自己紹介（事業内容・提供するサービス）
兵庫県の中小企業（従業員～80名程度）に特化し、人手不足を解消し定着率を上げ、年率６％成長する企業づくりの専門家です。
「人手不足を解消し生産性を６％UPさせる７つの仕組み」をベースに、求職者から選ばれ従業員が定着し、ひとりひとりの意欲・能力を向上させる職場環境改善を行っています。
これまでの実績
■働き方改革法改正対応
・業種：製造業
・事業承継後に、労務監査を実施し、あるべき人事労務管理体制を整備しました。
・2019年４月の法改正に対応した就業規則に変更し、不足していた労使協定や誓約書などの労務管理書類をすべて整備しました。
■DX推進
・業種：障碍福祉業
・外部に委託していた給料計算業務を、内製化するお手伝いをいたしました。
・クラウド給与・勤怠システムを導入し、Web上で打刻された勤怠データを給与システムに取り込み、給与計算を効率化しました。
・年次有給休暇の付与と年休管理簿の作成を自動化いたしました。
■定年延長
・業種：建設業
・60歳から65歳へ、定年を延長するお手伝いをいたしました。
・人事制度を見直し、就業規則を変更しました。
・定年延長の助成金を受給するお手伝いをいたしました。
アピールポイント
■DX（デジタルトランスフォーメーション）に強い
人事労務分野のDXの推進を支援します。入退社や給与計算、就業規則の作成をクラウドで行い、業務を効率化させます。
■人事制度構築に強い
外国人を含む、多様な従業員ひとりひとりの意欲と能力を高める人事制度（等級、賃金、退職金、評価制度）を構築し、生産性を継続成長させる組織づくりを支援します。
■経営者のお悩みをワンストップで解決
弁護士や税理士、人材育成企業などさまざまな士業・専門家と連携しています。「これは誰に相談したらいいかわからない。」ということでも、ひとまずご相談ください。
専門外の問い合わせにも対応し、経営上の課題解決を支援します。
