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2025年12月 - 健康管理システムのおすすめランキングTOP10
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最終更新日: 2025年7月3日
健康管理システムのおすすめランキングTOP10
健康管理システムの製品をミツモア独自の基準に則ってランキング形式でご紹介！
全22件のデータをもとにTOP10をランキングしています。価格や機能、概要から比較してみましょう。
(2025年12月更新)
ランキングの集計結果について
ミツモア内のデータを活用し、ユーザー需要に基づいたランキングを作成しています。
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Carelyは健康管理システムをはじめとした、複数のサービスからなる健康経営の“トータルソリューションサービス”です。健康管理システムを導入することで日々の健康管理業務の工数削減はもちろん、課題の抽出や施策の評価、改善などに役立てられます。Carely（ケアリィ）の特徴特徴1 工数75％削減、シンプルかつ使いやすい操作性で業務効率化を実現健康診断やストレスチェック、面談にかかる健康管理業務を一気通貫型で実施できるサービス設計で、日々の健康管理業務の工数を75%減らします。国際規格のセキュリティ認証取得済み、安心のセキュリティ対策で個人情報に配慮しつつ、リモートワーク勤務でも産業医とオンライン上でスムーズな連携が取れるほか、シンプルで使いやすい画面と操作性により、ユーザーの視点に立った使い続けられるシステムを提供しています。特徴2 健康情報のデータ化や可視化による健康リスクを予防健康診断やストレスチェックの結果、労働時間や産業医との面談記録など、あらゆる健康情報をクラウド上で一元管理できます。従業員の健康状態を総合的に把握し、ハイリスク者への対処を早めるほか、組織単位での健康状態の可視化や分析により、データにもとづいた実行力のある予防措置につなげることで、職場改善やEX向上に役立てられます。特徴3 専門職による推進支援も対応健康診断やストレスチェックなどさまざまなデータを一元管理できても、データを読み解き、具体的にどのような判断や施策が必要になるかは人事担当者だけの対応では難しいこともあります。健康管理における専門的な問題に対し、所属の専門職（保健師、臨床心理士、カウンセラーなど）がシステム上のデータをもとに各企業にあった解決プランを提案します。
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特徴1 健康管理システムの一元化が可能Growbaseは、産業衛生業務や健康経営の推進をサポートするプラットフォームです。産業医が常駐していない企業向けの「Growbaseネクスト」、産業医が常駐している企業向けの「Growbaseスタンダード」健康管理業務を自社独自におこないたい企業向けの「Growbaseプレミアム」プランが用意されています。一元管理が可能なため、従来の紙管理では対応できなかったデータ分析や、有所見者以外の健康フォローを実現します。特徴2 従業員の健康状態の“見える化”に特化健康診断やストレスチェックの結果、就労状況などの情報は、従業員ごとに紐づけられます。過去の情報をスムーズに閲覧できるため、やりっぱなしの診断ではなく、問題発生予防対策を練るのに効果的です。特徴3 健康意識を高めるチェックや調査機能残業時間を確認できる疲労蓄積度自己診断チェック機能や、飲酒、喫煙に関するアンケートができるWeb調査機能など、従業員が自ら健康に意識を向けられるような機能が用意されています。上司は専用画面から、部下の健診の受診状況や特殊業務歴、就労時間などの情報を把握できるため、適切な業務分配や安全配慮義務を履行するのに効果的です。
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特徴1 健康データの一元管理で健診やストレスチェック業務を効率化mediment（メディメント）は健康診断やストレスチェックの実施、結果管理をクラウド上で完結させられる健康管理システムです。これまで人事労務担当者の負担となっていた就労判定や労基署への報告書作成もワンクリックで簡単におこなえます。特徴2 データの見える化で抜け漏れを防止健康診断の結果やストレスチェックの受検状況などをダッシュボードでいつでもどこでも簡単に把握可能です。またラベリング機能で有所見者や高ストレス者もひと目で分かります。対象者に勧奨メールを一括送信することで、受診率と受検率を向上させられるでしょう。特徴3 データ活用で健康リスクを予防健康診断やストレスチェックの結果分析で高リスク者を早期発見。相談窓口の利用や産業医との連携で重症化する前に早期介入が可能です。また事業所や部署ごとの集団分析機能を活用することで、職場環境の改善につなげられます。
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特徴1 従業員の健康情報が一元管理できる従業員の健康情報が一元管理できます。健診結果をはじめ、従業員の健康に関するデータを一元管理できるので、資料のファイリングといった作業が不要になり、業務担当者の負担が軽減できます。また他社のシステムとの連携にも対応しています。特徴2 従業員の健康意識が向上する従業員サイトの利用で健康意識が向上します。健診結果の閲覧や健康管理スタッフとの個別メッセージ送受信、問診など入力が可能な従業員サイトを利用できます。利用の促進により、従業員の健康意識向上を促します。特徴3 クラウドシステムの利用により低予算でも導入可能クラウドシステムの利用により、システム導入費や管理費が低予算でも導入しやすくなりました。個人情報と健康情報は別のサーバーで管理しているので、セキュリティ対策も万全です。
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特徴1 健康管理業務の負担軽減に貢献Be Health(ビーヘルス)は産業保健にまつわる業務の効率化に効果的なシステムです。健診機関から送られてくるさまざまなフォーマットのデータを、Be Healthの機能でかんたんに統一できるため、データのフォーマットや並び順がバラバラでも、手作業でそろえ直す必要はありません。従業員ごとの面談記録やストレスチェックの結果も紐付けられるので、情報収集作業を軽減できます。特徴2 かんたん操作で作業性向上直感的に操作できるように設計されているため、画面操作には高度なPCスキルやITツールに関する知識は不要です。簡単な操作で必要な作業を終えられるので、作業効率が大幅に向上します。「従来の紙ベースからWebへの移行は不安」「導入したものの使いこなせるかわからない」といった悩みを持つ企業にぴったりです。実際にBe Healthを導入した企業からは「システムの導入もスムーズで、運用の簡易性はもちろん、データの一元管理による判定基準の統一など、紙管理ではできなかった取り組みができるようになった」との声が挙がっています。（※1）特徴3 企業にあわせたプランを用意Be Healthでは企業にあわせた柔軟性の高いシステムプランが選べます。導入時の低価格を重視する場合は「サブスク型」プラン、個人情報は自社サーバー内で管理したい場合などは「買い切り型」プランにするなど、企業ごとのこだわりにあわせたプラン選択が可能です。紙の健診結果をデータ化するオプションもあり、さまざまな運用にあわせたカスタマイズにも柔軟に対応できるため、導入後も満足度の高い運用が図れるでしょう。特徴4 産業保健のノウハウ×ITの力で企業の健康管理を支援10年以上にわたる産業保健の経験と、ヘルスケア分野におけるIT活用の知見を活かし、企業の健康管理を包括的に支援します。Be Healthに加えて、個別の健診結果にもとづいた生活習慣改善アドバイスシートの自動生成サービスも提供しており、メタボ直前の方や非肥満でも血圧の値が高い方など、これまで産業保健でケアが行き届かなかった方へも的確なアプローチが可能となります。※1 株式会社キユーソー流通システム様事例
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特徴1 健康管理業務に必要な機能が勢ぞろいHM-neoは、健康診断の予約から実施、結果登録、事後指導、ストレスや過重労働の面談管理などがすべて完結する健康管理システムです。従来の紙ベースでの管理から解放され、健康管理業務の大幅削減が期待できます。特徴2 健康データの一元化健診や問診、ストレスチェックの結果、残業時間、疾病情報など、健康管理に関わる情報の一元管理が可能です。これらの情報をもとに、労基署や安全衛生委員会へ提出する書類作成業務もサポートします。Webオプションを導入すれば、従業員自身がいつでも自由に結果を閲覧できるので、健康への意識改善やペーパーレス化による費用削減が期待できます。特徴3 各種帳票の発行ができるHM-neoでは産業医意見書、面談記録票、健診結果票、特殊健診個人表、ストレスチェック結果票など、さまざまな報告書類の作成が可能です。書類別にフォーマットを作成する手間を省き、シンプルで見やすい書類が完成します。
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特徴1 健診結果を直接受領してデータベース化Health Data Bankは、全国各地の健診機関から健診データを直接受領し、統一形式でデータベース化できる健康管理システムです。企業担当者はスタッフサイトにアクセスするだけで、健診データの照会が可能です。煩雑で時間のかかる入力作業や集計作業から解放され、従業員のフォローにより専念できるでしょう。特徴2 豊富な機能で業務を幅広くカバー健診結果や労働時間の一元管理をはじめ、産業医判定や面談記録、労基署への報告帳票作成など、産業保健活動に必要な機能を網羅しています。バイタルデータの取得や、疾病リスクを予測分析するオプション機能も搭載。新しい技術を積極的に取り入れ、従業員の健康増進や満足度を高めます。特徴3 法改正や制度変更に迅速に対応できる40歳以上対象の特定健診や特定保健指導、経済産業省による健康経営優良法人認定制度など、度々おこなわれる法改正や制度変更への対応がスピーディーです。バージョンアップは制度改正前日までに完了され、施行日から利用できます。自社で法改正に適宜対応するのは大変ですが、Health Data Bankに任せられるので安心です。
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特徴1 スマートフォンからアクセス可能コンレポは、健康状態の登録や体調不良の報告をスマートフォンからおこなえる健康管理システムです。シンプルな操作性のため、慌ただしい出勤前でも時間をかけずに報告が可能。出張やテレワークなど、出社しない従業員の健康状態や出勤状況もリアルタイムで確認できます。体調不良の報告は、直属の上司宛に自動でメール配信されるため、即座に把握してフォローできます。特徴2 最短3日で運用が開始できるクラウドシステムコンレポはクラウドシステムのため、専用ソフトをダウンロードする必要がありません。インターネット環境さえあれば、導入後は最短3日で運用が開始できます。運用の際は総務、人事担当者や管理職、一般スタッフなど、役職や組織ごとの権限設定が可能です。閲覧権限やメンテナンス権限など柔軟に設定できるため、機密性の保持や不正アクセスの防止に役立つでしょう。特徴3 管理データの自動集計や蓄積が可能日々の健康状態や勤務状況のデータは自動で集計し、蓄積されます。管理されたデータは人毎や日別で確認できるため、健康状態の分析にも活用できます。
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特徴1 訪問とリモートを組み合わせて産業保健業務をサポートリモート産業保健は産業医と産業看護職2名体制の、ICTを活用した産業保険業務のサポートプログラムです。産業医の選任や訪問、オンライン面談、Web版ストレスチェック代行、衛生委員会の立ち上げと運営支援など、労働安全衛生法で定められた産業保健の必須業務がパッケージで提供されます。リモート産業保健の契約によりWeb版のストレスチェックを無料提供し、高ストレス者またはメンタルヘルス不調者に対し、産業医や看護職が面談サポートが可能です。ストレスチェックのみでも依頼できます。特徴2 人事労務の負担も軽減産業医との日程調整や衛生委員会の議事録作成、休職者や復帰者のフォローアップなど人事労務業務を産業看護職へ依頼できるため、担当者の負担も軽減するでしょう。また産業看護職のサポートによって産業医契約後にありがちな法令遵守の抜け漏れや産業医との連絡の取りにくさも解消されます。特徴3 従業員のメンタルケアを段階にわけて実施できるストレス層を3つの段階にわけ低中ストレス層は気軽に相談しやすい産業看護職に、高ストレス層は産業医によって面談をおこないます。また経済産業省など省庁案件で蓄積した遠隔指導のノウハウを活用して、これまで以上に多くの従業員のメンタルケアが可能です。
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特徴1 従業員の健康意識を高めるプログラムが充実FiNC for BUSINESSは産業保健や健康経営を支援するクラウド型ソフトです。従業員ひとりひとりに合わせたオンラインプログラムを提供し、そこから好きなメニューを選ぶことで個人が積極的に健康行動を取れるようになります。歩数ランキングなど自然に取り組みたくなる仕掛けが豊富で、個々の健康意識を高められるでしょう。特徴2 管理画面から健康診断結果などを一元管理可能管理者は従業員それぞれの健康診断結果やストレスチェック、過重労働状況などを管理画面から一元管理可能です。健診機関ごとに異なる健診フォーマットの統一や従業員への受診勧奨がワンタッチででき、管理者の業務負担軽減に繋がるでしょう。データがまとまっていることで、産業医への資料提出も容易になります。特徴3 2種類の健康サーベイで従業員のコンディションを把握年に数回実施する「ストレスチェック」「問診」「エンゲージメント調査」が揃ったサーベイと、毎月実施する設問数を絞った簡易サーベイとで従業員の健康状態をリアルタイムで把握できます。また結果を他社と比較することができ、相対的な評価が可能です。従業員の健康異常にいち早く気づき、適切なケアができるでしょう。
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なぜユーザーに選ばれるのか？健康管理システムランキングTOP3の共通点と人気の秘密
健康管理システムの選定は、単なるツールの導入に留まりません。それは、従業員のウェルビーイング、組織の生産性、そして「健康経営」という経営戦略そのものへの投資です。
ランキング上位の製品がなぜ多くの企業から絶大な信頼を得ているのか、その表面的な機能だけでなく、根底に流れる思想と価値提供の仕組みを解き明かすことが、最適なシステム選びの羅針盤となります。
ここでは、ランキングTOP3に輝いたCarely、Growbase、medimentを徹底分析し、これからの時代に求められる健康管理システムの「成功の方程式」を明らかにします。
煩雑な健康管理業務を「驚くほどシンプル」に。担当者の負担を劇的に削減する、徹底した業務効率化
トップクラスの健康管理システムが提供する最も根源的かつ不可欠な価値は、人事労務担当者を反復的で付加価値の低い管理業務から解放する能力にあります。健康診断結果のフォーマット統一、受診勧奨のための個別連絡、膨大な紙書類の管理、そして法的に定められた報告書の作成といった、これまで担当者の時間を奪ってきた作業。ランキング上位の3製品は、これらの課題をテクノロジーで解決し、業務プロセスを根底から覆すほどの効率化を実現しています。
この効率化の効果は、具体的な数値として明確に示されています。「Carely」は導入企業において健康管理にかかる業務工数を75%削減した実績を持ち、ペーパーレス化によって業務コストを最大93.3%削減したケースもあります。「mediment」は健康診断関連業務を平均で90%削減したと報告しており、「Growbase」も従来の業務量を約80%削減できるポテンシャルを秘めています。これらは単なる微改善ではなく、担当者の役割を再定義するほどの変革です。
この劇的な効率化を支えているのが、高度なデータ統合技術と自動化されたワークフローです。
- 多様なデータの自動統合：企業が契約する医療機関は多岐にわたり、健診結果のデータ形式はバラバラになりがちです。Growbaseは、異なるレイアウトのCSVデータでも手作業で加工することなく、そのまま取り込んで自動で統一できる強力な機能を備えています。一方、medimentは独自のOCR（光学的文字認識）技術を駆使し、紙で受け取った健診結果を高速かつ高精度でデータ化します。これにより、アナログな過去のデータ資産とデジタルな未来をシームレスに繋ぎます。Carelyもまた、煩雑な紙やExcelでの管理からの移行を容易にし、その操作性の高さが評価されています。
- 管理業務の自動化：上位システムは、時間のかかる定型業務を自動化する機能を標準搭載しています。労働基準監督署へ提出する報告書の作成は、システム内のデータからワンクリックで完了します。また、再検査が必要な従業員への受診勧奨も、対象者を自動で抽出し、一括でメール通知やリマインドが可能です 。これにより、担当者の手間を削減するだけでなく、medimentの導入事例では健診受診率が7〜8割から100%に向上したという結果も出ており、従業員の健康行動にも直接的な影響を与えています。
これらの効率化がもたらす本質的な価値は、単なる「時間の節約」に留まりません。これまでデータ入力やリマインドといった作業に追われていた担当者が、その時間を使ってデータ分析や戦略的な健康施策の立案に注力できるようになります。つまり、健康管理チームの役割が、事後対応に追われる「管理者」から、未来のリスクを予測し対策を講じる「戦略家」へと進化するのです。この役割の変化こそが、真の「健康経営」を実現するための第一歩と言えるでしょう。
単なるデータ管理から「戦略的な健康経営」へ。組織の健康課題を可視化し、次の一手を導く分析力
業務効率化によって生み出された時間とリソースは、次なる価値、すなわち「データ活用」へと繋がります。トップクラスの健康管理システムは、単なるデータの保管庫ではありません。従業員の健康データを組織の重要な経営資産と捉え、それを戦略的なビジネスインテリジェンスへと昇華させる分析エンジンとしての役割を果たします。これにより、企業は法定義務を遵守するという受け身の姿勢から、従業員の健康を積極的に維持・増進し、組織の競争力を高めるという攻めの経営へと舵を切ることが可能になります。
多くの企業が抱える「データは集めているが、活用できていない」という課題に対し、上位3製品は明確な解決策を提示します。その核心は散在する健康情報を一元化して全体像を把握できる「単一の信頼できる情報源」を構築することにあります。
- 健康情報の全体像を把握：「Growbase」は健康診断の受診履歴、産業医との面談記録、ストレスチェックの結果といった多岐にわたる情報を「1画面で確認可能」なダッシュボードに集約します。この包括的な視点は産業保健スタッフが個々の従業員の状況を迅速かつ正確に把握する上で極めて有効です。「Carely」は従業員一人ひとりの詳細な「カルテ」を作成し、身体的な健康データだけでなく、メンタルヘルスや長時間労働の状況までを統合的に管理することで、ケアの漏れを防ぎます。「mediment」も同様に、部署別、年齢別、健診項目別といった様々な切り口でデータを可視化し、組織の健康状態を直感的に把握できる機能を提供しています。
- リスクの早期発見と介入：これらのシステムは統合されたデータを基に、潜在的なリスクを自動で検知します。健診結果の有所見や高ストレス状態の従業員を自動でリストアップし、重症化する前の早期介入を可能にします。特に「Carely」は残業時間と健康データを連携させることで、過重労働に起因する健康リスクを可視化する機能が充実しています。
- 組織単位での課題分析：個人のケアに加えて組織全体の健康課題を特定する「集団分析」機能は、戦略的な健康経営に不可欠です。「Carely」や「mediment」は、特定の部署や事業所に潜む健康課題をデータに基づいて浮き彫りにし、職場環境の具体的な改善策へと繋げることができます。こうしたデータドリブンなアプローチは「健康経営優良法人」の認定取得など、企業の社会的評価を高める上でも重要な役割を果たします。
この分析力は人事部門と経営層との対話を根本的に変える力を持ちます。従来、「従業員のストレスが高い」といった定性的な報告は経営判断に結びつきにくいものでした。しかし、これらのシステムを使えば、「特定の部署で高ストレス者と長時間労働者が増加しており、離職率の上昇や生産性の低下といった事業リスクがX％高まっている」というように、健康課題をビジネス上の「リスク」や「コスト」という経営言語に翻訳して提示できます。
一部のシステムでは、健康課題が企業に与える損失を「日数」や「金額」で可視化するものもあり、健康への投資の必要性を経営層に明確に示すことができます。その結果、健康管理は単なる福利厚生ではなく、人的資本を守り、企業価値を高めるための最重要の経営戦略として認識されるようになるのです。
「管理される」から「自ら健康になる」へ。従業員の行動変容を促す、先進的なサポート体制と体験設計
健康管理の最終目標はデータを管理することではなく、従業員の健康状態を実際に向上させることです。トップダウンの管理や義務感だけでは、従業員の真の行動変容を促すことは困難です。ランキング上位のシステムが他と一線を画すのは、この点を深く理解し、徹底して「従業員体験」を中心に据えた設計思想を持っているからです。
管理される客体ではなく、自らの健康の主体として従業員をエンパワーメントする。この「管理からエンゲージメントへ」の転換こそが成功の最後のピースです。
このアプローチは従業員の無関心や形骸化した健康管理という課題に直接応えるものです。従来のトップダウン型の管理は従業員にとって「やらされ仕事」やプライバシーへの介入と感じられがちで、それが健康施策への低い参加率や健診受診率の低迷に繋がっていました。
- 優れた操作性とアクセシビリティ：上位システムは従業員が毎日使いたくなるような、直感的で快適な操作性を実現しています。「Carely」はその使いやすいデザインに加え、コインやチャレンジといったゲーミフィケーション要素を取り入れることで、従業員の継続的な利用を促し「毎日開きたくなるアプリ」とまで評されています。「mediment」はスマートフォンとPCの両方でシームレスに利用できる手軽さが特徴で、ストレスチェックなどへの参加のハードルを大幅に下げています。「Growbase」もまた、シンプルなインターフェースを通じて、従業員が自身の過去の健診結果をいつでも簡単に振り返ることを可能にし、紙媒体では難しかった健康への自己認識を深める機会を提供しています。
- 情報と専門家によるエンパワーメント：これらのシステムは従業員が自らの健康を管理するためのツールと情報を提供します。3製品すべてが、従業員自身が過去からの健診結果の推移を閲覧できる機能を持っており、健康状態の変化を自覚し、当事者意識を育むことを支援します。「Carely」はさらに一歩進んで、従業員がチャットを通じて気軽に専門家（産業医や保健師）に健康相談できる環境を提供。専門家への直接的なアクセスは不安の解消と適切な行動を力強く後押しします。また「mediment」は医療通訳で培ったノウハウを活かし、健康相談やストレスチェックを多言語でサポート。外国人従業員が言語の壁によって健康支援から取り残されることのない、インクルーシブな体制を構築しています。
- エンゲージメントがもたらす具体的な成果：この従業員中心のアプローチは、目に見える成果を生み出します。「mediment」を導入したある企業では、健診受診率が70〜80%から100%へと劇的に向上しました 。これは使いやすさの改善と参加障壁の撤廃が、従業員の行動を直接的に変えることを証明する好例です。また「Carely」は社内で従業員同士の会話のきっかけとなり、組織の活性化にも繋がっているという声も挙がっています。
このような従業員中心のモデルは、企業文化にポジティブなフィードバックループを生み出します。従業員は、会社がコンプライアンスのためだけでなく、純粋に自分たちの健康を気遣ってくれていると感じるようになります。これは従業員の士気や会社への信頼感を高め、結果としてエンゲージメントや定着率の向上に繋がります。
そして、このシステムは「人的資本経営」が重視される現代において、社外に対する強力なメッセージとなります。従業員の健康に投資する企業という評価は、優秀な人材を惹きつける強力な雇用主ブランディングとなり、健康管理システムは単なる社内ツールから、企業の競争優位性を築くための戦略的資産へと進化するのです。
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