自己紹介（事業内容・提供するサービス）
はじめまして。アイビー社会保険労務士法人 代表の溝口学です。
企業経営において、最も重要でありながら難しいのが「人」の問題です。
人の力で企業が圧倒的に成長することも、逆に経営が揺らぐこともあります。
さて、経営者や労務ご担当の皆さま、人の問題を日常的に気軽に相談できる相手はいらっしゃるでしょうか。
私たちのモットーは、法令を「味方」につけ、御社が安心して前進できる環境を作ることです。
人の採用・定着から労使トラブル予防・解決まで、経営者目線に立った実践的な対応策をご提供します。
これまで数多くの企業を支えた私たちの専門性で、より強い組織づくりを実現します。
人事・労務の課題に悩まれているなら、ぜひ私たちにご相談ください。
これまでの実績
事業内容･提供サービス
以下はの①基本サービスメニューは、顧問契約範囲内でご提供させていただく業務内容の一例です。
②スポット対応業務には上記以外の対応実績の一例を記載しています。
①と②の詳細は、御見積書と同時にご提供する「受託業務案内書」にてお知らせします。
顧問契約後も基本サービスメニューに含まれない業務につきましては、必ず事前に御見積をそえてご提案させていただきます。
① 基本サービスメニュー
労働・社会保険手続代行
社会保険および雇用保険に関する異動・変更、及び各種給付
労働保険の加入・脱退手続き
労災・通勤災害対応（給付申請や私傷病報告書の作成･届出）
労務相談
採用、退職解雇、賃金、退職金、安全衛生などに関する相談
労使協定のチェック
時間外・休日労働、育児介護休業、変形労働時間制等に関する協定の確認
法令改正情報の提供
労働関係法令や労務関連トピックスに関する情報を会報（PDF10ページ前後）や動画で定期的（月2回以上）提供
行政調査対応の相談
労働基準監督署や年金事務所の調査対応に関する助言
是正報告書の作成に向けた相談
採用･定着支援
従業員採用や定着に関する助言
クラウド型給与計算システムの無料貸し出し
従業員数20人以下の小規模事業所を想定したクラウド型の給与計算システムを無料でご利用いただけます。
② 基本サービスメニュー以外のスポット対応業務実績
1.労働時間管理と残業対策
長時間労働が常態化した職場に対し、法令遵守と働きやすさを両立した労働時間制度を提案。業務効率化とワークライフバランスの確保をサポートしています。
2.労働基準監督署をはじめとする各種行政調査立ち会い
労働基準監督署や年金事務所による調査対応実績多数！これまで100回以上現場立ち会いを全面的にサポートし、事前対応により指摘事項を最小限に抑えた実績があります。
3.経営者交代時の就業規則見直しとルール作り
経営者交代時に発生しやすい労務トラブルを防止するため、労使双方に納得感のある就業規則の見直しや、具体的な運用ルールの策定を行うことでスムーズな代替わりをご支援してきました。
4.クラウド給与計算システムの導入支援
煩雑で属人的になりがちな給与計算業務を効率化するため、「マネーフォワードクラウド給与」に特化した導入、運用指導までを一貫してサポートしています。他の追随を許さないリーズナブルかつ丁寧な導入・運用支援には大変ご好評をいただいています。
5.給与･賞与･昇給等のルール整備
年功序列に偏らない職務対応型の給与制度や賞与体系の導入を支援。助成金を活用した賃上げ対策や社員満足度向上に寄与しています。
6.在宅勤務・フレックス制度の導入支援
在宅勤務やフレックス制度の導入時に必要な労働時間管理、業務効率の向上、社員生産性向上の仕組みを構築しています。
7.人材採用と定着の支援
「応募者が集まらない」「応募者の質が低い」などの課題に対し、企業理念やビジョンに合った人材採用を支援。求人前の労働環境整備で長期的な社員定着を実現しています。
8.福利厚生制度の整備
少人数の企業でも導入可能な福利厚生制度（退職金制度、従業員紹介制度、借り上げ住宅制度など）を提案。社員の定着率向上を実現しています。
9.M&Aにおける労務デューデリジェンス（リスク評価）
M&Aの過程で、被買収企業の労務リスクを精査し、経営者が適切な判断を下すための情報提供とリスク回避策を提案しています。
10.各種助成金の提案や活用支援
企業の成長を助成金活用でサポート。とくに以下の助成金では豊富な対応実績があります。
･人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コースなど）
･キャリアアップ助成金（正社員化、賃金規程改定、賃金規程共通化など）
･両立支援助成金（子育てパパ支援、代替支援コースなど）
･業務改善助成金（生産性向上を目的とした支援）
アピールポイント
アイビー社会保険労務士法人のミッション
1.労務管理の「当たり前」を見直し、「新しい価値」をご提供します
労務管理や給与計算は、長年の慣習で何となく処理しているケースが多く見受けられます。
また、属人化しやすい業務でもあり、何が正解か、何が課題なのかさえも誰も分からないとう状況にもなりがちです。
弊所に顧問契約いただくことで、単に手続きのアウトソーシングだけではなく、これまでの労務管理に関する「当たり前」をイチから見なおすことが可能です。
毎日同じ業務を繰り返していると、「長年何となく続けているこの業務は何のため？」と疑問に思うことも少なくなります。
貴社の状況を丁寧にヒアリングすることで、最善の業務フローと「やるべきこと」と「やらなくて良いこと」を新たな視点でご提案します。
2.労務ご担当者様のスキルアップを後押しします
単に手続き連絡にはとどまらず、労務コンプライアンスを意識した、ケースバイケースでの対応方法や従業員への説明方法など、プラスαの価値を感じていただけるよう努めております。
3.あなたの隣の専門家です
社会保険労務士業は「サービス業」であること意識しています。
あらたまらず気軽にご相談いただき、そのつど確実に解決できる、あなたの隣の専門家でありたいと思っています。
労働関係法規は、複雑でわかりにくく、ときとして事業活動を制限されると感じることもあります。
私たちは法令どおりの杓子定規な対応方法を説明するのではなく、専門家として中小企業の経営実態にそくしたアドバイスを常に意識しています。
それはできないではなく、どうすればできるか、どこまでならできるのかを本気で考え、きちんと現実的な「答え」をだします。
私は社会保険労務士として20年以上の経験があります。多くの労務問題には複数の選択肢があることがほとんどです。
私単独では解決できない労務分野以外のご相談も、司法書士、弁護士、税理士、中小企業診断士等の他士業ネットワークにおつなぎすることが可能です。
現状、なんらかの課題をお持ちであれば、おひとりで抱え込まずに、ぜひ気軽にご相談ください。
