京都府の採用サイト制作はミツモアで。
採用サイトでは、自社サイトで載せきれない採用の詳細を掲載しています。
近年、フリーランスや起業する人が増えており、企業の離職率も同時に増加しています。離職が起きる原因として企業とのミスマッチが多いですが、採用サイトには企業情報を余すことなく掲載できるのでミスマッチを減らすことに繋がります。
「応募者を増やしたい」「企業の認知度をあげたい」など、採用サイト制作でお悩みはありませんか？
求人媒体以外からも応募できるため、応募者増加が見込めるといったメリットがあります。また、志望度の高い応募者や狙っているターゲットからの応募が増えるといったメリットもあります。
時間と手間のかかるサイトの編集や維持はプロに任せましょう。
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京都府のおすすめ採用サイト制作会社
京都府の採用サイト制作を依頼した人の口コミ
京都府で利用できる採用サイト制作会社の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
京都府の採用サイト制作のよくある質問
採用管理システム（ATS）との連携対応はできますか？回答数：1
対応可能です。 現在ご利用中、または導入予定の採用管理システムに合わせて、採用サイトから応募ページへの導線設置や外部フォームとの連携などに対応します。 APIや埋め込み機能などが提供されている場合は、各サービスの仕様を確認したうえで対応方法をご提案します。 まずはご利用予定のATSをお知らせください。
Indeedなど求人サイトへの自動掲載設定もしてもらえますか？回答数：1
Indeedなど求人サービスとの連携についてもご相談いただけます。 自動掲載の可否や方法は、利用する求人サービスや採用管理システムの仕様によって異なるため、現在の運用環境を確認したうえで対応方法をご案内します。 採用サイト側では、求人情報を整理し、外部求人サービスとの連携も考慮した構成で制作可能です。
採用後に自分たちで求人情報を更新できるCMS設定にしてもらえますか？回答数：1
対応可能です。 WordPressで制作するため、募集職種、仕事内容、勤務地、給与・待遇、募集状況などを、公開後に自社で更新できるように構築できます。 求人情報の追加・変更・募集終了などを、専門知識がなくてもできるだけ簡単に行える形で設計します。 更新方法についても納品時に分かりやすくご案内します。
応募フォームのカスタマイズにも対応できますか？回答数：1
対応可能です。 氏名・連絡先などの基本項目だけでなく、希望職種、勤務希望地、経験・資格、志望動機など、採用内容に合わせた応募フォームを制作できます。 応募内容の自動返信や採用担当者への通知、入力項目の調整などにも対応可能です。 必要以上に項目を増やさず、求職者が途中で離脱しにくいフォーム設計も意識してご提案します。
公開後の運用サポートも依頼できますか？回答数：1
公開後の運用サポートも対応可能です。 求人情報の追加・変更、募集終了に伴う更新、社員紹介や採用コンテンツの追加、応募フォームの調整など、採用状況に合わせた更新をご相談いただけます。 また、WordPress本体・テーマ・プラグインの更新、バックアップ、不具合対応などの保守にも対応しています。 月額の保守・運用契約は必須ではなく、必要なときだけご依頼いただく形でも問題ありません。
