2026年03月 - タレントマネジメントシステムのおすすめランキングTOP10

特徴1 従業員の直接入力で人事、労務の業務をしっかり効率化人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計。必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。年末調整や雇用契約などの労務手続きから、人事評価まで、書類回収やチェック作業に多くの時間を取られていた作業をしっかりと効率化し組織改善を検討する時間をつくり出します。特徴2 人事データが自然に集まり、一元管理できる住所変更や扶養変更など、あらゆるシーンで必要な労務の手続きが完結。自動でデータベースが更新されます。自然に情報が集約されるので、常に間違いのない人事データをカンタンに一元管理できます。特徴3 データの可視化、分析をカンタンに。効果的なタレントマネジメントを支援データ分析の専門知識がない担当者でもわかりやすい操作画面。一元化されたデータの可視化、分析をカンタンにできます。人事評価や組織課題の発見など、効果的で納得感のあるタレントマネジメントを支援します。

カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データを「管理する」だけでなく、AIが分析や提案をし、配置や育成などの意思決定まで支える「タレントインテリジェンス™」へと進化しています。従業員数100名規模から5,000名超まで、4,500社超（※1）の企業や医療機関、学校、官公庁などで導入されています。特徴1 誰もが使いやすく、人材データが自然と集まる基幹システム、Excel、紙などに分散している人材情報を一元化や可視化できます。誰もが直感的に使える画面設計で、人材データが現場で自然と蓄積されます。機能や項目のカスタマイズも可能で、複雑な評価制度にも対応。蓄積したデータをAIが分析や提案に活かし、意思決定の精度を高める好循環を生み出します。特徴2 タレントマネジメントからタレントインテリジェンス™へ人事評価、人材配置、スキル管理、エンゲージメント向上、適性検査などの各機能にAIによる分析や提案を組み込み、蓄積した人材データを施策の提案に変換します。適材適所の配置やキャリア設計を、誰もが根拠を持っておこなえます。新サービスとして、2026年10月には対話形式で分析や提案を受けられるAIエージェント「KTi（ケーティ）」の提供も開始しました。特徴3 労務や採用、勤怠まで、ひとつのシステムでつながるタレントマネジメントに加え、雇用契約や年末調整、給与明細の電子化などの労務管理、候補者の選考進捗を一元管理する採用管理、残業超過などをアラートで自動検知する勤怠管理まで幅広くカバーします。日々のデータが人材データとつながり、配置や育成の判断、AIによる分析や提案にもそのまま活かせます。特徴4 官公庁の導入基準も満たすセキュリティISMS認証やISMSクラウドセキュリティ認証、プライバシーマークを取得し、ISMAP登録事業者として官公庁の導入基準も満たすセキュリティ体制を備えています。評価情報などの機微な人材データも安心して扱えます。特徴5 専任サポートとユーザーコミュニティで定着まで支える1社に1人の専任担当者がつき、導入から運用の定着までサポートします。また、導入企業同士が交流し、事例を共有し合えるコミュニティも提供しています。他社の活用方法を学びながら運用を改善でき、継続率は99.6％（※2）と高い定着率を維持し、タレントマネジメントシステム市場シェアNo.1（※3）、人事管理システム市場シェアNo.1（※4）も獲得しています。※1　2025年9月末時点※2　MRR解約率の直近12カ月平均（2026年3月時点）より算出※3　タレントマネジメントシステム市場シェアNo.1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015〜2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015〜2022年度）※4　人事管理システム市場シェアNo.1：デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版」人事・配置クラウド分野における出荷金額（2021〜2023年度見込）

HRBrain(HRブレイン)は、株式会社HRBrainが提供するクラウド型人材管理プラットフォームです。直感的なUIにより、はじめて導入する企業でも迷わずに利用できます。人材データの可視化と一元管理を実現し、生産性向上と戦略的人事を支援します。タレントマネジメントや労務管理など、必要な機能を自由に組み合わせられる点が特徴です。3,500社を超える企業に導入されています。（※1）導入後は、設計支援から運用フォローまでコンサルタントが伴走し、定着化をサポートする体制を整えています。特徴1 人材と組織全体を見渡しながら一元管理HRBrain(HRブレイン)は、組織図ツリーを使うことで組織をひと目で俯瞰できます。部署、名前、顔写真が一緒に出てくるため人材の可視化がしやすい点も魅力です。人材データも一元管理できるので、従業員のスキルや資格、キャリア希望などを確認しながら、異動方針を策定できます。部署ごとの経費もわかるため、数値を前提とした説得力のある組織づくりが可能です。特徴2 人事評価の負担を減らし、評価の透明化も実現Excelでは大量の評価シートが発生し、管理しきれませんでした。HRBrainでは1つにまとめて、人事評価の工数を大幅に削減できます。各従業員の目標設定や振り返りはクラウド上で登録、進捗管理を自動化し、記入漏れや期限切れはアラートで催促できて効率的です。人事評価のプロセスに透明性を持たせたくても、難しさを感じる企業組織も多くあります。HRBrainでは評価の割合をグラフ化したり、360度評価や1on1の記録も残せるため、企業と従業員が互いに納得のできる人事評価を実現可能です。従業員が自分の評価されているポイントや補うべきポイントを把握できるため、離職率低下にも貢献します。特徴3 人事業務を効率化し、作業時間を78％減らすHRBrainの導入で年間3,140時間だった人事担当の作業時間を696時間まで削減した例もあります。作業時間が78％も減り、人事業務も大幅に削減されるでしょう。（※2）初期設定サポートや専任チームも組めて、導入前も導入後も安心。HRBrainには7日間の無料トライアルがあります。画面に触れてみて業務削減のイメージが付くため、導入検討がしやすいシステムです。※1　株式会社HRBrain（2025年4月時点）※2　HRBrain公式「シミュレーション結果例」