2026年03月 - 給与計算ソフトのおすすめランキングTOP10

マネーフォワード クラウド給与は、株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型の給与計算サービスです。給与明細の電子化や社会保険料の自動計算、所得税の自動計算など、給与計算業務の効率化を支援する機能を搭載しています。クラウドサービスのため、インターネット環境があればどこからでもアクセスでき、サーバーの管理や保守が不要です。同社のほかのサービスとの連携により、勤怠データの取り込みや仕訳データの連携がスムーズにおこなえます。給与計算に関する法令改正や税率変更に対応したアップデートが随時実施され、常に新しいルールで給与計算が可能です。料金プランは従業員数に応じて設定されており、小規模事業者向けのプランから用意。チャットサポートやメールサポート、使い方ガイドなどを提供し、給与計算業務に不慣れな方でも利用しやすい環境が整備されています。特徴1 業務にあわせて選べる連携サービスマネーフォワード クラウド給与は、さまざまな勤怠管理システムや労務管理ソフトとスムーズに連携できる機能を備えています。毎月の勤怠データや身上変更情報の転記作業を大幅に削減し、給与計算をより簡単におこなえます。連携設定により複数のシステムを統合することで、手動での入力作業のミスを減らし、業務効率が向上します。特徴2 差が明確にわかる前月比較機能給与の支給や控除項目を前月と比較するための便利な機能があります。画面上で前月の実績と現在の給与計算結果を簡単に比較できるため、手間のかかるチェック作業を効率的におこなえます。給与計算における人為的なミスを減らし、より精度の高い処理が可能です。特徴3 Web給与明細で経費と手間を削減ペーパーレス化に対応したWeb給与明細機能を活用することで、従業員はインターネット接続がある環境下であれば、いつでもどこでも給与明細を確認できます。（※）この機能により、印刷や封入、郵送作業が不要となり、労務担当者のリモート作業もより自由におこなえるようになります。※給与明細などの電子配信をおこなう場合は、事前に従業員の承諾を得る必要があります。

ジョブカン給与計算は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型給与計算システムです。ジョブカン勤怠管理をはじめとする同シリーズの各種サービスと連携することで、勤怠データをもとにした給与計算の効率化を実現します。手入力作業を削減し、計算ミスの防止と業務時間の短縮に貢献。年末調整機能も搭載しており、複雑な税額計算や各種控除の処理を支援します。従業員数5名から数千名規模まで幅広い企業規模に対応可能で、社会保険料率の自動更新機能や各種帳票の出力機能など、給与計算業務に必要な基本機能を網羅しています。シンプルでわかりやすい画面設計により、初めて利用する方でも操作しやすい仕様です。メール、チャット、電話での問い合わせに対応し、操作方法や設定に関する疑問を解決しながら運用を進められます。特徴1 導入側の負担が少ないクラウド型の給与計算ソフトジョブカン給与計算は、クラウド型の給与計算ソフトです。導入する側がサーバを増設したり新たに設置したりする必要はなく、インターネットに接続したデバイスがあればすぐにダウンロードが可能です。アップデートやサポートなども供給側がおこなうため、メンテナンスやバックアップも不要。ITに詳しい従業員がいなくても問題なく導入ができます。特徴2 あらゆる給与の支払いに対応できる月給だけでなく時給や年俸、出来高払い、日給月給などあらゆる給与の支払い方法に対応しています。月給の従業員と時給の従業員が混在している職場でも問題ありません。同じ給与形態の従業員同士をグループ化することもできます。複数の雇用形態の従業員がいて、給与計算が大変という企業こそ導入するメリットが大きいでしょう。特徴3 ログ管理や暗号化などセキュリティ対策も万全IPアドレス制限や操作ログ管理といった機能がついているため、管理権限を持たない従業員がソフトを閲覧することはできません。また、データのやりとりは金融機関にも使われている暗号化技術でおこなわれます。

特徴1 給与計算から手当、社会保険まで自動化給与奉行クラウドは、各種手当や社会保険の届出書作成まで自動化する給与計算ソフトです。計算式や端数処理など細かい設定が可能で、手作業を大幅に削減します。給与明細や源泉徴収票などの各種書類も簡単に電子配付ができます。特徴2 ほかのシステムと連携しデータを一元管理勤怠データや人事労務データを「奉行」シリーズと簡単に連携できるため、異なる業務領域間のデータ移行や入力ミスを防止します。他社サービスとの連携やAPI活用にも対応しており、企業ごとの業務プロセスや管理体制にあわせて柔軟にカスタマイズできます。特徴3 高いセキュリティと運用のしやすさクラウド上で全データを暗号化して管理し、24時間365日の運用監視体制を構築しています。プログラム更新も自動で実施され、導入や管理の負担が少ないのが特徴です。業務に影響する法改正などにも迅速に対応でき、サポート体制も整っています。

特徴1 従業員の直接入力で人事、労務の業務をしっかり効率化人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計。必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。年末調整や雇用契約などの労務手続きから、人事評価まで、書類回収やチェック作業に多くの時間を取られていた作業をしっかりと効率化し組織改善を検討する時間をつくり出します。特徴2 人事データが自然に集まり、一元管理できる住所変更や扶養変更など、あらゆるシーンで必要な労務の手続きが完結。自動でデータベースが更新されます。自然に情報が集約されるので、常に間違いのない人事データをカンタンに一元管理できます。特徴3 データの可視化、分析をカンタンに。効果的なタレントマネジメントを支援データ分析の専門知識がない担当者でもわかりやすい操作画面。一元化されたデータの可視化、分析をカンタンにできます。人事評価や組織課題の発見など、効果的で納得感のあるタレントマネジメントを支援します。