吉野労務管理事務所 | 就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

利益につながる完全オーダーメイドの「就業規則作成」 (労働トラブル対応経験豊富な「専門家」としての社労士が作ります。会社を守る50数社の就業規則作成実績あり) →労使トラブル時に会社を守り、従業員も納得のいく、各患者(会社)に ぴったりなオーダーメイド（要望に合わせた注文生産）の就業規則を作成します。売上アップ・利益アップの就業規則は、まず打ち合わせの段階から、就業規則の中身を理解することからはじまります。 また、中小企業には企業理念が必要です。就業規則の前文に、企業理念を入れることをお勧めしています。もし、企業理念がない場合は、それぞれに企業にピッタリの企業理念作成のお手伝いも、就業規則作成打ち合わせ時において行います。 就業規則の条文を1つずつわかりやすく説明し、理解したうえでオンリーワン（他にはない唯一の）となる就業規則を作成していきます。従業員に安心感を与え、会社にとって何が良くて何が悪いのかはっきりとわかる就業規則により、責任を持って仕事に専念出来るようになり、売上アップにつながります。 なお、就業規則は「生きています」。実際に使い始めると、「変更」や「法改正」が必ずあります。就業規則のメンテナンス（改訂・修正作業）を顧問先には無料で行っています。（規程追加・作り直しレベルの大幅な見直しを除く） なお、患者(会社)様の予算に応じて各種プランがあります。 ※顧問契約には含んでおりません。 就業規則のリフォーム 多くの会社には、既に就業規則があると思います。以前ちゃんと作った就業規則があり、ワードやエクセルデータがあるならば、全て作り直す必要はありません。今ある就業規則をぜひ拝見させてください。使える箇所・良い箇所はそのまま活かし、法改正部分や改善すべき箇所はオーダーメイドで修正・追記・見直します。 就業規則リフォームに関しては、訪問・打ち合わせを繰り返し、リフォーム作業だけでなく、労働諸法令や労務管理のノウハウを指導致します。 就業規則リフォーム後は、就業規則の使い方指導とメンテナンスを行います。

1970年3月26日生まれ。 同志社大学商学部卒業。行政書士有資格者。 大手電機メーカー（株式会社明電舎）にて上下水道電気設備の公共営業・ビル電気設備の民間営業として福岡・沖縄にて約10年間勤務。 その後、福岡地場電機メーカーで国土交通省の現場監督や営業を行い、 建設補償コンサルタント会社で公共工事の用地交渉業務を経験。 平成16年から約5年間(勤務労務士として約3年間)、福岡大手社労士事務所で、労働者1名～200名規模の会社まで約50社の顧問先に対し 社会保険、労働保険手続・給料計算・助成金・ 就業規則作成・労働基準監督署、労働局、年金事務所の調査・労働相談・年金相談・年金裁定請求等あらゆる業務を幅広く対応。 平成21年（2009年）12月1日、吉野労務管理事務所を開業。セミナー講師及び労働相談、労使話合い立会、面接立会を得意としており、社労士会自主研究部会での講師や地元久留米で過去34回もの自主開催採用・労務管理セミナーを実施している。特に、問題社員を雇わないための求人採用セミナーに力を入れている。また、顧問先の社内研修講師や地元久留米損保代理店主催の労務管理セミナー講師、業界団体向けパワハラ対策セミナー、外国人技能実習生を受け入れている各農家への研修・現場指導も行っている。 久留米市役所にて無料相談員の経験有り。約2年2ヶ月、労働基準監督署にて総合労働相談員を行い、相談件数約5000件・口頭助言約20件の実績あり。その後約２年間、福岡県社会保険労務士会で労働相談員を行っていた。その経験を生かし、従業員5人未満の中小企業から従業員約6千人の大企業まで会社に合わない労働者を雇わない為の求人採用のお手伝いを日々ガチンコで指導している。 元福岡労働局　労働基準監督署駐在　総合労働相談員　 福岡県社会保険労務士会　元労働相談員

※求人・採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者です。 ※大手事務所は、「先生」が対応することがなく、補助員にまる任せで、十分なサービスが得られないケースが多かったりします。一人ですべて行っている事務所なので、大手事務所には出来ない、各会社に合わせた手取り足取りのサービスを行います。 ※労働トラブル解決・労務管理に関しては、労働現場で「使える」労務管理・いわゆる「臨床労務管理」に徹しています。 ※当事務所は、「現場主義」です。実際にお会いしてお話をし、会社側の立場で一緒に解決するのが基本です。 ※弁護士・税理士・行政書士とのネットワークにより、専門分野外については迅速な紹介を行っており、幅広い対応を行っています。