自己紹介（事業内容・提供するサービス）こんにちは、社会保険労務士の中川です。人事評価制度の構築・運用の支援をメインに活動しています。主な業種は製造業・建設業が多くなっていますが、これまで各種事業の法人から金融機関、学校法人など100社以上の導入実績があります。 また、人事評価制度の支援以外にも、各種助成金代行から給与計算代行および各種労務手続き代行もも行っています。これまでの実績●人事評価制度の構築・運用の支援 様々な事業へ100社以上の導入 ●助成金代行 昨今の雇用調整助成金からキャリアアップ形成助成金など各種実績あり ●給与手続き代行や労務手続き代行 各クライアントの要望に応じてタイムリーに対応 ●就業規則作成支援 各クライアントの要望に応じてタイムリーに対応アピールポイント人事評価制度の構築・運用の支援は様々な成功例だけでなっく失敗例も通じて、各種ノウハウを蓄積しています。
Q従業員３０人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？A我々のような社労士に社会保険関連の手続きを代行すると、費用はコストとしてかかります。ただ、手続きの経験が豊富な社労士が行うことで書類を正確に作成できるとともに、作成で発生する時間コストは削減できますので、より自社にとってコア業務へ専念でき、業務の効率化を図ることが可能となります。Q新規採用におすすめの助成金はありますか？A最も一般的に活用されている助成金は『トライアル雇用助成金』や『特定求職者雇用開発助成金』があがられ、地域によっては『地域雇用開発奨励金』があげられます。ただ、年度によって助成金の種類や支給条件は変わりますので、専門の社労士へ問合せし、確認することをお勧めします。Q助成金申請代行に強い社労士に依頼をするメリットはなんですか？Aたくさんのメリットがありますが、支給申請する前に必要な準備やある程度の支給可否は第３者からアドバイスを聞くことができます。また、支給申請をする場合でも、申請書の作成や必要書類の準備、場合によっては必要規定の作成も代行できますので、業務効率化を図ることができます。
