ともに特定社労士事務所

リスク回避型就業規則が主流となっています。しかし多くの経営者様とお話させていただく中で、違和感を抱くようになりました。見えないモンスター社員を想定し懲戒規程を細かく書くよりも、従業員の良心を引き出す方法でそもそもトラブルが起こらない土壌、さらには従業員が活き活きと働きたくなるようなそんな会社の方がいいと感じています。現在老舗企業の経営の仕組みを学ぶべく100年企業研究会、老舗企業に限らず人を大切にする企業を研究する経営学会で研鑽しつつ中小企業経営者のお役に立ちたいとの思いで取り組んでおります。 年企業研究会

31年間保険会社で勤務し、1000社以上の経営者のアドバイス実績があります。各企業様での新入社員研修、管理職研修、ハラスメント研修等の実績、商工会議所や同業団体でのセミナー等の実施は数百件を行いました。難解な労働法や裁判例をわかりやすくをモットーにアンケートもご好評をいただいておりました。

交通事故の示談交渉を10数年経験しましたのでタフな労務トラブルも苦になりません。親身になってご相談にのらせていただきます。起こってしまったトラブルは早期に解決をお手伝いさせていただきます。現在はトラブルが起こらない企業風土づくりのお手伝いを中心に取り組んでおります。採用や定着に悩む経営者のみなさまにも他にはないコンサルティングをさせていただきます。