2026年03月 - SmartHR(スマートHR)と連携ができる健康管理システムのランキングTOP8

Carelyは健康管理システムをはじめとした、複数のサービスからなる健康経営の“トータルソリューションサービス”です。健康管理システムを導入することで日々の健康管理業務の工数削減はもちろん、課題の抽出や施策の評価、改善などに役立てられます。Carely（ケアリィ）の特徴特徴1 工数75％削減、シンプルかつ使いやすい操作性で業務効率化を実現健康診断やストレスチェック、面談にかかる健康管理業務を一気通貫型で実施できるサービス設計で、日々の健康管理業務の工数を75%減らします。国際規格のセキュリティ認証取得済み、安心のセキュリティ対策で個人情報に配慮しつつ、リモートワーク勤務でも産業医とオンライン上でスムーズな連携が取れるほか、シンプルで使いやすい画面と操作性により、ユーザーの視点に立った使い続けられるシステムを提供しています。特徴2 健康情報のデータ化や可視化による健康リスクを予防健康診断やストレスチェックの結果、労働時間や産業医との面談記録など、あらゆる健康情報をクラウド上で一元管理できます。従業員の健康状態を総合的に把握し、ハイリスク者への対処を早めるほか、組織単位での健康状態の可視化や分析により、データにもとづいた実行力のある予防措置につなげることで、職場改善やEX向上に役立てられます。特徴3 専門職による推進支援も対応健康診断やストレスチェックなどさまざまなデータを一元管理できても、データを読み解き、具体的にどのような判断や施策が必要になるかは人事担当者だけの対応では難しいこともあります。健康管理における専門的な問題に対し、所属の専門職（保健師、臨床心理士、カウンセラーなど）がシステム上のデータをもとに各企業にあった解決プランを提案します。

特徴1 健康データの一元管理で健診やストレスチェック業務を効率化mediment（メディメント）は健康診断やストレスチェックの実施、結果管理をクラウド上で完結させられる健康管理システムです。これまで人事労務担当者の負担となっていた就労判定や労基署への報告書作成もワンクリックで簡単におこなえます。特徴2 データの見える化で抜け漏れを防止健康診断の結果やストレスチェックの受検状況などをダッシュボードでいつでもどこでも簡単に把握可能です。またラベリング機能で有所見者や高ストレス者もひと目で分かります。対象者に勧奨メールを一括送信することで、受診率と受検率を向上させられるでしょう。特徴3 データ活用で健康リスクを予防健康診断やストレスチェックの結果分析で高リスク者を早期発見。相談窓口の利用や産業医との連携で重症化する前に早期介入が可能です。また事業所や部署ごとの集団分析機能を活用することで、職場環境の改善につなげられます。

タレントパレット（Talent Palette） は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する豊富な機能を備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。各従業員の能力や性格特性、スキル、モチベーションなどの人材データをもとに、育成、評価、配置を一元的に管理、分析できます。7,200以上の機能を搭載し、生成AIを活用した機能も充実。「AI人材検索機能」で従業員や組織の特徴を瞬時に把握し、「タレントリーチ」で優秀人材の発掘を支援します。新規事業の人材抜擢や適材適所の配置、人材育成、離職防止など、幅広い人材課題の解決に貢献します。導入社数4,500社以上、継続率99.6％の実績を誇ります。（※1）ITR Market Viewの人材管理市場2025では、シェアNo.1を獲得しています。（※2）特徴1 能力や性格特性など人材データにもとづいた人材管理や活用が可能タレントパレットは、採⽤から⼈材育成、⼈事評価、エンゲージメント向上、離職防⽌まで、⼈事施策を包括的にサポートするタレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや能⼒を可視化し、効果的な配置や⼈的資本の開⽰にも対応。コミュニケーション活性化や健康管理も⼀元管理できます。人材データを活用した科学的アプローチにより、従業員と組織の⼒を引き出します。特徴2 人事評価や労務管理をはじめ、幅広い領域の「人事DX」を実現タレントパレットは、人事業務の効率化を通じて組織全体の生産性向上を支援します。社内に散在する人事情報を集約し、人事評価、異動案作成、労務管理など、さまざまな⼈事業務のDX化を推進します。従業員満足度やモチベーションなどの人材データと組織データを組み合わせ、多角的な分析によるデータにもとづいた人事戦略も可能です。特徴3 人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性直感的なUIと豊富な分析機能を備えているため、人事部門だけでなく、経営層や現場の従業員も簡単に活用できます。クリック操作だけで従業員の名前、所属、経歴などの把握と、「年代×役職」や「人事評価×残業時間」などを組み合わせた分析ができ、専門知識不要ですぐに使いこなせます。PC、タブレット、スマートフォンに対応しており、手軽に活用可能です。※1　株式会社プラスアルファ・コンサルティング（2025年12月時点）※2　ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023〜2024年度予測）