2026年11月 - 社会保険手続きの代行ができるおすすめの給与計算アウトソーシングのランキングTOP10

特徴1 給与計算アウトソーシングで業務負担を軽減株式会社エコミックの給与計算アウトソーシングは、現行業務をそのまま移行できる柔軟なサービスです。自社開発のシステム「セキュエイション」によって、手間なくスムーズにデータ連携が可能。実務担当者の負担を抑え、日々の業務の簡略化を実現します。特徴2 単純作業のアウトソーシングで生産性向上単純作業のアウトソースにより、企業は限られた人員をコア業務に集中させることができます。クラウドサービスやDX推進にも対応しており、属人化の回避やペーパーレス化の促進などの課題にも有効です。外部委託を通じて、企業全体の柔軟性と生産性を高められます。特徴3 正確性と安全性を重視した運用体制専任チームによる運用体制は、正確性と安全性を重視しています。プライバシーマークの取得をはじめ、複数拠点によるバックアップ体制や業務人員の適正化を実現。情報漏えいや業務停止のリスクを低減しながら、安心して業務を委託することが可能です。

freee(フリー)人事労務アウトソースは、入退社手続きや身上変更といった人事管理から月次給与計算や年末調整まで、人事労務担当者のあらゆる業務をプロに任せられる安心の外部委託サービスです。クラウド完結のfreeeは、サーバーやソフトウェアの購入が不要なため、低価格ですぐに利用できるのが魅力です。自動でアップデートもおこなわれ、法改正や新機能の追加にともなう保守の手間も省けます。特徴1 労務まで含めたフルスコープのアウトソースfreee人事労務アウトソースは、入退社手続きや身上変更などの人事管理から、月次の給与計算や賞与計算、年末調整までをまとめて外部委託できる給与計算アウトソーシングサービスです。人事労務担当者の業務を幅広く任せられます。特徴2 従業員とのコミュニケーションまでアウトソース可能給与や各種手続きに関するやりとり、問い合わせ対応など、従業員とのコミュニケーションも委託できます。アウトソースを活用し、労務担当者を別の業務に従事させるなど、人員配置の見直しにも使えます。特徴3 freeeボードによって誰でも簡単にアウトソースできるアウトソース用の専用管理画面であるfreeeボードで、タスクの進捗や承認状況をリアルタイムに確認できます。業務上の連絡も管理画面からおこなえるため、やりとりにかかる工数を減らせます。特徴4 リアルタイムな情報がfreee人事労務でいつでも見られるアウトソースした情報はfreee人事労務上に蓄積され、内容はリアルタイムで更新されます。委託中でも入退社手続きや身上変更などの対応状況を確認でき、必要な情報を参照しながら運用できます。特徴5 内製とアウトソースを柔軟に切り替え可能情報がfreee人事労務上に残るため、企業の成長フェーズにあわせてアウトソースから内製へスムーズに切り替えられます。状況に応じて委託範囲を見直し、体制を柔軟に調整できます。

特徴1 業務改善による工数削減をし、真のアウトソーシングを実現クライアント企業の現状業務を把握し、BPOの効果を発揮するために2つの視点から業務を整理します。1つは給与計算業務の効率化と簡略化、もう1つは企業側に残るであろう業務の効率化と簡素化です。可能な限りクライアント企業の業務負担を削減し、効率的な運用を実現します。特徴2 多様な規模感、依頼業務にも柔軟に対応たとえば、給与締切後の勤怠変更や経費処理対応など、本来は難しい場合でも、状況によって対応できる可能性を検討しながら、柔軟に進めます。突然の制度変更や制度修正においても、内容や見直し範囲などを精査し、可能な限り対応します。特徴3 企業のニーズにあわせた小回りの利く対応およびレスポンスの早さアウトソーシングが進むと給与社保以外の業務の改善をおこない、タスクの増減や支援する内容に変化が発生する場合があります。さかえ経営では、ある程度のタスクの変化などについては臨機応変に対応します。賃金締切日から支払い日までの期間が短い場合でも、円滑な処理が可能な体制を整えています。

特徴1 給与計算代行と給与計算システムの一体型サービスを提供RoboRoboペイロールは、給与計算代行サービスと給与計算システムを一体型(セット)で提供しているサービスです。給与計算代行と給与計算、電子明細発行、人事情報管理のシステムをワンセットで活用することで、給与担当者の負担を90%まで軽減させることが可能です。（※）特徴2 最短3営業日納品、仕組化された安定運用標準化された運用体制を構築しているた短納期かつ人為的なミスが起きない"脱属人化"された安定体制で運用します。勤怠データの取り込みなどの各種データ連携やWeb明細発行による業務効率化でDXを推進します。特徴3 社会保険手続きにも対応、さまざまな勤務体系や支払い体系に柔軟に対応関係会社である社会保険労務士法人や提携する社会保険労務士法人にて社会保険手続きまで対応します。変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制などさまざまな勤務体系に対応可能や通常のソフトウェアでは設定できない支給控除項目追加や計算ルールの設定についても対応しています。別途オプションで賞与計算や年末調整、労務顧問なども対応できます。※　オープン株式会社（2024年6月時点）

特徴1 給与計算業務を専門スタッフにまるごと委託しコア業務へ集中マネーフォワード おまかせ給与計算は、データ収集から計算、明細出力、振込データ作成までを豊富な実績を持つ専門スタッフが代行します。年末調整やマイナンバー管理にも対応し、単なる作業代行にとどまらず業務フロー設計まで伴走します。人事担当者は採用や育成などコア業務に集中できます。特徴2 クラウド給与と連携し情報共有と正確性を確保給与計算の基盤に「マネーフォワード クラウド給与」を活用し、企業とアウトソーシングチームが同一システム上でリアルタイムに情報共有できます。全自動計算や料率や税率の自動更新により転記ミスを低減します。社会保険労務士との連携体制で法改正にも対応し、正確な給与計算を安心して任せられます。特徴3 導入から定着まで伴走し初めてでも安心のスタート初回のオンライン相談から要件定義、業務フロー設計、システム検証、業務移行まで専任担当者が一貫して支援します。業務の可視化やマニュアル化で属人化を防ぎ、自社での運用定着まで見据えてサポート。本番運用後も継続的な改善提案をおこない、負担を軽減しながら安定した給与支払いを実現します。

特徴1 初期費用がかからないクラウド型勤怠管理システムの導入が可能給与PROは、勤怠管理から給与計算、Web給与明細の発行まで一連の業務をアウトソーシングできるサービスです。クラウド型勤怠管理システムの導入サポートを手がけている企業なので、初期費用をかけることなく社内体制を整えられます。既存のタイムカードでも給与計算アウトソーシングに対応し、自社の希望にあわせてオーダーできる点が魅力です。特徴2 紙の給与明細発行にも対応しているWeb給与計算だけでなく紙の給与明細にも対応しており、面倒な封入作業や印刷を依頼できます。ペーパレス化が進んでいるとはいえ、給与明細は紙のまま運用したい企業にもおすすめです。特徴3 複数のアウトソーシングを組み合わせられる給与計算以外にもさまざまなアウトソーシングを手がけており、複数の業務を組み合わせて、割引を適用できます。総務業務やパソコン設定など、業務対応の幅も広いので、ルーティン業務に追われ工数過多で悩んでいる企業に適しています。

特徴1 フルスコープ対応で業務を効率化ペイロールの給与計算業務アウトソーシングは、従業員800名以上の大手企業を中心にサービスを展開しています。給与計算、勤怠管理などシステムでカバーできる分野はもちろん、従業員からの問い合わせにも対応。ほかにはない「フルスコープ型」のアウトソーシングにより、業務全体の効率化と品質向上に貢献します。特徴2 従業員の利便性を考慮した設計を採用マルチデバイス対応、高いユーザビリティ、多言語機能などを備え、従業員の使いやすさにも配慮しています。テンプレートを活用することで、企業ごとの運用に柔軟に対応し、給与業務の特性にあわせた効率的な運用が可能です。標準化されたプロセスをもとに運用を構築し、企業の負担を軽減します。特徴3 繁閑差に左右されない安定運用各種申請の手続きや入力作業など、人事部が負担に感じやすい業務にも対応可能です。従業員が直接入力した申請は、ペイロールが自動で処理します。専用のセンターを設置することで、業務の集中化と仕組み化を実現。品質を安定させながらも、繁閑の差に左右されない体制を実現します。

特徴1 従業員情報と給与情報をリンクできるMHCトリプルウィンの給与計算アウトソーシングは、給与業務のマネジメントや人材に関する課題をサポートするアウトソーシングサービスです。給与業務に関する専門的な知識を持つ従業員がいない企業や、現在の従業員数では給与業務に十分なリソースが割けない企業におすすめです。特徴2 RPAツールを活用したミスのない給与計算を徹底RPAツールなどを活用したダブルチェック体制を設け、給与計算のミス防止に取り組んでいます。従業員数が多い企業や、人事査定が頻繁におこなわれる企業の給与計算にも対応しています。特徴3 給与計算以外のアウトソーシングもできる賞与計算、昇給差額計算、生損保管理、持ち株会管理など、給与計算以外のアウトソーシングも可能です。人事や労務管理業務以外のバックオフィスの効率化や経理の業務負担の軽減に貢献します。