アピールポイント
私はSEとして社会人をスタートしました。SE時代は過酷な労働環境を強いられ、今では考えられないような長時間労働も経験しました。その後、総合病院で医療事務の傍ら、院内システムの管理やDX推進を担当しました。勤務時代に関わりのあった医療系の企業から、システム導入を任せたいとの言葉を頂き転職。10年のキャリアの中で、人事労務への道を進むこととなりました。医療系特有の働き方や、当時アナログ業務が多くDX推進を実施。経営層と共に組織課題の解決や、既存の利益構造の変革に向けたプロジェクトを完遂しました。
その頃から、実務面ではきちんとした知識もなく、前例主義の判断に疑問を持ち社会保険労務士資格を取得しました。より多くの組織課題に向き合うため、ヘルスケア業界、不動産業界、IT通信業界、医薬品業界と多くの企業にお世話になりました。人材流出が止まらない、採用しても人が集まらない、人事制度に社員が不満を持っている、経営層と従業員の間に溝がある・・・など色々な課題に直面しました。
これらの経験から、一つの組織だけでなく、多種多様な組織の考え方や価値観のもとに組織運営がされており、まずはその組織を理解することの重要性を重視しています。
社会保険労務士として大切にしている価値観は「共に歩む」ということです。一時的なアウトソーサーとしてではなく、生涯の伴走役として常に経営者様のお悩みに寄り添いたいと考えております。
私の強みはDXやITの知見を活かした「仕組み化」による実務的な側面と、社労士、人事としての知見から人事制度等も「枠組み」を作ることにあります。「枠組み」だけを作っても運用されて効果が発揮されなければ意味がありません。組織に落とし込む実行力が強みだと思っています。
あわせて「やりっぱなしにしない」ことにも重きを置いています。給与計算、手続きなどから見える組織課題、労務リスクは多くあります。それらを放置せず適切な対応をしていくことで大きな問題を小さな芽の時点で積むことができます。
皆様の事業の発展と、社員が安心して輝ける職場環境づくりを真面目にサポートさせていただきます。 給与計算、手続き、就業規則作成などに関わらず、人に関することはどんなことでも、どうぞお気軽にお声がけください。
