2026年11月 - カオナビ労務管理と連携ができるストレスチェックシステムのランキングTOP10

特徴1 集団分析が独特で見やすい、めずらしいストレスチェック集団分析の出力レポートがわかりやすいと高く評価されています。労働者のメンタルヘルス改善は、職場環境の改善を通じたアプローチが効果的。個人向けアプロ―チの効果は、一時的、限定的なものになりやすいという国際労働機関(ILO)の調査報告もあります。提供元のドリームホップでは職場環境の改善ができるよう集団分析の出力レポートに力を入れています。特徴2 ストレスチェックがオンラインで簡単におこなえる受検者はPC、スマートフォンで簡単に受検できます。オンライン上完結するため、紙資料を管理する必要がありません。テレワーク中の従業員が多い企業でも、スムーズに進められるでしょう。実施状況の確認やデータ出力を簡単におこなえる管理画面と、企業独自の設問を無料で追加できる機能を活用することで、ストレスチェック業務の効率化が期待できます。特徴3 実施者付きで企業の負担を軽減する実施者資格保有者が、高ストレス者判定や医師面接などを実施します。他社の過去のストレスチェックデータを移行する作業も、実施者によって代行可能です。企業の担当者が手間をかけて移行作業をする必要はありません。企業担当者の工数が大幅に削減できるので、人手不足の解消や労働生産性の向上につながるでしょう。特徴4 従業員のセルフケアにも対応受検終了後には従業員にセルフケアe-learningを配信可能です。保健師や臨床心理士がストレスチェックのデータを分析し、職場環境改善につなげるための研修や報告会を実施します。ストレスチェック実施後のアフターフォローも充実しているため、集めたデータを無駄なく活用できるでしょう。費用対効果の高いストレスチェックをおこないたいと考えている企業におすすめです。