大阪府大阪市東淀川区
社会保険労務士法人トータルサポート社労士事務所

社会保険労務士法人トータルサポート社労士事務所

5.0

(口コミ2件)

社会保険労務士法人トータルサポート社労士事務所について

自己紹介(事業内容・提供するサービス)

はじめまして。 トータルサポート社労士事務所の村上と申します。 当事務所は、一般社労士業務に加え厚生労働省の助成金申請のサポートを致しております。 当事務所の紹介を下記に纏めさせていただきます。是非ご覧いただきご縁頂ければ幸いです。 【当事務所について】 ■受託業務について:就業規則作成・変更           雇用契約書作成           従業員の入退職に伴う、保険手続き           助成金申請サポート 等 ■エリアについて :大阪を中心とした関西圏全域 ■契約形態について:顧問契約           スポット手続き(保険関係手続き・就業規則作成変更 等)           助成金申請サポート 等              ※必要なサービスを選択いただける為、無駄な経費を削減できます。 ■助成金の申請実績について:本社・支社合わせ1,000件以上(2019年6月時点)               業種は様々な業種で申請経験あり ■助成金申請について:助成金申請前に、無料診断を行います。現状を把握した上で御社に            必要な助成金がどのコースか診断を行い、申請前に受給額・申請作業内容・費用等            全てお伝えいたします。その中から必要なサービスをチョイス頂き申請を行います。            相談・着手金¥0- 労働局認定が取れるまで一切費用を頂きません。 ■特徴について:現時点で労働基準法遵守が完璧にできていない会社様もまずはご相談下さい。         現状調査から何をする必要があるのか労務管理診断を行わせていただき、労基対策セットとして         書類の作成から各所お届けや、労務管理担当者の能力アップの為の研修等、最適なプランをご提案します。          その際にかかってくる経費は、状況により助成金により賄えることが多ございます。         まずはお問い合わせください。お問いわせ無料でございます。

営業時間

月 - 金
日, 土
9時〜18
定休日

社会保険労務士法人トータルサポート社労士事務所の口コミ

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オフィスKEI

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
個人事業主として初めて従業員を雇用し、就業規則等の社内の整備をしなければと思っていましたが、なかなか時間が作れなかったため、トータルサポート社労士事務所さんに依頼しました。 自分でそれなりの知識は持っていたつもりでしたが、毎年法律が変わっていくのですでに私の知識は古いものになっていました。最新の情報を提供してもらい、今話題の働き方改革にも対応する方法を教えていただきました。 就業規則・雇用契約書等、従業員を雇用する際に必須となるものや、今後の雇用や助成金の活用等様々なアドバイスを受けることができました。 今後も長いおつきあいをさせてもらいたいと思います。

プロからの返信

オフィスKEI様 この度は当事務所をご利用いただき誠にありがとうございました。 今回社内整備をお手伝いさせていただきましたが、従業員様が働きやすい環境作りの為、 社内のルールの制定や、従業員様の評価制度等、やる気を起こさせ頑張ってもらいたいと 準備をされる事業主様のお手伝いができとても嬉しく思います。 また困ったことや、わからないことがあった際にはいつでもご連絡いただけると幸いです。 これからも長いお付き合い、どうぞよろしくお願いいたします。

依頼したプロ社会保険労務士法人トータルサポート社労士事務所
オオニシ

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4年前
従業員の労務管理方法について相談しました。 働き方改革に対応した労務管理が必要だと労働基準監督署で言われどこをどう改善したらいかわからない時にこちらの事務所を紹介頂きました。 労働基準法ではどうするべきであるのは大前提ですが、自社の今の管理方法を見ていただき、何から始めていけばいいか丁寧に教えていただきました。 うちは従業員2人の小さな会社ですが、丁寧に何から始めていくべきなのか、また従業員管理の大切さを改めて教えて頂き感謝しております。

プロからの返信

この度は貴重な口コミをいただき誠にありがとうございます。 当事務所では、労働基準法とはどのようなものなのか、また遵守するためには どのような部分を改善いただく必要があるのかを一緒に考えお伝えさせて頂いております。 また必要であれば、労務管理担当者に向けた労務管理研修を実施いたしております。 企業様の実態に即した、即実践いただけるようカスタマイズ研修となっております。 実際の就業規則・賃金台帳・出勤簿を用い、現在の労務管理度数を計り、改善点を見つけ、 改善方法を一緒に考えていきます。 労務管理をプロに任せて事業本来の業務に集中するというのもやり方の一つだと思います。 その中で自社で管理を行うことで、従業員を大切にすることや従業員の成長、従業員の定着を 目指したいと思われる事業主様に向けて、自社の従業員のレベルを上げる研修もとても重要かと 思います。 企業様の望まれるスタンスを守りながらステップアップを目指す。 そのような場面で当事務所をご活用いただけると幸いでございます。 この度は誠にありがとうございます。

依頼したプロ社会保険労務士法人トータルサポート社労士事務所

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