自己紹介（事業内容・提供するサービス）
人事労務管理と人材サービスでの20年間の経験で培った、経営者の視点と世話焼きな性分を活かして、人事労務の専門家として事業主様をサポートしています。
労務管理で発生するさまざまな問題の中には、白黒ジャッジがつかないことも少なくありません。
それでも、労使双方が納得感を持って同じベクトルを向くべく、策を講じられているのではないでしょうか。
働き方改革の影響は大きく、労働法も継続的に改正され、働く人たちの意識も大きく変わりました。
人手不足は、今後さらに厳しいものとなると見込まれ、採用した人材が長く活躍できる職場環境を整えることは、永続的な事業の発展には欠かせない課題となっています。
また、適切な労務管理に取り組めているのにも関わらず、それが従業員にきちんと伝わっておらず「もったいないな」と感じることも結構あります。
クリーンな労務管理を整備し、従業員に共有することは、モチベーションアップに繋がりますし、
国が推奨する「雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両⽴⽀援、従業員の能⼒向上のための」
助成金申請の要件を整えることにもなるのです。
一つ一つの問題、手続きに対応するだけに留まらず、幅広く長期的な視点で御社の職場環境を見つめ、事業のボトムアップを支えるご提案をいたします。
また、労働局で約5年間の就業経験があり、行政手続きに強いです。
これまでの実績
【助成金】
キャリアアップ、両立支援等助成金等
【就業規則】
小売、サービス、IT、製造業界等
【派遣・職業紹介】
2019.4〜2023.12 労働局 需給調整事業課
・労働者派遣事業や職業紹介事業の許可の審査業務
・事業所への訪問指導、助言
・事業所向けセミナー講師
アピールポイント
給与計算、社保等手続き、就業規則の実務は現場担当者としても社労士としても経験を積んできました。
貴社の外注したいポイントをざっくばらんにお聞かせください。
痒いところに手が届くサービスを提供します。
顧問契約ごとお任せいただく場合には、将来の助成金申請も考慮に入れた労務管理をご提案いたします。
労働者派遣事業及び職業紹介事業の許可申請・更新、事業運営にも強いです。
行政のチェックポイントをしっかり押さえています。
申請手続きだけでなく、許可取得後の注意ポイントなどもお伝えしています。
また、「派遣労働者の同一労働同一賃金の労使協定」や「法定帳票」作成等についてもご相談下さい。
