法人携帯おすすめ比較11選

「従業員に電話しても、なかなかつながらない」

「スマホを買い替えるたびに手間と時間がかかる」

「端末の設定やセキュリティが統一できず、情報漏えいが心配」

こうした悩みや課題を解決できるのが法人携帯です。営業活動や従業員への連絡がスムーズになります。セキュリティ対策や端末の一元管理、請求書の集約もでき運用負担を抑えます。この記事では、おすすめの法人携帯をキャリア・代理店・格安SIM別に比較し、最適なプランの選び方を詳しく解説します。

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法人携帯とは、法人名義で契約する携帯電話サービスです。従業員同士の国内通話が無料になるサービスや法人専用の割引プランなど、通信費や通話料を大幅に抑えることが可能です。

従業員の経費精算は不要、請求も一本化されるため経理業務が大幅に簡素化されます。従業員の利用状況を把握したり、プラン変更も一括で行えます。

万が一端末を紛失、盗難された場合でも管理者が一元管理するサービスを利用すれば、遠隔操作でロックをかけたり、データ消去ができます。顧客情報や機密情報の漏洩リスクも低減でき、セキュリティ対策も万全です。

ビジネスチャットなどを活用すれば、従業員と連絡が取れないという意思疎通の滞りを解消できます。私用の電話番号を取引先に教える必要もなくなり、仕事とプライベートを明確に分けられます。

法人携帯の契約先を選ぶ際、業種や利用目的によって契約先は異なります。費用や通信環境、導入台数といった自社の要望を正確に把握することが大切です。

代表的な活用ケースごとに、推奨されるサービスについて解説します。

月額料金を最優先で削減したい場合

月額料金の削減を最優先する場合は、併売代理店での複数見積もりで選ぶか、格安SIMから選ぶことをおすすめします。

コネクシオのような併売代理店なら複数のキャリアの料金プランを一度に比較でき、最も安いプランを選択できます。また、代理店独自のキャンペーンや法人特別価格が設定されているケースが多く、プランによっては直契約よりも安く契約できるでしょう。

格安SIMは月額料金がキャリアの半額以下になることも珍しくありません。例えばmineoは1GBから、QTモバイルは2GBから細かくプランを選択でき、業務範囲に合わせて自社にとって一番安いプランを使えます。

大手キャリア含めて比較して契約したいなら代理店、直接契約したいなら格安SIMから自社に合った選択をするといいでしょう。

安定性と管理のしやすさを重視する場合

通信の安定性と管理機能を重視するなら、ドコモビジネスやソフトバンク、KDDIや楽天モバイルなどのキャリアとの直契約か専売代理店との契約がおすすめです。

キャリアは全国に張り巡らされた自社回線網により、建物内や地下でも安定した通信が可能で、ビジネスシーンでの「繋がらない」リスクを最小限に抑えられます。また、法人専用の管理サイトが充実しており、従業員の利用状況確認や料金管理、セキュリティ設定などを一元的に行えます。

また、法人携帯テレニシ.bizやofficioのような専売代理店は法人専用のサポート窓口があるため、トラブル時の対応が迅速です。

法人携帯を利用する従業員数が多く、業務の安定性や効率的な管理を最優先する企業は、法人専門のサポートを受けられるキャリアのサービスを活用しましょう。

初めて法人携帯を利用する場合

初めての利用では、手厚いサポートを提供する代理店の利用がおすすめです。代理店の専門スタッフは、企業の業種や規模、利用シーンを詳しくヒアリングし、最適なキャリアとプランを提案してくれます。「営業職が多いからかけ放題プランが必要」「建設現場で使うから堅牢な端末を」など、具体的なニーズに応じたアドバイスが受けられるでしょう。

さらに、契約手続きの代行から端末の初期設定、社内での運用ルール策定まで、広い範囲で導入をサポートしてくれます。導入後のトラブル対応や追加契約の相談なども受け付けているため、初めて導入する企業でも長期的なパートナーとして安心して頼れるでしょう。

乗り換えを検討する場合

乗り換えを検討する際は、併売代理店の活用が効果的です。併売代理店なら、現在の利用状況を分析した上で、複数キャリアの中から最も費用対効果の高いプランを提案してくれます。また、独自の乗り換えキャンペーンを展開している代理店もあり、機種代金を相場よりかなり安くしたり、初期費用を無料にしたりといった特典を受けられる可能性も高いです。

また、直接別キャリアや格安SIMに乗り換える場合は、積極的な乗り換えキャンペーンを展開しているサービスが狙い目でしょう。ただ、キャンペーンの展開時期や内容はそれぞれで異なり、お得に乗り換えできるかは機種によっても違ってきます。そのため、各キャンペーンの内容を平行して確認しましょう。

少数台数(1～5台)から始めたい場合

少数台数での導入なら、契約台数に縛りのない格安SIMや基本料金の安いキャリアが最適です。法人利用の場合、大手キャリアや代理店は最低契約台数を設定していることが多く、少数台数の契約は難しい場合もあります。また少数台数契約では割引率が低くなりがちなため、基本の利用料金が安いサービスを利用した方が結果的にお得になります。

例えばBIGLOBEやQTモバイルは1回線から契約でき、必要に応じて段階的に回線を増やせます。料金面でも、音声通話SIMで月額1,000円台から利用可能で、営業職メンバーの通話利用でだけ使いたい場合などに費用を抑えて利用できます。

ただ、将来的に20台数程度まで増やしたい、さまざまなキャリアを比較して長期間利用したいなどの場合は代理店利用もおすすめです。将来的な展望含めて、自社に何台必要なのか、きちんと確認しておきましょう。

大量導入(50台以上)を予定する場合

50台以上の大量導入では、ボリュームディスカウントや専門的なサポートが受けられる代理店、または既存取引のある大手キャリアとの直接交渉がおすすめです。代理店なら、大量導入に伴う特別価格の交渉や、段階的な導入計画の策定、キッティングサービスなど、大規模導入に必要な面倒な手続きを全てサポートしてくれます。

また、既に大手キャリアと取引がある場合は、追加契約によるボリュームディスカウントの交渉余地があります。既存の管理システムとの連携もスムーズで、請求書の一本化など管理面でのメリットも大きいでしょう。

法人携帯の各サービスを比較表にまとめました。ぜひ、サービス選びの参考にしてください。

（比較表は右にスクロールできます）

※ミツモア調べ（2026年1月現在）

※「－」はホームページに記載なし

法人携帯を選ぶ際は、以下のポイントから、サービスを比較すると選びやすいでしょう。

自社の利用目的にあったプランがあるか

通話が多いのか、データ通信が中心なのか、まずは自社の利用状況を把握することが基本です。その上で、かけ放題プランやデータシェアプランなど、利用実態に合った料金プランを選びましょう。

近年は、監視カメラや車両のGPSといったIoT機器向けの通信プランも増えています。また、大容量の映像データを扱うなど特定の業務には、5Gの活用が有効な場合もあります。

自社に充てられる予算はどれくらいか

月々の維持費だけでなく、導入時の初期費用を含めた総額で見積もりましょう。契約事務手数料や端末代、毎月の基本料金、通話料をすべて合算して算出します。

安さのみを優先すると、通信品質が不足して業務効率を損なう可能性があります。予備費を含めて数年間の運用を見据えた実質的な支払額を計算したうえで、自社の収益に見合う適切なプランを選び抜きましょう。

必要な機能とセキュリティは備わっているか

業務で使う上で、必要な機能が備わっているかを確認します。特に重要なのがセキュリティ機能です。端末の紛失・盗難に備えた遠隔ロックやデータ消去（MDM）は基本的な機能と言えます。  

近年は、PCやIoT機器など、管理対象の端末が増えたことで、より高度なセキュリティが求められるようになりました。そのため、スマートフォンだけでなく、社内のあらゆる端末を一元管理できるUEM（統合エンドポイント管理）や、「何も信頼せず、常に検証する」という考え方に基づくゼロトラストといったセキュリティ対策も選択肢となります。

端末の導入・管理方法は自社に合っているか

業務内容に合わせて、スマートフォンやガラケー、タブレットなど最適な端末を選びます。また、必ずしも全従業員に端末を支給する必要はありません。従業員個人の端末を安全に業務利用するBYODや、個人のスマートフォンで会社の固定電話番号が使えるクラウドPBXといった方法もあります。

これらの方法は、端末の購入費用を抑えつつ、セキュリティを確保できるメリットがあります。 管理面では、物理的なカードが不要で紛失リスクがなく、管理者の手間も削減できるeSIMに対応しているかも確認するとよいでしょう。

オフィスの固定電話機能を取り込めるか

法人携帯を選ぶ際は、単に通話やメールができるだけでなく、「オフィスの固定電話機能を取り込めるか（FMC（Fixed Mobile Convergence）に対応できるか）」を確認することが大切です。

たとえば、NTTドコモの「オフィスリンク」やKDDIの「ビジネスコールダイレクト」といったサービスを導入した法人スマホを活用することで、場所を選ばずに仕事ができます。端末代や通信費の安さだけでなく、内線番号の付与や会社の代表電話で発信できるかチェックしましょう。

サポート体制や補償は充実しているか

法人専用のサポート窓口の有無や対応時間、故障・紛失時の代替機提供といったサポート体制は、業務を止めないために重要です。

特に、UEMやゼロトラストといった新しいセキュリティ対策を導入する場合は、専門的な知識を持つベンダーからのサポートが不可欠になります。自社のIT管理体制に合わせて、必要なサポートレベルを見極めましょう。

経理や総務の業務効率化と費用削減が実現

法人携帯を導入する最も基本的なメリットは、経費処理の簡略化と通信費用の削減です。従業員個人の携帯を業務利用する場合、利用明細から業務利用分を切り分けて精算する煩雑な作業が発生しますが、法人契約では請求が企業に一本化されるため、この手間が一切不要になります。

また、法人専用の割引プランや、複数回線でのデータシェアプランなどを活用することで、通信費用そのものを効果的に抑制できます。

多様な端末の一元管理によるIT部門の負担が軽減する

現代の法人携帯管理は、スマートフォンだけでなく、PCやタブレット、さらには工場の機械や監視カメラといったIoT機器まで、社内のあらゆる端末（エンドポイント）を対象とします。多様な端末をUEM（統合エンドポイント管理）という仕組みで一元管理することで、IT管理者の負担を大幅に軽減できます。

従来のように端末ごとに異なるツールで管理する必要がなくなり、アプリの配布やセキュリティ設定などを単一のコンソールから効率的に行えるようになります。

高度なセキュリティ体制の構築が可能

法人携帯の導入は、企業の重要な情報資産を守るための第一歩です。MDM（モバイルデバイス管理）による紛失時の遠隔ロックやデータ消去といった基本的な対策に加え、近年では「何も信頼せず、常に検証する」というゼロトラストの考え方が標準となりつつあります。

これにより、場所や端末を問わず、すべてのアクセスを常に検証するため、不正アクセスやサイバー攻撃のリスクを大幅に低減できます。多様な端末を包括的に保護する体制を築くことは、事業継続の観点からも極めて重要です。

公私分離による従業員の負担軽減ができる

従業員の業務とプライベートを明確に分けられる点もメリットです。従業員は個人の電話番号を取引先に教える必要がなくなり、プライバシーが保護されます。休日や業務時間外の連絡に対する心理的負担も軽減されるため、安心して業務に集中できる環境が整います 。

従業員の負担軽減は、仕事への満足度を高め、結果として生産性の向上や離職率の低下にも繋がる、企業にとって重要なメリットです。

業務の可視化と組織のガバナンスが強化できる

ブラックボックス化しがちな個人の業務状況を可視化でき、組織全体の統制を強化できます。ビジネスチャットやスケジュール共有ツールを活用すれば、在席や移動中、会議中といった従業員のスタータスがわかります。連絡がつかないことによる無駄も減るでしょう。

法人携帯の契約は、単に手続きが複雑なだけでなく、企業のセキュリティ方針や働き方の実態に深く関わる重要な意思決定です。契約後に後悔しないため、事前に把握しておくべき3つの注意点を解説します。

契約には準備と審査が必要となる

法人携帯の契約は個人契約と異なり、審査に必要な書類が多く、準備に時間がかかる点に注意が必要です。一般的に、法人登記簿謄本や印鑑証明書、代表者の本人確認書類などが求められます。特に設立から間もない企業や、事業内容によっては審査が厳しくなる傾向があります。  

【対策】 審査に不安がある場合、キャリアへ直接申し込むだけでなく、法人携帯専門の代理店に相談することが有効です。代理店は審査に関するノウハウを持っている場合が多く、企業の状況に応じた契約方法を提案してくれることがあります。

セキュリティ対策と運用ルールの策定が必須である

法人携帯は、単なる紛失・盗難対策（MDM）だけでは不十分です。業務で扱う情報の重要性が増し、PCやIoT機器まで管理対象が広がる中、セキュリティリスクは複雑化しています。UEMやゼロトラストといった高度な対策も視野に入れる必要がありますが、これらは専門知識を要するため、導入後の運用体制まで見据えて検討することが重要です 。

また、従業員による私的利用や、会社が許可していないアプリの利用（シャドーIT）は、情報漏洩の直接的な原因となります。  

【対策】 導入するセキュリティ対策のレベルを明確にし、必要に応じて専門ベンダーのサポートを受けられる体制を整えましょう。また、私的利用の禁止やアプリのインストール制限といった明確な利用ルールを定め、全従業員に周知することがトラブル防止の鍵です。

端末の所有形態によって異なる課題がある

法人携帯の導入を検討する際、「全従業員に端末を支給する」のか、それとも「従業員個人の端末を業務利用（BYOD）させる」のかは、重要な判断です。特に、端末の購入費用を抑えられるBYODは魅力的に見えますが、法人携帯の支給とは異なる特有の課題があります。 

最も大きな課題は、セキュリティとプライバシー、そして費用の公私分計です。個人の端末には、業務データとプライベートな情報が混在するため、情報漏洩のリスク管理が複雑になります。また、どこまでが業務利用の通信費かを正確に切り分けることは難しく、従業員と経理部門双方の大きな負担となります。  

【対策】 これらの課題を解決するには、法人携帯を支給して業務とプライベートを完全に分離するのが最も確実な方法です。BYODを検討する場合でも、そのリスクを軽減するクラウドPBXなどの法人向けサービスの導入が前提となります。

法人携帯は事業者によって特徴やプランもさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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