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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。
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株式会社グラント様ありがとうございます。 これからもわからない事や不安な事何でもご相談ください。 よろしくお願い致します。
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プロからの返信
今後ともよろしくお願いいたします。
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プロからの返信
この度はご依頼ありがとうございます。 「スピード対応」「誠実対応」「分かりやすく」を常に心がけております。 今後とも宜しくお願いいたします。
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プロからの返信
樋口様、ありがとうございます。 その節はお世話になりました。 お困りごと等がありましたら、いつでもご連絡くださいませ。
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ご対応下さりありがとうございます。 お手数をお掛け致しました。 こちらこそよろしくお願い申し上げます。
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この度は、ご依頼いただき、ありがとうございました。 お困りごとは何なりとお申し付けください。 今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
この度は、ご依頼いただき、ありがとうございました。 また機会がありましたら、よろしくお願いいたします。
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この度は、ご依頼いただき、ありがとうございました。 給与制度は設計より運用が大事です。 お困りごとがありましたら、いつでもご相談ください。
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お忙しい中、コメントしていただき、誠にありがとうございます。 今後とも宜しくお願い申し上げます。
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4.9(133件)
埼玉県で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
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このたびは弊社とご契約いただきまして誠にありがとうございます。 これからもどうぞよろしくお願いいたします。
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過分なご評価を頂きありがとうございます。 貴社の労務関係の課題解決に貢献できるよう努力致します。
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お返事が遅くなってしまいました、嬉しいコメントありがとうございます! またご不安な部分やご不明点がございましたら気軽にお問い合わせください。 これからもよろしくお願いいたします。
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社会保険関連の手続きを自社で行うためには、担当者がそれに割く人件費がかかります。しかも法改正が多く、毎回行う手続きばかりではないため、その都度調べる時間が必要となります。 更に担当者の急な退職等によって穴が開いた場合、業務が滞ってしまう・・・といったリスクも考えられます。
・入社、退社等の手続き書類を作成する人件費や教育するコスト。 ・給与計算の保険料にも関わるため、その教育コスト。 ・システムを導入して電子申請する場合は、そのシステム導入コストと運営コスト。