2026年07月 - マイナビ転職と連携ができる採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のランキングTOP8

特徴1 就職情報サイト運営で培ってきたノウハウを活用し母集団を形成就職情報サイトを複数運営しており、求人への応募率を高めるポイントを熟知しています。ペルソナ設定や募集媒体の選定、求人票作成などを外注し、入社意欲が高い応募者を効率的に集められます。特徴2 採用管理システム「AOLC」の利用によって応募者情報を一元管理求人広告や採用ページ、エージェント紹介など、応募経路を問わずすべての応募者情報を一元管理できます。登録者数の制限はありません。応募者が説明会や面接の日程を入力した場合、リアルタイムの情報が画面上に反映されます。特徴3即戦力人材を求める企業におすすめの採用代行サービス中途採用に強みを持つ採用代行サービスです。応募者に求めるスキルや能力を可視化し、ミスマッチのリスクを抑えます。また、採用管理システムには応募者管理やメール配信、面接の日程調整など、業務に必要な機能が標準搭載されています。