TG-WEB mee（ティージーウェブ ミー）の評判や料金プラン、特徴を解説

特徴1 500万人の適性検査データにもとづく評価で説明可能性を確保（※1）

TG-WEB meeは、生成AIだけで評価するのではなく、適性検査の分野で長年培ってきた評価ロジックを組み合わせています。スコアの算出根拠を説明可能な設計とすることで、ブラックボックス化しがちな生成AIの評価にも透明性を確保します。

特徴2 厳格なAI規制を見据えたガバナンス体制と安全設計

AIおよびデータ領域に精通した専門家の監修のもと、世界的にも厳格とされるEU AI法が重視する公平性や透明性、説明可能性をふまえて設計しています。AIポリシーやプライバシーポリシー、利用規約、面接ガイドラインを整備し、企業が安心して導入や運用に取り組める体制を構築しています。

特徴3 専門人材採用にも対応する柔軟なAI面接設計

コンピテンシー設問や採用区分ごとの専門設問、企業独自の自由設問を組み合わせられます。200種類以上のテンプレートも用意し、採用要件にあわせて自由に面接を設計できます。（※2）候補者との対話や情報の整理をAIが受け持つことで、専門知識を持つ現場社員の面接負荷を軽減します。

特徴4 人事担当者の意思決定を支援するレポート機能

評価結果には、スコアに加えて詳細コメントや申し送り事項が出力されるため、人事担当者は候補者を多面的に確認しながら最終判断をおこなえます。AI面接の文字起こしデータや動画の閲覧やダウンロードにも対応しているため、面接内容を見直しながら評価の妥当性を確認できます。

特徴5 採用管理システム「i-web」との連携によるデータ一元管理

採用管理システム「i-web」とスムーズに連携します。AI面接のスコアに加えて、文字起こしや動画も候補者ごとの選考情報としてまとめて管理できるため、適性検査や面接評価などのデータとあわせて確認できます。面接を一度きりの評価で終わらせず、採用データを企業の資産として蓄積や活用につなげます。

※1、2　株式会社ヒューマネージ （2026年7月時点）