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助成金の申請は受給要件を確認して書類を作成したり、行政機関に何度も足を運ばなくてはならなかったりと手間がかかるものです。
そういった助成金の申請代行は、社労士に依頼することができます。
助成金の専門家である社労士なら、受給要件の確認から計画書の作成、申請まで全てお任せできて安心。
また申請代行だけでなく、自社の条件に合った助成金を提案してもらうこともできます。
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プロからの返信
柴田様 今回は、ご利用いただきましてありがとうございました。また。口コミにコメントいただき感謝いたしております。 今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
及部様、嬉しいお言葉ありがとうございます。 社員一同チームワークを大切に頑張ってまいります。 今後とも末永くよろしくお願いいたします。
プロからの返信
森田様嬉しいお言葉ありがとうございます。振り返ると、とても長い付き合いですね。また、お会いできた縁に感謝して今後とも末永く宜しくお願い致します。
プロからの返信
牧野様、コメントありがとうございます。いつも迅速に対応していただきありがとうございます。牧野様の、従業員に対する思いや優しさ、男前な笑顔にスタッフ一同いつも感動しております。今後とも宜しくお願い致します。
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愛知県名古屋市東区で利用できる助成金申請代行に強い社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
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新規採用者におすすめの助成金は人材開発支援助成の特別育成訓練コースがあります。契約社員、パートタイマー、アルバイトに対してOJT、OFF-JT訓練を3ヶ月から6ヶ月実施することにより助成金がおります。
中途採用の場合、トライアル雇用助成金「一般トライアルコース」を利用すれば、未経験者などを試行的に採用できます。
助成金申請は「申請手続きについて煩雑」「申請やリサーチに時間やコストがかかる」「法令についての知識が必要」など日々の業務が忙しい経営者の方にとっては利用したいけど、なかなか申請までの時間が捻出できないのではないでしょうか。社労士に申請を代行することで経営者の方は大事な業務に専念し、無駄な時間やコストがかからずにすみます。
助成金は内容をしっかり把握した上で申請を行う必要があります。助成金の中には、定年引き上げなど、就業規則の内容を変えることでいただけるものもあります。ただし、就業規則を変えればもらえるからと目先の金額につられて就業規則(会社のルール)を変えてしまうと、後から大変なことになりかねません。助成金申請を行うメリット・デメリットをしっかり説明いただけるプロの社労士に依頼することでそういったことを回避できると思います。
たくさんのメリットがありますが、支給申請する前に必要な準備やある程度の支給可否は第3者からアドバイスを聞くことができます。また、支給申請をする場合でも、申請書の作成や必要書類の準備、場合によっては必要規定の作成も代行できますので、業務効率化を図ることができます。
・助成金申請事務代行をリスクが高く面倒だと、敬遠する社労士も多くいらっしゃいます。すなわち慣れていない社労士に依頼すると不支給の可能性が高くなると言うことになります。助成金の申請に精通した社労士に依頼するメリットは受給確率の高さです。