愛知県名古屋市西区の助成金申請代行の社労士

キャリアアップ助成金の正社員化コースがおすすめです。初めての業種への就職などは労働者も不安があるでしょうし、使用者も不安があるかと思います。そんな時、双方のお見合い期間として、6ヶ月の有期雇用契約を行い、6ヶ月経過後、双方ともに安心・納得の上、無機雇用契約を行うなどした場合、助成金がいただけます。ただし、看護師等の専門職であって、比較的雇用が難しい職種の雇用にはおすすめいたしません。

人材開発支援助成金（認定実習併用訓練、若年人材） キャリアアップ助成金 有期実習型訓練

中途採用の場合、トライアル雇用助成金「一般トライアルコース」を利用すれば、未経験者などを試行的に採用できます。

新規採用にはキャリアアップ助成金がおすすめです。 また、人材開発支援助成金という教育に関する助成金もございます。 OJT教育など行っている企業様には特におすすめです。

キャリアアップ助成金：非正規から正社員への転換や新規正社員採用を支援し、雇用安定を目指します。アルバイトやパートを正社員にする場合や新規正社員採用が対象です。 特定求職者雇用開発助成金：高齢者や障害者など就職に不利な求職者の採用と安定雇用を支援します。対象者の新規雇用で企業に支給されます。 トライアル雇用助成金：試用雇用を通じ職場への定着を促進。試用後に正社員として採用する企業が対象です。

①パート・契約社員などを正社員にする　⇒　キャリアアップ助成金 ②採用後に研修・職業訓練を行う　⇒　人材開発支援助成金 ③新しい事業・分野に必要な人材を育成　⇒　人材開発支援助成金（事業　　展開等リスキリング支援コース）などがあります。

助成金は内容をしっかり把握した上で申請を行う必要があります。助成金の中には、定年引き上げなど、就業規則の内容を変えることでいただけるものもあります。ただし、就業規則を変えればもらえるからと目先の金額につられて就業規則（会社のルール）を変えてしまうと、後から大変なことになりかねません。助成金申請を行うメリット・デメリットをしっかり説明いただけるプロの社労士に依頼することでそういったことを回避できると思います。

助成金が本当に会社にとってプラスになるのか、長期的に見てマイナスになるのかを判断してもらえる。 申請時のポイントを抑えているので、確実に助成金を取れる

助成金申請に慣れている社労士は、複雑な資料や申請書の作り方を熟知しているので、資料揃えや書類作成等に費やす時間が極力短くでき、審査に通る確率も高いから安心してお任せできます。慣れない社員さんでは、助成金申請審査に通るかどうか？のリスクが大きく、申請日までにできない恐れもあります。

助成金申請代行に強い社労士に依頼するメリットは、最適な助成金の選定から申請手続きの効率化まで幅広くあります。 助成金の申請は複雑で時間がかかりますが、専門知識を持つ社労士なら迅速かつ正確に進められます。 また、審査に通るための書類準備や条件適合の確認も万全です。 さらに、法改正や助成金の最新情報にも対応しているため、安心して申請を任せられます。 結果、企業は本業に集中でき、支援金を最大限活用できます。

① 会社に合った助成金を見つけやすい ② 「もらえるか」だけでなく、要件を事前に確認できます ③ 申請書類の作成・提出の負担を減らせる ④ 本業に集中できる ⑤ 助成金だけでなく、労務管理まで一緒に見てもらえる などです。

①キャリアアップ助成金 ②働き方改革推進支援助成金 などです。

「うちの会社は何か助成金を使える？」 「新しく人を採用したけど対象になる？」 「パートから正社員にしたら？」 そんな疑問からお気軽にご相談ください。 会社の状況をお伺いし、活用できる可能性のある助成金を確認。 申請までサポートします。 又、診断無料の助成金診断を、随時おこなっています。 お気軽のお問い合わせください。