2026年11月 - 書類選考ができるおすすめの採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のランキングTOP10

特徴1 要件定義から分析まで、採用のすべてをプロがサポートまるごと人事は、求人の要件定義からスカウト送信、数値分析まで一貫して対応する採用代行サービスです。PDCAサイクルを回しながら、継続的に施策を改善。採用支援600社以上、契約継続率95％以上の実績を活かし、成長企業の人材採用を支援します。（※1）特徴2 180媒体を超える求人チャネルの設計ビズリーチやWantedlyなどの主要な媒体を含む180以上の求人媒体の運用実績を活かし、採用ターゲットに応じたチャネル選定をおこないます。（※2）企業の採用ニーズにあわせて施策を柔軟にカスタマイズし、より効果的なアプローチを提案します。特徴3 1カ月単位で契約可能、社内人事のような伴走体制変化の激しい成長企業の採用計画にも対応できるように、契約は1カ月ごとの更新が可能です。必要なタイミングだけ利用できる柔軟な運用を実現。専任チームが伴走し、常に先回りした提案をおこなうため、マネジメント工数を抑えた支援体制を構築します。まるで社内に優秀な採用担当者がいるような感覚で採用活動を進められます。※1、2　マルゴト株式会社（2026年4月時点）

特徴1 マンパワー不足解消のみならず採用戦略パートナーとして施策実行アクセスネクステージは、採用代行・採用アウトソーシング(RPO)です。マンパワー不足を解消するだけでなく、採用チームのプレイヤーとして新卒媒体の掲載から応募者管理までを伴走します。採用市場とクライアント企業を分析し、次年度の戦略策定にも活かせる提案をおこなうことが可能です。特徴2 効果的な解決策の提供と丁寧な対応で継続取引率92.3％（※）企業や大学キャリアセンター、求職者への支援実績が豊富です。人と企業との一つひとつの出会いの場を大切にし、対話の場を通じて距離の近い関係を築きます。企業の採用戦略や人材ニーズに対して真摯に向き合い、効果的な解決策を提供することが可能です。丁寧な対応により、RPO継続取引率は92.3％と高い数値を誇っています。（※）特徴3 ミスマッチの防止を強化することで若年層の離職率を対処迅速かつ柔軟な対応がコンセプトで、企業のニーズにタイムリーに応えることが可能です。経験豊富なスタッフによるヒアリング後、最短1週間から導入できます。若年層の高い離職率に対処するため、ミスマッチを防ぐ取り組みを強化します。相互理解を深める対話の場を提供することで、企業と求職者のマッチング精度が向上するでしょう。※　株式会社アクセス ネクステージ（2024年6月時点）

キャリアマートは、採用の重要課題を特定し、プロの視点とAIを活用して施策の改善を支援します。特徴1 豊富な採用支援実績とAIで、成果を左右する重要課題を特定大手企業からベンチャー企業まで、業界を問わず累計19,000社以上を支援してきた採用代行サービスです。（※）蓄積した知見とAIを活用し、企業ごとに優先して取り組むべき採用課題を見極めます。特徴2 採用設計から実行までプロが伴走し、AIを活用して継続的に改善採用計画や施策の設計だけでなく、実際の運用までプロが一貫して支援する点が特徴です。活動データをAIで継続的に分析しながら施策の改善を重ね、採用活動の成果向上を目指します。特徴3 RPAで定型業務を効率化し、採用担当者の負担を軽減応募者対応やデータ連携、スカウト配信などの定型業務にRPAを活用しています。処理の正確性とスピードを高めながら採用担当者の負担を軽減し、コア業務に集中しやすい体制を構築します。※　株式会社キャリアマート（2026年9月時点）

特徴1 採用課題解決に向けた戦略的パートナーヒトトレ採用は、採用課題解決に向けた戦略的な採用代行・採用アウトソーシング(RPO)サービスです。採用の戦略立案から人事担当者の育成までを一気通貫でおこない、徹底的な採用課題の分析や効果的な採用方法を提案します。応募者数の増加や採用の質が向上するでしょう。PDCAサイクルを回しながら、継続的な採用改善に貢献します。特徴2 採用のプロによる万全のサポート体制豊富な採用実績を持つプロフェッショナルが採用活動を手厚くサポートし、採用の成功に向けて全力でバックアップします。人事担当者を採用のプロフェッショナルへと育成することで採用業務の内製化をサポートし、長期的な視点で採用力強化を図ります。人事担当者のスキルアップにより、採用活動の質と効率の向上が実現するでしょう。特徴3 企業のニーズにあわせた柔軟なプラン設計採用課題やニーズに応じたカスタマイズプランを用意しています。採用業務の一部代行から、丸ごと代行まで幅広く対応。助成金を利用することで、費用を抑えた採用活動が実現します。適用条件はありますが、契約前月時点の求職者応募人数と比較して応募者数が2倍に到達しない場合は、初期費用と代行費用を全額返金が可能です。（※）※　株式会社INREVO（2024年4月時点）

特徴1 採用戦略から戦術実行までワンストップで対応CASTER BIZ recruitingは、採用戦略の立案に強みを持っています。戦略立案だけでなく、戦術実行まで、ワンストップで対応。企業ごとの課題や目標にあわせたプランを設計し、計画から実務まで一貫して支援することで、採用活動の精度とスピードを高めます。特徴2 時間内なら追加費用なしでどの戦略戦術も実行可能「媒体管理をお願いしたいけど、そもそもどの媒体を使うべきなのか、その前工程の戦略から相談したい」「スカウトメール送付を依頼したけど、一緒にカジュアル面談も依頼したい」などの要望に応えます。CASTER BIZ recruitingなら、時間内であればどの代行業務も同じ料金で対応が可能です。特徴3 論理的なデータ戦略と円滑なコミュニケーション契約社に限り、追加料金なしでキャスターの採用管理ツールを利用できます。自社開発の採用管理ツールが算出するデータと蓄積したノウハウをもとに、採用施策を実行し、求人媒体の選定から採用トレンドの活用、効果的な運用まで、論理的かつ実践的にアクションを展開します。SlackやChatworkを使ったスムーズなコミュニケーションにより、採用チームの一員のように連携しながら業務を進めることが可能です。特徴4「データ×AI×採用のプロ」型AIと採用のプロフェッショナルを組み合わせたハイブリッド型のRPOサービスです。AIが持つ分析力と、人にしかできない判断力やコミュニケーション力を融合させることで、採用の成功率を高めます。時間内で採用戦略の立案から媒体の提案、運用、日程調整などのオペレーション業務まで、企業にあわせた戦略と体制を構築し、採用を強力に前に進めます。

特徴1 成果伴走型のRPOや採用コンサルティングサービスAchieveHRは、企業の人事の一員として採用業務をサポートする成果伴走型のRPOや採用コンサルティングサービスです。要件定義やターゲット設計など採用戦略の見直しから、スカウト送付や応募者対応といった実務の代行まで、採用課題にあわせて支援します。一部の業務のみの改善から採用活動全体の見直しまで、状況にあわせた柔軟な支援が可能です。特徴2 400社超の紹介会社ネットワークを生かした母集団形成母集団形成の柱のひとつが、提携する400社以上の人材紹介会社ネットワークを活用したエージェントコントロールです。（※）紹介数の増加とターゲットにマッチする人材の紹介を目的に、求人情報の伝え方やエージェントへの情報共有、選考状況のフィードバック、成果が出ない原因の分析など、細かな運用まで対応します。特徴3 顧客専属のヘッドハンターが自社求人だけを提案企業ごとに専属のヘッドハンターが採用ペルソナにマッチする人材へのアプローチを担当します。AchieveHRのヘッドハンティングは、転職市場で活動中の求職者に対して、各企業の求人のみを提案する仕組みです。他社求人と競合しないアプローチのため、通常の人材紹介では出会えない経歴の候補者にも打診が届きます。※　株式会社bq（2026年8月時点）

特徴1 採用戦略など上流から任せられるネオキャリアグループで年間10,000社以上の採用を支援している実績があり、その中で得たノウハウを採用代行でも提供します。（※）採用コンサルティングと違い、知識だけでなく工数も補うことができます。採用成功のための知識と手段を一気に得ることが可能です。特徴2 人材総合代理店ならではの公平で効果的な提案ネオキャリアは人材総合代理店であるため、企業の課題をヒアリングしたうえで効果的な手法を提案できます。経験や勘ではなく、企業ごとに異なる課題にあわせてデータドリブンな提案をおこない採用成功に向けて伴走します。特徴3 自社雇用オペレータで専用のチームを結成自社雇用の経験豊富な人材が現場での運用を担当します。シェアードではなく自社専用の複数人チームをアサインし採用支援をおこなうため、質のばらつきや突然の休みによる業務停止などのリスクが低減されます。※　株式会社ネオキャリア（集計期間：2021年10月から2022年9月）

特徴1 採用戦略から媒体運用まで採用業務を一気通貫で支援リソースワーカーは、採用戦略立案や求人媒体運用、エージェント対応など、面接代行以外のほぼすべての採用業務をトータルでサポートする採用代行サービスです。それぞれの企業の採用課題にあわせて柔軟に対応し、採用体制の仕組み化や改善まで幅広く支援します。特徴2 【月10時間から依頼可能】スピーディな導入体制社内での準備の手間をかけず、最短4営業日程度で採用活動をスタートできます。（※1）分業化や担当者ごとの属人対応の無駄を減らし、効率的な費用設計を採用。成果につなげやすい仕組みを提供しています。月10時間から依頼可能で、短期間で運用を開始できるため、採用代行を試してみたい企業にも適しています。特徴3 【継続率100%】元CHROや事業責任者が無料サポート採用業務だけでなく、事業開発やマーケティング、営業などの分野についても無料で相談できます。取締役やCxO、事業経験者などが担当するため、採用だけでなく経営や事業運営にまつわる課題についても専門的なアドバイスを受けられます。満足度も高く、継続率は100％となっています。（※2）※1、2　リソースワーカー株式会社（2025年10月時点）

人事ライトは、株式会社アールナインが提供する月額制の採用代行（RPO）サービスです。15年間で700社以上を支援した豊富なノウハウと、約1,500名の専門家ネットワークを強みに、採用担当者がいない、リソースが限られた中小企業を中心にサポート。（※）最短1カ月からの柔軟な契約で、採用計画立案から内定者フォローまで、最終面接を除く幅広い業務を代行します。採用活動の効率化と質向上を実現し、「共に採用を作るパートナー」として企業の採用成功に伴走します。特徴1 幅広い支援実績を持つ採用代行・採用アウトソーシング（RPO）サービス人事ライトは、総取引社数約770社、リピート率97%の実績を持つ採用代行・採用アウトソーシング（RPO）サービスです。（※）月額制で必要な業務を選択して代行することができ、採用担当のいない企業や採用ノウハウがない企業に、採用戦略設計から入社後の定着支援まで、月ごとに必要な業務を組み合わせて支援し、採用を適正化します。特徴2 1,500名の採用プロによる実務代行で課題解決をサポート（※）年間30,000件を超える採用実務を担当するプロフェッショナルが、企業の採用課題解決をサポートします。豊富な経験と知識を持つ採用のプロが、企業の採用活動を強力にバックアップします。特徴3 複数人のプロジェクト体制で属人化せず採用活動をおこなうことが可能プロジェクト体制のため、業務が属人化することがなく、仮に体調不良などで欠員が出ても安定して採用活動を継続することが可能です。※　株式会社アールナイン（2025年7月時点）