【企業の未来を守る】安心の労務管理で経営を支えます!こんにちは。社会保険労務士の田村と申します。 これまで人事労務分野では概ね10年の経験があり、労務相談や入退社手続き、 給与計算、就業規則の作成など、お客さまに必要なサービスを幅広くご提供しています。 顧問社労士の委託をいただく際には、長期的な信頼関係を構築することを何より大切に考えています。 人事労務のパートナーとして併走し、貴社のご発展を全力でサポートいたします。 どんなお悩みでもぜひ一度お気軽にご相談ください。これまでの実績これまでは会計事務所や社労士法人にて、中小企業から大企業まで あらゆる業種のお客さまにサービスをご提供してまいりました。 人事労務相談や労働保険・社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、 助成金のご提案など、ご要望に合わせて幅広くご相談可能です。 医療・福祉業界での採用業務経験もありますので、 人材の採用や定着に悩まれるお気持ちもよく理解しております。 求人媒体の選び方や原稿の作成方法、面接のアドバイス等、 現場の声に寄り添いながら、採用活動を総合的に支援させていただきます。アピールポイント労働に関する法律は、毎年改正が頻繁にある上に内容も複雑です。 しかし、対応しないまま放置していると、知らないうちに法律違反となってしまい、 従業員とのトラブルを招いたり、罰則の対象となってしまうこともあります。 そのような事態を未然に防ぐため、当事務所では、 企業の労務管理をトータルでサポートいたします。 もちろん、今必要な部分だけをご依頼いただくことも可能です。 お客さまとの信頼関係を第一に考え、事業の継続的な発展に貢献できるよう 精一杯努めてまいります。 ”社労士をつけるか迷っている”、”何をしてくれるのか具体的にわからない” という方も、お気軽にご相談ください。
Q従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?Aお問い合わせありがとうございます。一般的には市販のソフトを利用されますので、その際はソフト購入費用が必要です。しかし、国が公開しているe-Govを利用する限り、コストはかかりません。AI導入が進んでいく現在、市販のソフトは不要であるかもしれません。