自己紹介（事業内容・提供するサービス）
外食産業、オフィスコーヒー商社の営業職を経て
１９９６年よりリクルートグループに入社
HR事業にて、人・組織課題を解決し事業の成長を支援する
業務を推進してまいりました
約11年で述べ2000社の大手・中小企業を担当し、採用や育成を通じて
顧客の売上・利益最大化に貢献しました
2008年に代理店部に志願して異動
リクルート商材を扱う代理店各社の売上を最大化させるために
営業戦略の立案やマネジャー、営業マンの育成支援を行いました
2010年に米国法人 Lateral Marketing Japan,Inc.を設立
CEOに就任
2011年に日本法人 株式会社ラテラルマーケティングジャパンを設立
代表取締役に就任
『採用・定着・戦力化』をワンストップで実現するRPOモデルを確立し現在に至る
これまでの実績
守秘義務契約があるため、クライアント名などの詳細については記載出来ません。
大手鉄道系企業、中堅Sier、NET系ベンチャー、語学スクールなど多数。
■導⼊を検討いただく企業様からの相談事例
・中期経営計画の実現に向けて多くのポジションで採⽤ニーズが発⽣した
・リーチしづらい技術者や専⾨職を⼤量に採⽤したい
・⼥性管理職の⽐率を増⼤したい
・地⽅拠点の増強や⽴ち上げに伴う採⽤
アピールポイント
人材業界で20年超の実績と経験を有しているので、好景気・不景気、採用難易度の高い職種・業種、企業規模などあらゆる問題・課題の解決が可能です。
・採用が上手くいかない
・せっかく採用したのに辞めてしまう
・業績を上げたいのに上手くいかない
など何でも良いので、先ずはお気軽にご相談ください。
