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助成金の申請は受給要件を確認して書類を作成したり、行政機関に何度も足を運ばなくてはならなかったりと手間がかかるものです。
そういった助成金の申請代行は、社労士に依頼することができます。
助成金の専門家である社労士なら、受給要件の確認から計画書の作成、申請まで全てお任せできて安心。
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プロからの返信
川島様 口コミに記入いただき、誠にありがとうございます。 お役に立てたのであれば何よりです。また何なりとご相談ください。 今後とも、よろしくお願いいたします。
プロからの返信
博多長浜らーめんみよし様 口コミのご記入いただき、誠にありがとうございます。 私自身行ったことのあるお店からの依頼で、お役に立ててとても嬉しかったです。 今後も顧問契約に労務管理、助成金申請等、末長いお付き合いよろしくお願い申し上げます。
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鈴村様 口コミ記入いただき、誠にありがとうございます。 お役に立てたのであれば何よりです。 顧問契約もありがとうございます。末長いお付き合いをよろしくお願い申し上げます。
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過分の評価をいただきまして恐縮です。今後ともご相談いただけましたらどんなことでも対応させていただきます。
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5.0(3件)
京都府京都市中京区で利用できる助成金申請代行に強い社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
助成金については、千差万別で約50種類あると言われておりますが、貴社の就業規則内容や制度等のご状況によりお勧めの助成金をご提案させて頂きます。まずは詳しいお話をお聞かせいただけると幸いです。
新規採用者におすすめの助成金は人材開発支援助成の特別育成訓練コースがあります。契約社員、パートタイマー、アルバイトに対してOJT、OFF-JT訓練を3ヶ月から6ヶ月実施することにより助成金がおります。
助成金は内容をしっかり把握した上で申請を行う必要があります。助成金の中には、定年引き上げなど、就業規則の内容を変えることでいただけるものもあります。ただし、就業規則を変えればもらえるからと目先の金額につられて就業規則(会社のルール)を変えてしまうと、後から大変なことになりかねません。助成金申請を行うメリット・デメリットをしっかり説明いただけるプロの社労士に依頼することでそういったことを回避できると思います。
その場面に応じた適当な助成金のコンサルティングができることが大きなメリットです。 助成金のコツがわかっているので事業主に負担の少ない形で申請を進められます。
助成金申請に慣れている社労士は、複雑な資料や申請書の作り方を熟知しているので、資料揃えや書類作成等に費やす時間が極力短くでき、審査に通る確率も高いから安心してお任せできます。慣れない社員さんでは、助成金申請審査に通るかどうか?のリスクが大きく、申請日までにできない恐れもあります。
助成金のプロで豊富な経験実績を持っている社労士に依頼することにより申請もスムーズにできるだけではなく、助成金に強い社労士と接することにより労務管理に対する意識が高くなり、それが会社の発展に繋がる。