自己紹介（事業内容・提供するサービス）企業のスタートダッシュと個人の年金手続きを強力サポートします。 個人のご相談から企業様まで幅広く対応可能です。 精強無比な企業づくりと、安心な老後をサポートするために、全力でお手伝いいたします。 ・社会保険の加入 ・給与計算 ・就業規則の作成 ・人事労務(労働基準法、労働・社会保険諸法令)の相談と手続 ・労働保険料の申告 ・各種助成金手続 ・障害年金手続これまでの実績社労士事務所で3年経験、年金事務所で年金相談業務経験5年、労働局で労働保険臨時指導員 アピールポイント18年の自衛隊勤務で培った経験を活かし、組織の人事問題にも幅広く対応します。 年金相談は多数の実績があり、複雑な年金申請も安心してお任せください。 社会保険の手続きは電子申請に対応しているため、遠方のお客様にもスムーズにサービスを提供いたします。 また、来訪不要のオンライン相談（Zoom）を実施し、時間や距離に関係なく便利にご利用いただけます。 書類管理もデジタルで行い、物理的な保管スペースは不要です。 許認可の書類も安全なネットワークで管理し、安心・効率的なサポートをお約束します。
Q従業員３０人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？A従業員30人の会社が社会保険手続きを自社で行う場合、主に以下のコストがかかります。 1.人件費：手続きを担当する社員の給与。 2.書類やシステム費用：プリンター用紙やインク、専用ソフトウェアの費用。 3.教育費：法改正に対応するための研修費用や教材費。 4.ミスのリスク：手続きミスによる罰金や手戻りのリスク。 これらが自社対応に必要なコストです。 Q新規採用におすすめの助成金はありますか？Aキャリアアップ助成金：非正規から正社員への転換や新規正社員採用を支援し、雇用安定を目指します。アルバイトやパートを正社員にする場合や新規正社員採用が対象です。 特定求職者雇用開発助成金：高齢者や障害者など就職に不利な求職者の採用と安定雇用を支援します。対象者の新規雇用で企業に支給されます。 トライアル雇用助成金：試用雇用を通じ職場への定着を促進。試用後に正社員として採用する企業が対象です。Q助成金申請代行に強い社労士に依頼をするメリットはなんですか？A助成金申請代行に強い社労士に依頼するメリットは、最適な助成金の選定から申請手続きの効率化まで幅広くあります。 助成金の申請は複雑で時間がかかりますが、専門知識を持つ社労士なら迅速かつ正確に進められます。 また、審査に通るための書類準備や条件適合の確認も万全です。 さらに、法改正や助成金の最新情報にも対応しているため、安心して申請を任せられます。 結果、企業は本業に集中でき、支援金を最大限活用できます。
