社会保険労務士きたがわ事務所「晶」

令和5年度は、外部ハラスメント相談窓口、心理学的側面からの各種研修(メンタルヘルスケア、レジリエンス、承認、傾聴、ハラスメント防止、アンガーマネジメント、新入社員マナー、管理職研修など)・人事評価制度、社労士認証制度に、特に力を入れています。国が人的資本に重きを置いていますので、研修の様子や、社労士認証制度の取得マークを自社ホームページに載せるといった工夫をすることで、「人材」を「人財」と考える企業であることのアピールに繋がります。