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面接担当者のスケジュールが反映された面接予約カレンダーから、応募者は希望の面接日を選ぶだけです。予約が完了すると自動で案内メールが送付されるため、日程の間違いや失念回避にも役立ちます。
人事担当者が応募者と面接担当者の間に入ってスケジュール調整をしたり、都度案内メールを出したりする手間が省け、採用工数の大幅削減を実現します。
面接予約の際に、事前アンケートの実施が可能です。あらかじめ用意した質問を応募者に回答してもらうことで、事前に確認しておきたい情報を把握できます。
面接前のヒアリングにも活用できるため、面接時間の短縮やより企業にマッチした人材の選考に効果的です。
どこでも面接は内定後のフォローアップにも活用できます。表情が見えるWeb面談は電話やメールでのコミュニケーションに比べ、エンゲージメント強化や内定辞退防止に効果的です。
「三者通話」の機能を用い、内定者と人事担当者に加えリクルーターも交えたWeb面談を実施すれば、内定者の入社前の不安解消も図れるでしょう。
機能①(Web面接)
機能②(Web面接)
機能①(Web面接)
機能②(Web面接)
機能①(Web面接)
機能②(Web面接)
機能①(Web面接)
機能②(Web面接)
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