自己紹介（事業内容・提供するサービス）
北出経営労務事務所は、企業を守るための就業規則を作ります！
毎年の法改正に対応できていますか？
10年前に作ったままの就業規則では、労働基準法違反になっている可能性があります。
就業規則があいまいなことで、従業員から多額のお金を請求された！
就業規則を曲解した従業員が、遅刻早退しまくる
そんなことが発生してからでは遅いです。
貴社の現状把握と問題提起
課題解決のためにしっかりとヒアリングさせていただきます。
助成金申請や法改正への対応、お任せください！！！
顧問先を中心に中心の作成見直し支援・・・年間80件【延べ500件】
これまでの実績
★労務問題専門の特定社会保険労務士
事務所設立から１０年、２００社以上の会社から選ばれています。
★助成金申請年間１２０件
★新入社員研修
★新入社員フォローアップ研修
★内定者向け研修
★管理職育成セミナー
★人事評価セミナー
アピールポイント
＜＜代表挨拶＞＞
「中小、ベンチャー企業を経営・人事・労務の視点で元気にする応援団」。
それが私の考える社労士の仕事であり、当社の使命でもあります。
日本は大企業が約１％、残りの99％が中小企業です。日本を支えているのは中小企業だと言っても過言ではありません。昨今の働き方改革における長時間労働の是正、生産性の向上、同一労働同一賃金など企業を取り巻く環境は刻々と変化しています。
社会保険労務士法の第1条には、「業務の適性を図り、もつて労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的とする」とあります。
事業の健全な発達には経営・人事・労務の視点が不可欠です。会社で働く社員がやりがい・働きがいを持ち、安心して働ける環境を提供し、常に成長・発展する企業を作り続けるサポートをすることが私たちの仕事です。
私たちは品質と信頼を担保するために担当するスタッフ全員が常に勉強し、価値ある情報を提供し、お客様に寄り添う存在でありたいと考えています。そして、確かな情報発信、素早いレスポンス、確実な品質、万全のセキュリティ体制で御社の人事労務を全面的にバックアップします。
