2026年03月 - 勤怠管理ができるおすすめの給与計算アウトソーシングのランキングTOP8

特徴1 フルスコープ対応で業務を最適化ペイロールの給与計算業務アウトソーシングは、従業員800名以上の大手企業を中心にサービスを展開しています。給与計算、勤怠管理などシステムでカバーできる分野はもちろん、従業員からの問い合わせにも対応。他にはない「フルスコープ型」のアウトソーシングにより、業務全体の効率化と品質向上に貢献します。特徴2 従業員の利便性を考慮した設計を採用マルチデバイス対応、高いユーザビリティ、多言語機能などを備え、従業員の使いやすさにも配慮しています。テンプレートを活用することで、企業ごとの運用に柔軟に対応し、給与業務の特性にあわせた効率的な運用が可能です。標準化されたプロセスを基に最適な運用を構築し、企業の負担を軽減します。特徴3 繁閑差に左右されない安定運用各種申請の手続きや入力作業など、人事部が負担に感じやすい業務にも対応可能です。従業員が直接入力した申請は、ペイロールが自動で処理します。さらに、専用のセンターを設置することで、業務の集中化と仕組み化を実現。これにより、品質を安定させながらも、繁閑の差に左右されない体制を実現します。

特徴1 給与計算アウトソーシングで業務負担を軽減株式会社エコミックの給与計算アウトソーシングは、現行業務をそのまま移行できる柔軟なサービスです。自社開発のシステム「セキュエイション」によって、手間なくスムーズにデータ連携が可能。実務担当者の負担を抑え、日々の業務の簡略化を実現します。特徴2 単純作業のアウトソーシングで生産性向上単純作業のアウトソースにより、企業は限られた人員をコア業務に集中させることができます。クラウドサービスやDX推進にも対応しており、属人化の回避やペーパーレス化の促進などの課題にも有効です。外部委託を通じて、企業全体の柔軟性と生産性を高められます。特徴3 正確性と安全性を重視した運用体制専任チームによる運用体制は、正確性と安全性を重視しています。プライバシーマークの取得をはじめ、複数拠点によるバックアップ体制や業務人員の最適化を実現。情報漏えいや業務停止のリスクを低減しながら、安心して業務を委託することが可能です。

特徴1 2,000社以上の導入実績を誇る人事給与BPOサービス（※）PROSRV on Cloudは人事や給与部門の作業負荷を軽減する、クラウド型人事給与サービスです。導入や運用に関わる作業は給与専門のエンジニアがサポートします。機密性と専門性の高い給与業務をシステム化し、属人化の解消につながるでしょう。特徴2 年末調整などのスポット事務の代行が可能年末調整や住民税年度更新など、一時的に発生する季節性の業務を代行します。年末調整は証明書原本と従業員が入力した申告書があっているかのチェックと、年末調整計算用のデータ作成までを請け負うことが可能です。年に1度の業務で通常業務が滞ることなく、効率良く年末調整が完了するでしょう。特徴3 必要なサービスだけを組み合わせられる優れたカスタマイズ性人事給与や労務に関わる事務的業務を代行する「月例事務サービス」も用意されています。クラウド型人事給与サービスを軸に、スポット事務や月例事務など必要なものだけを組み合わせて導入可能です。予算や検討ステージにあわせて段階的に導入できるため、自社にとって効果的なタイミングで必要なサービスを選択できるでしょう。※　三菱総研DCS株式会社（2023年1月時点）

特徴1 従業員情報と給与情報をリンクできるMHCトリプルウィンの給与計算アウトソーシングは、給与業務のマネジメントや人材に関する課題をサポートするアウトソーシングサービスです。給与業務に関する専門的な知識を持つ従業員がいない企業や、現在の従業員数では給与業務に十分なリソースが割けない企業におすすめです。特徴2 RPAツールを活用したミスのない給与計算を徹底RPAツールなどを活用したダブルチェック制度を設けており、ミスのない給与計算を徹底しています。従業員数や多い企業や頻繁な人事査定がある企業でも安心です。特徴3 給与計算以外のアウトソーシングもできる賞与計算、昇給差額計算、生損保管理、持ち株会管理など、給与計算以外のアウトソーシングも可能です。人事や労務管理業務以外のバックオフィスも効率化したいときや、経理の業務負担をさらに軽減したいときに検討してみましょう。

特徴1 業務改善による工数削減をし、真のアウトソーシングを実現クライアント企業の現状業務を把握し、BPOの効果を発揮するために、次の2つの視点から業務を整理します。1つは給与計算業務の効率化と簡略化、もう1つは企業側に残るであろう業務の効率化と簡素化です。可能な限りクライアント企業の業務負担を削減し、効率的な運用を実現します。特徴2 多様な規模感、依頼業務にも柔軟に対応たとえば、給与締切後の勤怠変更や経費処理対応など、本来は難しい場合においても、状況によって、対応できる可能性を検討しながら、柔軟に進めます。また、突然の制度変更や制度修正においても、その内容や見直し範囲などを精査し、可能な限り対応します。特徴3 企業のニーズに合わせた小回りの利く対応およびレスポンスの早さアウトソーシングが進むと給与社保以外の業務の改善をおこない、タスクの増減や支援する内容に変化が発生する場合があります。さかえ経営では、ある程度のタスクの変化などについては臨機応変に対応します。また、賃金締切日から支払日までの期間が短い場合でも、円滑な処理が可能な体制を整えています。

特徴1 外資系企業や多国籍企業に強いサービスアイエーピーの給与計算アウトソーシングは、給与計算ソフトを用いた効率的な給与計算業務をサポートするサービスです。また業務のサポートや給与明細の発行は日本語と英語に対応しており、外国人労働者が多い企業におすすめです。特徴2 税率や保険料率は自動でアップデートされる税率や社会保険料率を適用するため自動でのアップデートがされており、給与計算ミスが起きません。また新しい情報を収集する手間もなくなり、高い業務効率化効果が得られます。特徴3 さまざまな勤怠に柔軟に対応できる3交代制、夜勤、早朝勤、テレワーク、フレックスタイム制など柔軟な勤怠に対応しているので、複雑なシステム設定業務から解放されます。企業独自のルールや勤怠管理を運用している企業でも、頼りやすいでしょう。

特徴1 給与計算代行と給与計算システムの一体型サービスを提供RoboRoboペイロールは給与計算代行サービスと給与計算システムを一体型(セット)で提供しているサービスです。給与計算代行と給与計算、電子明細発行、人事情報管理のシステムをワンセットで活用することで、給与担当者の負担を90%まで軽減させることが可能です。（※）特徴2 最短3営業日納品、仕組化された安定運用標準化された運用体制を構築しているた短納期かつ人為的なミスが起きない"脱属人化"された安定体制で運用します。また、勤怠データの取り込みなどの各種データ連携やWeb明細発行による業務効率化でDXを推進します。特徴3 社会保険手続きにも対応、さまざまな勤務体系や支払い体系に柔軟に対応関係会社である社会保険労務士法人や提携する社会保険労務士法人にて社会保険手続きまで対応します。また、変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制などさまざまな勤務体系に対応可能や通常のソフトウェアでは設定できない支給控除項目追加や計算ルールの設定についても対応しています。別途オプションで賞与計算や年末調整、労務顧問なども対応できます。※　オープン株式会社（2024年6月時点）