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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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お世話になります。 口コミをありがとうございます。 今後ともよろしくお願いいたします。
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口コミを頂きありがとうございます。 今後ともよろしくお願いいたします。
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いつもお世話になっております。外食産業はまだまだ大変な時期が続きそうですが、御社の継続発展に寄与できるようにこれからも頑張ります。よろしくお願いします。
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ありがとうございます。建設業は通常と異なる手続きも多くお客様の負担する業務も多くなりがちですが、それを少しでも減らすことができるようにこれからも頑張ります。新しい事業のほうにも寄与できるように努力いたします。これからもよろしくお願いします
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評価ありがとうございます。個人事務所ならではの機動力と臨機応変さを今後も活かしてお客様のサポートに努めたいと思います。今後ともよろしくお願いいたします
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5.0(18件)
大阪府大阪市東成区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
30人の会社であれば、入退社は月1件程度と予想されます。 弊事務所では、自社で手続きを行う事業所向けのメール顧問制度(月1万円~)がございます。 メールでの社保、雇用保険手続きのアドバイスや最新の労務に関する情報をお届けいたします。
社会保険は、健康保険・厚生年金保険を差しますが、主に以下の書類を届け出る必要があり、人事担当者がどれだけ時間と労力を使うかによります。 ・社会保険関係設立届 ・被保険者資格取得届 ・被扶養者異動届 ・被保険者報酬月額算定基礎届 ・被保険者報酬月額変更届 ・被保険者賞与支払届 人事担当者のスキルにもよりますが、平均的な担当者を1名雇うのであれば最低でも200万円は年間かかることになります。そこに管理コスト、事務費用が上乗せになります。
主に、当該対応を行う社員様の人件費がメインとなります。また、手続きが間違っていた場合の労働局などへの追加対応コストが発生する確率は一般に外注した場合より高まる可能性はあります。