式で簡単、オンラインで年末調整が終了（スマホにも対応）従業員が登録した基本情報を人事や労務が確認し、承認ボタンを押すだけです。年末調整の提出状況をリアルタイムで確認できたり、各種控除額や年税額の計算も自動でできたりと年末の忙しい時期に負担を減らせます。※　社会保険業務についてはパートナー社会保険労務士法人より提供可能

特徴1 給与計算代行と給与計算システムの一体型サービスを提供RoboRoboペイロールは給与計算代行サービスと給与計算システムを一体型(セット)で提供しているサービスです。給与計算代行と給与計算、電子明細発行、人事情報管理のシステムをワンセットで活用することで、給与担当者の負担を90%まで軽減させることが可能です。（※）特徴2 最短3営業日納品、仕組化された安定運用標準化された運用体制を構築しているた短納期かつ人為的なミスが起きない"脱属人化"された安定体制で運用します。また、勤怠データの取り込みなどの各種データ連携やWeb明細発行による業務効率化でDXを推進します。特徴3 社会保険手続きにも対応、さまざまな勤務体系や支払い体系に柔軟に対応関係会社である社会保険労務士法人や提携する社会保険労務士法人にて社会保険手続きまで対応します。また、変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制などさまざまな勤務体系に対応可能や通常のソフトウェアでは設定できない支給控除項目追加や計算ルールの設定についても対応しています。別途オプションで賞与計算や年末調整、労務顧問なども対応できます。※　オープン株式会社（2024年6月時点）

特徴1 自社の状況にあわせて外注と内製を切り替えられるfreee(フリー)は人事労務ソフト「freee人事労務」を所有しているため、このクラウド上にアウトソースした情報が蓄積されます。蓄積された情報は自社でも随時確認ができ、状況にあわせて外注と内製のスムーズな切り替えが可能です。特徴2 給与計算だけでなく人事労務業務をまるごとアウトソース給与計算や入社手続き、年末調整など人事労務にかかわる業務をまるごとアウトソース可能です。入社手続きや従業員の身上変更なども自社でおこなう必要がないので、人事労務担当者の負担も減るでしょう。特徴3 従業員からの問い合わせにも対応可能従業員は独自ツール上で人事労務に関して直接問い合わせできます。従業員対応を任せられ、問い合わせ内容も一括管理できるので、差し込みの相談に時間をとられることなく、自社担当者はほかの業務に注力できます。

特徴1 2,000社以上の導入実績を誇る人事給与BPOサービス（※）PROSRV on Cloudは人事や給与部門の作業負荷を軽減する、クラウド型人事給与サービスです。導入や運用に関わる作業は給与専門のエンジニアがサポートします。機密性と専門性の高い給与業務をシステム化し、属人化の解消につながるでしょう。特徴2 年末調整などのスポット事務の代行が可能年末調整や住民税年度更新など、一時的に発生する季節性の業務を代行します。年末調整は証明書原本と従業員が入力した申告書があっているかのチェックと、年末調整計算用のデータ作成までを請け負うことが可能です。年に1度の業務で通常業務が滞ることなく、効率良く年末調整が完了するでしょう。特徴3 必要なサービスだけを組み合わせられる優れたカスタマイズ性人事給与や労務に関わる事務的業務を代行する「月例事務サービス」も用意されています。クラウド型人事給与サービスを軸に、スポット事務や月例事務など必要なものだけを組み合わせて導入可能です。予算や検討ステージにあわせて段階的に導入できるため、自社にとって効果的なタイミングで必要なサービスを選択できるでしょう。※　三菱総研DCS株式会社（2023年1月時点）

特徴1 柔軟な業務範囲と体制で対応する給与計算アウトソーシングCOMIT HRは、企業ごとの業務範囲や委託ポリシーにあわせて自由にアウトソーシング内容を組み合わせられる給与計算アウトソーシングです。勤怠管理や賞与、退職金の算出にも対応しており、組織規模や運用方針に応じた柔軟なサービス体制を設計できます。特徴2 自社に適切なシステムを人事のプロが提案提携している複数の勤怠、給与、人事システムの中から、人事制度や運用要件をヒアリングしたうえで提案します。各システムの連携フローも可視化したうえで説明し、移行や運用もフルサポートします。システムでカバーしきれない業務にはツール開発も可能です。特徴3 導入から運用、制度変更時の対応まで一貫してサポート現行システムからの移行や初期設定もスタッフが代行。法改正や人事制度改定、組織改編があった場合のシステム設定変更まで対応します。PCやスマホから手軽に相談できる無料オンライン相談や、業務支援マニュアルも用意しています。

特徴1 初期費用がかからないクラウド型勤怠管理システムの導入が可能給与PROは、勤怠管理から給与計算、Web給与明細の発行まで一連の業務をアウトソーシングできるサービスです。クラウド型勤怠管理システムの導入サポートを手がけている企業なので、初期費用をかけることなく社内体制を整えられます。既存のタイムカードでも給与計算アウトソーシングに対応し、自社の希望にあわせてオーダーできるのが魅力です。特徴2 紙の給与明細発行にも対応しているWeb給与計算だけでなく紙の給与明細にも対応しており、面倒な封入作業や印刷を依頼できます。ペーパレス化が進んでいるとはいえ給与明細は紙のまま運用したい企業にもおすすめです。特徴3 複数のアウトソーシングを組み合わせられる給与計算以外にもさまざまなアウトソーシングを手がけており、複数の業務を組み合わせて、割引を適用できます。総務業務やパソコン設定など、業務対応の幅も広いので、ルーティン業務に追われ工数過多で悩んでいる企業に適しています。

特長1 社労士法人を併設しており、労務回りのお困りごとをグループで解決社労士法人を併設しているため給与計算はもちろん、勤怠管理システム、勤怠締め、入退社手続き、保険手続き、年末調整、マイナンバー、といった労務業務をミナジングループで対応しています。（※1、2）窓口が一本化されることで担当者の負担軽減につながるだけでなく、万が一の際にも迅速な原因究明が可能な体制を構築しています。特徴2 社労士資格のある正社員や経験豊富な専門家がチームでサポート企業ごとに4名から5名のチームによる万全のフォロー体制が整っているため安心です。また担当者は社労士資格を持つ正社員や30年以上の業務経験を有する専門家で構成され、確実な対応をおこないます。特徴3 安心のセキュリティ大手セキュリティ会社なども登録している国際規格ISO27001(ISMS)を取得しています。安心してサービスを利用できる環境を構築しています。特徴4 小規模の企業も支援10名以上の企業規模から対応しています。社労士事務所や税理士事務所からの乗り換え実績も豊富です。※1　株式会社ミナジンと社労士法人ミナジンは業務提携をしています。※2　社労士法人ミナジンのサービスは、別途見積もり、契約、請求となります。保険手続きは社労士の独占業務であり社労士法人でしかおこなうことができません。

特徴1 従業員情報と給与情報をリンクできるMHCトリプルウィンの給与計算アウトソーシングは、給与業務のマネジメントや人材に関する課題をサポートするアウトソーシングサービスです。給与業務に関する専門的な知識を持つ従業員がいない企業や、現在の従業員数では給与業務に十分なリソースが割けない企業におすすめです。特徴2 RPAツールを活用したミスのない給与計算を徹底RPAツールなどを活用したダブルチェック制度を設けており、ミスのない給与計算を徹底しています。従業員数や多い企業や頻繁な人事査定がある企業でも安心です。特徴3 給与計算以外のアウトソーシングもできる賞与計算、昇給差額計算、生損保管理、持ち株会管理など、給与計算以外のアウトソーシングも可能です。人事や労務管理業務以外のバックオフィスも効率化したいときや、経理の業務負担をさらに軽減したいときに検討してみましょう。

特徴1 業務改善による工数削減をし、真のアウトソーシングを実現クライアント企業の現状業務を把握し、BPOの効果を発揮するために、次の2つの視点から業務を整理します。1つは給与計算業務の効率化と簡略化、もう1つは企業側に残るであろう業務の効率化と簡素化です。可能な限りクライアント企業の業務負担を削減し、効率的な運用を実現します。特徴2 多様な規模感、依頼業務にも柔軟に対応たとえば、給与締切後の勤怠変更や経費処理対応など、本来は難しい場合においても、状況によって、対応できる可能性を検討しながら、柔軟に進めます。また、突然の制度変更や制度修正においても、その内容や見直し範囲などを精査し、可能な限り対応します。特徴3 企業のニーズに合わせた小回りの利く対応およびレスポンスの早さアウトソーシングが進むと給与社保以外の業務の改善をおこない、タスクの増減や支援する内容に変化が発生する場合があります。さかえ経営では、ある程度のタスクの変化などについては臨機応変に対応します。また、賃金締切日から支払日までの期間が短い場合でも、円滑な処理が可能な体制を整えています。