2025年11月 - 求人ページ作成ができるおすすめの採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のランキングTOP9

特徴1 採用形態を問わず業務を依頼可能な採用代行サービス新卒採用や中途採用、アルバイト採用など、多様な採用形態に対応できます。また、求人広告掲載や応募者管理、面接の日程調整など、ノンコア業務全般に対応しており、人事担当者の業務負担を軽減できます。特徴2 オペレーターからの手厚いサポートによって不安を軽減採用コンサルタント出身や人事経験者など、オペレーターは採用に関する豊富なノウハウを持っています。求人の応募職種や自社の業態を問わず、万全のサポートが望めます。はじめて採用代行サービスを利用する方も安心できるでしょう。特徴3 求人広告の掲載や採用ページ作成によって企業認知度を向上求人広告代理店やWeb制作会社、Indeed代理店などと協業して、効果的な情報発信が期待できます。採用ページや求人広告の掲載によって不特定多数の方に情報を発信でき、求人への応募率向上が望めます。

特徴1 フルパッケージ型を選択すると採用業務全般を一任可能求人媒体の選定や書類選考、面接の日程調整など、採用業務全般を外注でき、人事担当者の負担を軽減できます。担当者の常駐配置やオペレーションセンターの活用など、人員配置の方法も柔軟に選択できます。特徴2 求める人物像の策定や面接官トレーニングを依頼しミスマッチを回避コンサルティングサービスが充実しており、採用計画立案や求める人物像の策定、選考フロー設計などを依頼できます。面接官トレーニングや内定者フォローも依頼すると、自社での活躍が望める人材を高確率で獲得できます。特徴3 多様なニーズに対応するためにオペレーターセンターを創設大量採用の依頼にも対応できるよう、採用代行業務を専門におこなうオペレーションセンターを保有しています。豊富な実務経験とノウハウを持つ人材が多数在籍しており、自社の要望に対して柔軟な対応が望めます。

特徴1 採用課題解決に向けた戦略的パートナーヒトトレ採用は、採用課題解決に向けた戦略的な採用代行・採用アウトソーシング(RPO)サービスです。採用の戦略立案から人事担当者の育成までを一気通貫でおこない、徹底的な採用課題の分析や効果的な採用方法を提案します。これにより応募者数の増加や採用の質が向上するでしょう。PDCAサイクルを回しながら、継続的な採用改善に貢献します。特徴2 採用のプロによる万全のサポート体制豊富な採用実績を持つプロフェッショナルが採用活動を手厚くサポートし、採用の成功に向けて全力でバックアップします。人事担当者を採用のプロフェッショナルへと育成することで採用業務の内製化をサポートし、長期的な視点で採用力強化を図ります。人事担当者のスキルアップにより、採用活動の質と効率の向上が実現するでしょう。特徴3 企業のニーズにあわせた柔軟なプラン設計採用課題やニーズに応じたカスタマイズプランを用意しています。採用業務の一部代行から、丸ごと代行まで幅広く対応。助成金を利用することで、費用を抑えた採用活動が実現します。また適用条件はありますが、契約前月時点の求職者応募人数と比較して応募者数が2倍に到達しない場合は、初期費用と代行費用を全額返金が可能です。（※）※　株式会社INREVO（2024年4月時点）

特徴1 マンパワー不足解消のみならず採用戦略パートナーとして施策実行アクセスネクステージは、採用代行・採用アウトソーシング(RPO)です。マンパワー不足を解消するだけでなく、採用チームのプレイヤーとして新卒媒体の掲載から応募者管理までを伴走します。採用市場とクライアント企業を分析し、次年度の戦略策定にも活かせる提案をおこなうことが可能です。特徴2 効果的な解決策の提供と丁寧な対応で継続取引率92.3％（※）企業や大学キャリアセンター、求職者への支援実績が豊富です。人と企業との一つひとつの出会いの場を大切にし、対話の場を通じて距離の近い関係を築きます。企業の採用戦略や人材ニーズに対して真摯に向き合い、効果的な解決策を提供することが可能です。丁寧な対応により、RPO継続取引率は92.3％と高い数値を誇っています。（※）特徴3 ミスマッチの防止を強化することで若年層の離職率を対処迅速かつ柔軟な対応がコンセプトで、企業のニーズにタイムリーに応えることが可能です。経験豊富なスタッフによるヒアリング後、最短一週間で導入できます。また若年層の高い離職率に対処するため、ミスマッチを防ぐ取り組みを強化します。相互理解を深める対話の場を提供することで、企業と求職者のマッチング精度が向上するでしょう。※　株式会社アクセス ネクステージ（2024年6月時点）

特徴1 採用実務に特化した採用代行サービスtorumon(トルモン)は、採用実務に特化した採用代行・採用アウトソーシング(RPO)サービスです。スカウト対象のリストアップや応募者への連絡、面接日程の調整など、時間と労力を要する採用業務をアウトソースすることができます。企業の担当者は、採用戦略や計画などのコア業務に集中でき、採用活動の効率化や自社にマッチした人材採用の促進など、採用成果を実現することができます。特徴2 月額3.3万円の低価格。月10時間から1カ月単位で利用可能。（※）月10時間から1カ月単位で利用できる柔軟なプランを提供しています。効果を確認しながら、徐々に利用時間を増やすことも可能です。月額3.3万円の基本プランに加え、1時間単位で契約できるオプションも用意しています。（※）企業の業務状況やチーム規模にあわせてカスタマイズできるので、予算やニーズに適したプランが選べるでしょう。特徴3 知識と経験が豊富なアシスタントによる採用サポート知識と経験を持ったアシスタントが採用活動をサポートします。媒体の利用方法や一般的な採用フロー、面接の作法など、基本的な採用スキルを備えているため教育が不要。さらに即戦力となる人材をアウトソーシングすることで、採用プロセスの効率化と迅速な人材確保を実現します。また休職や離職、ノウハウを失うリスクもありません。※　株式会社Gizumo（2024年4月時点）

人事ライトは、株式会社アールナインが提供する月額制の採用代行（RPO）サービスです。15年間で700社以上を支援した豊富なノウハウと、約1,500名の専門家ネットワークを強みに、採用担当者がいない、リソースが限られた中小企業を中心にサポート。（※）最短1カ月からの柔軟な契約で、採用計画立案から内定者フォローまで、最終面接を除く幅広い業務を代行します。採用活動の効率化と質向上を実現し、「共に採用を作るパートナー」として企業の採用成功に伴走します。特徴1 幅広い支援実績を持つ採用代行・採用アウトソーシング（RPO）サービス人事ライトは、総取引社数約770社、リピート率97%の実績を持つ採用代行・採用アウトソーシング（RPO）サービスです。（※）月額制で必要な業務を選択して代行することができ、採用担当のいない企業や採用ノウハウがない企業に、採用戦略設計から入社後の定着支援まで、月ごとに必要な業務を組み合わせて支援し、採用を適正化します。特徴2 1,500名の採用プロによる実務代行で課題解決をサポート（※）年間30,000件を超える採用実務を担当するプロフェッショナルが、企業の採用課題解決をサポートします。豊富な経験と知識を持つ採用のプロが、企業の採用活動を強力にバックアップします。特徴3 複数人のプロジェクト体制で属人化せず採用活動をおこなうことが可能プロジェクト体制のため、業務が属人化することがなく、仮に体調不良などで欠員が出ても安定して採用活動を継続することが可能です。※　株式会社アールナイン（2025年7月時点）