2026年03月 - 給与計算ソフトのおすすめランキングTOP10

マネーフォワード クラウド給与は、株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型の給与計算サービスです。給与明細の電子化や社会保険料の自動計算、所得税の自動計算など、給与計算業務の効率化を支援する機能を搭載しています。クラウドサービスのため、インターネット環境があればどこからでもアクセスでき、サーバーの管理や保守が不要です。同社のほかのサービスとの連携により、勤怠データの取り込みや仕訳データの連携がスムーズにおこなえます。給与計算に関する法令改正や税率変更に対応したアップデートが随時実施され、常に新しいルールで給与計算が可能です。料金プランは従業員数に応じて設定されており、小規模事業者向けのプランから用意。チャットサポートやメールサポート、使い方ガイドなどを提供し、給与計算業務に不慣れな方でも利用しやすい環境が整備されています。特徴1 業務にあわせて選べる連携サービスマネーフォワード クラウド給与は、さまざまな勤怠管理システムや労務管理ソフトとスムーズに連携できる機能を備えています。毎月の勤怠データや身上変更情報の転記作業を大幅に削減し、給与計算をより簡単におこなえます。連携設定により複数のシステムを統合することで、手動での入力作業のミスを減らし、業務効率が向上します。特徴2 差が明確にわかる前月比較機能給与の支給や控除項目を前月と比較するための便利な機能があります。画面上で前月の実績と現在の給与計算結果を簡単に比較できるため、手間のかかるチェック作業を効率的におこなえます。給与計算における人為的なミスを減らし、より精度の高い処理が可能です。特徴3 Web給与明細で経費と手間を削減ペーパーレス化に対応したWeb給与明細機能を活用することで、従業員はインターネット接続がある環境下であれば、いつでもどこでも給与明細を確認できます。（※）この機能により、印刷や封入、郵送作業が不要となり、労務担当者のリモート作業もより自由におこなえるようになります。※給与明細などの電子配信をおこなう場合は、事前に従業員の承諾を得る必要があります。

freee(フリー)人事労務は、フリー株式会社が提供しているクラウド型の人事労務管理システムです。給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、年末調整などの煩雑な業務をひとつにまとめて管理できる統合型クラウドシステムのため、バックオフィス業務の負担を大幅に軽減します。また2017年には、経済産業省後援の「第2回HRテクノロジー大賞」の労務、福利厚生サービス部門で優秀賞を受賞しています。特徴1 従業員マスタが1つに集約され、転記不要freee(フリー)人事労務は、情報更新のたびに複数のマスタの更新や連携、転記作業が不要なクラウド型の人事労務管理システムです。誰でも情報管理に迷わないUI設計を採用しています。特徴2 勤怠と給与計算の業務フローをシームレスにミスが起きやすい工程をつなぎ合わせる業務が減るため、作業手順を標準化しやすくなります。打刻後は自動で集計され、勤怠を締めると給与が自動で計算されるので、転記作業を減らし、入力ミスを抑えます。特徴3 シンプルな操作で、はじめてでも使いやすい従業員と管理者が扱うシステムを1つにまとめられるため、覚える操作を減らせます。従業員はスマホアプリなどの慣れたシステムから操作できるため、はじめて使う場合も安心です。

ジョブカン給与計算は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型給与計算システムです。ジョブカン勤怠管理をはじめとする同シリーズの各種サービスと連携することで、勤怠データをもとにした給与計算の効率化を実現します。手入力作業を削減し、計算ミスの防止と業務時間の短縮に貢献。年末調整機能も搭載しており、複雑な税額計算や各種控除の処理を支援します。従業員数5名から数千名規模まで幅広い企業規模に対応可能で、社会保険料率の自動更新機能や各種帳票の出力機能など、給与計算業務に必要な基本機能を網羅しています。シンプルでわかりやすい画面設計により、初めて利用する方でも操作しやすい仕様です。メール、チャット、電話での問い合わせに対応し、操作方法や設定に関する疑問を解決しながら運用を進められます。特徴1 導入側の負担が少ないクラウド型の給与計算ソフトジョブカン給与計算は、クラウド型の給与計算ソフトです。導入する側がサーバを増設したり新たに設置したりする必要はなく、インターネットに接続したデバイスがあればすぐにダウンロードが可能です。アップデートやサポートなども供給側がおこなうため、メンテナンスやバックアップも不要。ITに詳しい従業員がいなくても問題なく導入ができます。特徴2 あらゆる給与の支払いに対応できる月給だけでなく時給や年俸、出来高払い、日給月給などあらゆる給与の支払い方法に対応しています。月給の従業員と時給の従業員が混在している職場でも問題ありません。同じ給与形態の従業員同士をグループ化することもできます。複数の雇用形態の従業員がいて、給与計算が大変という企業こそ導入するメリットが大きいでしょう。特徴3 ログ管理や暗号化などセキュリティ対策も万全IPアドレス制限や操作ログ管理といった機能がついているため、管理権限を持たない従業員がソフトを閲覧することはできません。また、データのやりとりは金融機関にも使われている暗号化技術でおこなわれます。

特徴1 給与、勤怠、労務業務をシームレスでカンタンに弥生給与 Nextは給与、勤怠、労務業務を効率化するクラウド型のソフトです。初心者でも画面の案内に沿って進めばカンタンに業務進行ができます。さらに勤怠データをもとにした給与計算や、給与データをもとにした年末調整や社保/労保の手続き業務など、業務が分断せずに一つのシステムで実行できるため、各業務処理をスムーズにします。特徴2 労務関連書類の従業員とのやりとりがオンラインで完結年末調整の控除申告書はWebで回収できるので、年末調整のペーパーレス化が実現できます。給与明細書の配布、入社手続きに発生する必要書類のやりとりがオンラインで完結します。社内のあらゆる紙のやりとりがオンラインに置き換わるため、維持費や配布の手間が大幅に削減できます。特徴3 2カ月無料で長く試せる弥生給与 Nextでは、2カ月間すべての機能が使える無料体験プランを用意しています。長い期間じっくり試すことができるため、導入を検討している方も安心して利用できます。

特徴1 給与計算から手当、社会保険まで自動化給与奉行クラウドは、各種手当や社会保険の届出書作成まで自動化する給与計算ソフトです。計算式や端数処理など細かい設定が可能で、手作業を大幅に削減します。給与明細や源泉徴収票などの各種書類も簡単に電子配付ができます。特徴2 ほかのシステムと連携しデータを一元管理勤怠データや人事労務データを「奉行」シリーズと簡単に連携できるため、異なる業務領域間のデータ移行や入力ミスを防止します。他社サービスとの連携やAPI活用にも対応しており、企業ごとの業務プロセスや管理体制にあわせて柔軟にカスタマイズできます。特徴3 高いセキュリティと運用のしやすさクラウド上で全データを暗号化して管理し、24時間365日の運用監視体制を構築しています。プログラム更新も自動で実施され、導入や管理の負担が少ないのが特徴です。業務に影響する法改正などにも迅速に対応でき、サポート体制も整っています。

フリーウェイ給与計算は、株式会社フリーウェイジャパンが提供するクラウド型の給与計算ソフトです。従業員5名までは無料で利用でき、6名以上の場合は月額1,980円の定額制です。初心者でも使いやすいシンプルな画面設計と充実したマニュアルが特徴で、法令改正に自動対応。メール配信機能や全銀データ出力にも対応しているため、給与明細の配布や振込業務のペーパーレス化により業務効率化が図れます。特徴1 従業員5人まで期間無制限で無料フリーウェイ給与計算は、従業員5人まで利用期間の制限なく無料で利用できるクラウド型給与計算ソフトです。6人以上でも月額1,980円の定額料金で人数制限はありません。年末調整、全銀データ出力、給与明細のメール送信機能も無料版に含まれています。特徴2 法令改正に自動対応する安心設計クラウド型のためダウンロードやインストールが不要で、協会けんぽ保険料率や源泉徴収税額表の改定、法令改正があっても自動で対応します。WindowsとMacの両方で利用でき、インターネット環境があればどこからでもアクセス可能です。特徴3 シンプルな画面設計で初心者でも操作しやすい直感的な操作画面とメニューで、給与計算がはじめてでも簡単に使えます。マニュアルや動画、FAQなどサポートも充実。初期設定完了後は給与や賞与の支給額が自動で計算されるため、計算ミスの軽減につながります

特徴1 最短5分で年末調整が終了、スマホ対応Workcloud(ワーククラウド)は年末調整を非常に簡単に終えられます。操作は従業員が入力した基本情報を人事、労務が確認し、問題がなければ承認するだけです。スムーズにいけば最短5分で終わります。年末の多忙な時期に時間をかけずに業務が進められるのは大きなメリットです。またスマートフォンにも完全対応しています。特徴2 タスク漏れが大幅に減るそれぞれの従業員についてなにをいつまでに済ませればよいのか、というタスクをリアルタイムで管理できます。業務に行き詰まってしまった場合もオンラインマニュアルやヘルプ機能を活用して、自分で業務を進められるはずです。またタスクの抜け、漏れが大幅に減らせるうえに人事、労務への問い合わせを減らせるので業務を効率的に進められるでしょう。特徴3 バイリンガル対応が可能Workcloud(ワーククラウド)の運営元であるDayforce Japan株式会社はもともと、世界各国で給与計算をおこなってきたアウトソーシング企業です。本拠地をアメリカのミネソタ州に構える企業であるため、英語での問い合わせにも対応しています。外国籍のメンバーが多い企業にもおすすめです。

特徴1 費用を抑えて導入できる大企業向け給与計算ソフトCombosite人事給与は、大企業特有の複雑な人事、給与業務に対応できる給与計算ソフトです。高額なライセンス費用や大規模な初期投資は不要で、導入にかかる期間も短縮します。標準機能に加えて、個別の業務や運用にあわせたカスタマイズも可能です。特徴2 多様なSaaSと連携し、発令情報や人事データを自動反映人事、労務、タレントマネジメントなど主要なSaaSと連携し、入社や異動、昇格などの発令情報や従業員データを自動で反映します。発令履歴の管理や、生年月日などの人事情報を活用した自動判別により、支給要件の見落としや入力ミスを防止することが可能です。特徴3 設定や操作を支援するガイド機能で誰でも使いやすい専門知識がなくても直感的に使える、充実した支援機能が特徴です。 複雑な給与項目の設定はガイドが案内し、給与計算後に前月比較機能で差分の原因まで自動で提示。事前計算や遡及計算にも対応しており、担当者のスキルに依存しない業務体制を築けます。

特徴1 一気通貫で労務給与業務を実現HRMOS(ハーモス)労務給与は、労務管理を効率化するクラウド型システムです。勤怠データを自動で集計し、給与計算から明細発行までを一括で処理できます。さらに、雇用契約書の作成や社会保険の届出、年末調整まで対応。手続きを簡単に完了させ、業務の負担を軽減とミスの防止に貢献します。特徴2 従業員入力で人事情報の正確性を向上給与計算の進捗をリアルタイムで把握でき、作業の抜け漏れを防ぎます。さらに、社会保険の届出作成や申請も一括で処理可能なため、大量の手続きにも対応しやすくなるでしょう。従業員が自ら人事情報を入力できる機能も搭載し、情報収集の手間を削減しながら、データの正確性を向上させることが可能です。特徴3 安全なセキュリティ環境で労務管理を支援SSL暗号化通信やIPアドレス制限など、セキュリティ対策を徹底し、安全な環境を提供します。加えて、定期的な脆弱性診断を実施することで、データの安全性を確保します。導入後も手厚いサポート体制で支援を継続。運用の不安を解消しながら、継続的な業務改善を図ります。

特徴1 従業員の直接入力で人事、労務の業務をしっかり効率化人事労務担当者も従業員も直感的に迷わず使用できるインターフェース設計。必要情報を従業員が直接入力できるため、ペーパーレス化を実現できます。年末調整や雇用契約などの労務手続きから、人事評価まで、書類回収やチェック作業に多くの時間を取られていた作業をしっかりと効率化し組織改善を検討する時間をつくり出します。特徴2 人事データが自然に集まり、一元管理できる住所変更や扶養変更など、あらゆるシーンで必要な労務の手続きが完結。自動でデータベースが更新されます。自然に情報が集約されるので、常に間違いのない人事データをカンタンに一元管理できます。特徴3 データの可視化、分析をカンタンに。効果的なタレントマネジメントを支援データ分析の専門知識がない担当者でもわかりやすい操作画面。一元化されたデータの可視化、分析をカンタンにできます。人事評価や組織課題の発見など、効果的で納得感のあるタレントマネジメントを支援します。